تطابق سازمانی ۲۰۱۲
Organizational Fit 2012

این بررسی جاه‌طلبانه از سوی گروهی بین‌المللی از پژوهشگران، نگاهی به آینده‌ی انطباق فرد-سازمان دارد.

* این کتاب بررسی می‌کند که چگونه افراد برداشت‌های خود را از انطباق شکل می‌دهند و این برداشت‌ها چه تأثیری بر رفتارشان دارد، و چگونه شرکت‌ها می‌توانند انطباق را به حداکثر برسانند.

* شامل دیدگاه‌های متعددی در مورد چگونگی انطباق افراد در سازمان‌ها است، به بحث در مورد مسائل در سرتاسر این حوزه می‌پردازد و بینش‌هایی را از رشته‌های مرتبط در بر می‌گیرد.

* به طور فعال محققان را تشویق می‌کند تا در تحقیقات مربوط به انطباق سازمانی شرکت کنند، با بهره‌گیری از کارگاه‌ها و سمپوزیوم‌هایی که به طور ویژه برای این کتاب برگزار شده‌اند تا برخی از مسیرهای خلاقانه‌ای را که این حوزه در آینده در پیش خواهد گرفت، بررسی کنند.

An ambitious survey of the field, by an international group of scholars, that looks toward the future of person-organization fit.

• Explores how people form their impressions of fit and the impact these have on their behavior, and how companies can maximize fit
• Includes multiple perspectives on the topic of how people fit into organizations, discussing issues across the field and incorporating insights from related disciplines
• Actively encourages scholars to take part in organizational fit research, drawing on workshops and symposia held specially for this book to explore some of the creative directions that the field is taking into the future