زنده‌دلی در کار: عصب‌شناسیِ کمک به کارکنان برای دوست داشتنِ کاری که انجام می‌دهند ۲۰۱۹
Alive at Work: The Neuroscience of Helping Your People Love What They Do 2019

نظرسنجی‌های پیاپی تأیید کرده‌اند که تعداد شگفت‌انگیزی از کارکنان با کار خود بیگانه شده‌اند. چرا این اتفاق می‌افتد؟ و چگونه می‌توانیم این مشکل را حل کنیم؟

در این کتاب جسورانه و روشنگر، دنیل ام. کیبل، روانشناس اجتماعی و استاد دانشگاه، رهبران را به ذهن کارکنان می‌برد و راز شگفت‌انگیز احیای اشتیاق آن‌ها به کار را آشکار می‌کند.

بیگانگی یک مشکل انگیزشی نیست، بلکه یک مشکل بیولوژیکی است. انسان‌ها برای کارهای تکراری و روتین ساخته نشده‌اند. ما طوری طراحی شده‌ایم که مشتاق اکتشاف، آزمایش و یادگیری باشیم – در واقع، بخشی در مغز ما وجود دارد که دانشمندان آن را “سیستم جستجو” نامیده‌اند و ما را برای شرکت در این فعالیت‌ها پاداش می‌دهد. اما شیوه‌ی اداره‌ی سازمان‌ها مانع از آن می‌شود که بسیاری از ما از انگیزه‌های ذاتی خود پیروی کنیم. در نتیجه، ما خاموش می‌شویم.

اوضاع باید تغییر کند. بیش از هر زمان دیگری، خلاقیت و تعامل کارکنان برای پیروزی مورد نیاز است. خوشبختانه، برای شروع، نیازی به اصلاحات اساسی در فرهنگ سازمانی خود ندارید. با تلنگرهای کوچک، می‌توانید شخصاً به افراد کمک کنید تا به حداکثر پتانسیل خود برسند.

زنده در محل کار نشان می‌دهد:

• چگونه افراد را تشویق کنید تا بهترینِ خود را به محل کار بیاورند و از بزرگترین نقاط قوت خود برای کمک به شکوفایی سازمان شما استفاده کنند.
• چگونه محیط‌های خلاقانه‌ای ایجاد کنید که به افراد انگیزه دهد تا ایده‌ها را به اشتراک بگذارند، هوشمندانه‌تر کار کنند و تغییر را بپذیرند.
• چگونه ارتباط افراد را با کار خود و مشتریان‌تان افزایش دهید.
• چگونه تجربیات شخصی‌سازی‌شده‌ای ایجاد کنید که به افراد کمک کند تا حس عمیق‌تری از هدف داشته باشند.

زنده در محل کار، مملو از داستان‌های جذاب برگرفته از تحقیقات گسترده‌ی نویسنده، راهنمای الهام‌بخشی است که برای بهره‌گیری از اشتیاق، خلاقیت و هدفی که در زیر سطح هر فردی که تحت رهبری شما قرار دارد، وجود دارد، به آن نیاز دارید.

Poll after poll has confirmed that an astonishing number of workers are disengaged from their work. Why is this happening? And how can we fix the problem?

In this bold, enlightening book, social psychologist and professor Daniel M. Cable takes leaders into the minds of workers and reveals the surprising secret to restoring their zest for work.

Disengagement isn’t a motivational problem, it’s a biological one. Humans aren’t built for routine and repetition. We’re designed to crave exploration, experimentation, and learning–in fact, there’s a part of our brains, which scientists have coined “the seeking system,” that rewards us for taking part in these activities. But the way organizations are run prevents many of us from following our innate impulses. As a result, we shut down.

Things need to change. More than ever before, employee creativity and engagement are needed to win. Fortunately, it won’t take an extensive overhaul of your organizational culture to get started. With small nudges, you can personally help people reach their fullest potential.

Alive at Work reveals:

• How to encourage people to bring their best selves to work and use their greatest strengths to help your organization flourish
• How to build creative environments that motivate people to share ideas, work smarter, and embrace change
• How to enhance people’s connection to their work and your customers
• How to create personalized experiences that help people feel a deeper sense of purpose

Filled with fascinating stories from the author’s extensive research, Alive at Work is the inspirational guide that you need to tap into the passion, creativity, and purpose fizzing beneath the surface of every person who falls under your leadership.