اخلاق عصب شناختی سازمانی: تاملی بر سهم علوم اعصاب در نظریه های مدیریت و رویه های کسب وکار ۲۰۱۹
Organizational Neuroethics: Reflections on the Contributions of Neuroscience to Management Theories and Business Practices 2019

هدف پژوهش و عمل مدیریت، درک و بهبود نحوه عملکرد و مدیریت سازمان ها است، و این موضوع از دیرباز مورد توجه محافل دانشگاهی و جامعه به طور کلی بوده است. اخیراً، سهمی که مطالعه مغز می تواند در درک ما از تصمیمات، واکنش های عاطفی و رفتارها داشته باشد، منجر به ظهور حوزه “علوم اعصاب سازمانی” شده است. علوم اعصاب سازمانی در حوزه مدیریت، به دنبال کشف ارتباط بین تحقیقات، نظریه ها و روش های علوم اعصاب و پژوهش های مدیریت است. هدف اصلی آن، گنجاندن یافته های مربوط به فرآیندهای شناختی زیربنایی افکار، رفتارها و نگرش های عوامل سازمانی است تا نظریه های مدیریت را بهتر آگاه سازد و به درک، پیش بینی و بهبود این رفتارها در محل کار کمک کند. در نتیجه، در دهه گذشته شاهد هجوم پروژه های تحقیقاتی و انتشارات در زمینه علوم اعصاب سازمانی، و همچنین نوآوری های جدید یا احیاشده در زمینه بازاریابی عصبی، رهبری عصبی و تقویت شناختی در محل کار بوده ایم، که تنها به ذکر چند مورد بسنده می کنیم. با این حال، تحقیقات و کاربردهای عملی در علوم اعصاب سازمانی، چالش های اخلاقی عمیقی را در مورد، به عنوان مثال، مسئولیت سازمانی در استفاده مسئولانه از نوآوری های علمی، مطرح می کنند. این کتاب با تکیه بر مباحثات اخیر در این زمینه، و در پاسخ به چالش های اخلاقی پیش روی علوم اعصاب سازمانی، “اخلاق عصب شناختی سازمانی” را به عنوان یک حوزه بین رشته ای نوظهور معرفی می کند که به اخلاق تحقیقات و کاربردهای علوم اعصاب سازمانی و همچنین علوم اعصاب اخلاق سازمانی می پردازد. بخش اول بر اخلاق علوم اعصاب سازمانی متمرکز است و چندین فصل به اخلاق بازاریابی عصبی یا رهبری عصبی می پردازند و مسائل اخلاقی مرتبط با شیوه تقویت عصبی در محل کار را مورد بحث قرار می دهند. بخش دوم کتاب به موضوعات پیشرفته در علوم اعصاب اخلاق سازمانی می پردازد.

این کتاب که توسط متخصصان بین المللی در زمینه های مدیریت، علوم اعصاب، اخلاق و علوم اجتماعی نوشته شده است، مورد توجه ویژه دست اندرکاران، محققان و دانشجویان در زمینه های مختلف مرتبط با بهبود پژوهش ها و روش های مدیریت و همچنین اخلاق سازمانی خواهد بود.

Understanding and improving how organizations work and are managed is the object of management research and practice, and this topic is of longstanding interest in the academia and in society at large. More recently, the contribution that the study of the brain could make to, notably, our understanding of decisions, emotional reactions, and behaviors has led to the emergence of the field of “organizational neuroscience”. Within the field of management, organizational neuroscience seeks to explore linkages between neuroscience research, theories, and methods and management research. Its primary goal is to incorporate findings on the cognitive processes underlying the thoughts, behaviors and attitudes of organizational actors in order to better inform management theories, and to assist in understanding, predicting and improving these behaviors in the workplace. As a result, we have seen in the last decade a flurry of research projects and publications in organizational neuroscience, as well as novel or rejuvenated innovations around neuromarketing, neuroleadership, and cognitive enhancement in the work place, to name a few. However, research and practical applications in organizational neuroscience pose profound ethical challenges about, for example, organizational responsibility in the responsible use of scientific innovation. Drawing on recent debates in the field, and in response to upcoming ethical challenges of organization neuroscience, this book introduces “organizational neuroethics” as an emerging interdisciplinary field that addresses the ethics of organizational neuroscience research and applications, as well as the neuroscience of organizational ethics. The first part focuses on the ethics of organizational neuroscience and several chapters tackle the ethics of neuromarketing or neuroleadership and discuss the ethical issues associated with neuroenhancement practice in the workplace. The second part of the book addresses cutting-edge topics in the neuroscience of organizational ethics.

Written by international experts in the fields of management, neuroscience, ethics, and social science, this book will be of prime interest to practitioners, researchers and students in the various fields concerned with improving management research and practices, as well as organizational ethics.