پاسخگویی در مدیریت منابع انسانی: پیوند دادن منابع انسانی به نتایج کسب‌وکار ۲۰۱۶
Accountability in Human Resource Management: Connecting HR to Business Results 2016

از انتخاب و ارزیابی گرفته تا آموزش و توسعه و مدیریت پاداش، تمامی عملکردهای منابع انسانی بر یک سازمان تاثیرگذار هستند. فشارهای بودجه‌ای همیشگی به این معنی است که رقابت دائمی برای منابع وجود دارد، بنابراین، بخش‌های منابع انسانی باید بتوانند سهم خود را در سود نهایی توجیه کنند و پاسخگو باشند.

این متن کاربردی، رویکردی نتیجه‌محور برای پاسخگویی منابع انسانی ارائه می‌دهد و توضیح می‌دهد که چگونه:

* هزینه‌های برنامه‌های منابع انسانی را کشف و نظارت کنید
* برنامه‌هایی را توسعه دهید که بر پاسخگویی تاکید دارند
* داده‌ها را برای ارزیابی جمع‌آوری کنید
* سهم منابع انسانی را اندازه گیری کنید
* بازگشت سرمایه منابع انسانی را محاسبه کنید

این ویرایش جدید کاملاً بازبینی و به‌روز شده است تا منعکس‌کننده‌ی پیشرفت‌ها در این حوزه، مانند ظهور مدیریت استعداد و افزایش نقش فناوری در سنجش منابع انسانی باشد، و با مثال‌های بین‌المللی در سراسر متن پشتیبانی می‌شود. فصل‌های جدیدی برای پرداختن به همسویی کسب‌وکار، کارت امتیازی متوازن منابع انسانی، بلوغ تجزیه و تحلیل و کاربردهای بین‌المللی این روش‌شناسی اضافه شده است. مطالعات موردی، الگوهای ابزار و اسلایدهای آموزشی به عنوان مکمل‌های آنلاین برای متخصصان و دانشجویان منابع انسانی ارائه می‌شوند.

*پاسخگویی در مدیریت منابع انسانی، ویرایش دوم* یک راهنمای کامل و مفصل است که برای متخصصان منابع انسانی و دانشجویان دوره‌های پیشرفته مدیریت منابع انسانی مناسب است.

From selection and assessment, to training and development, and reward management, all HR functions have an impact on an organization. Ever-present budgetary pressures mean that there is perpetual competition for resources, so HR departments must be able to account for and justify their contribution to the bottom line.

This practical text presents a results-based approach to HR accountability, which explains how to:

• Uncover and monitor the costs of HR programs
• Develop programs emphasizing accountability
• Collect data for evaluation
• Measure the contribution of human resources
• Calculate HR’s return on investment

This new edition is fully revised and updated to reflect developments in the field, such as the rise of talent management and the increased role of technology in HR measurement, and is supported with international examples throughout. New chapters have been added to address business alignment, HR scorecards, analytics maturity, and international applications of the methodology. Case studies, tool templates and lecture slides are provided as online supplements for HR practitioners and students.

Accountability in Human Resource Management 2nd Edition is a complete and detailed guide suitable for HR professionals and students on advanced human resource management courses.