Sale
دستیابی به تعالی در مدیریت منابع انسانی: ارزیابی عملکرد منابع انسانی ۲۰۰۹
Achieving Excellence in Human Resources Management: An Assessment of Human Resource Functions 2009
دانلود کتاب دستیابی به تعالی در مدیریت منابع انسانی: ارزیابی عملکرد منابع انسانی ۲۰۰۹ (Achieving Excellence in Human Resources Management: An Assessment of Human Resource Functions 2009) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف) و ترجمه فارسی
| نویسنده |
Edward Lawler, John W. Boudreau |
|---|
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2009 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
184 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
1.4 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب دستیابی به تعالی در مدیریت منابع انسانی: ارزیابی عملکرد منابع انسانی ۲۰۰۹
* * *
*دستیابی به تعالی در مدیریت منابع انسانی: ارزیابی عملکرد منابع انسانی* پنجمین مطالعهی “مرکز سازمانهای کارآمد” (CEO) در زمینهی منابع انسانی در شرکتهای بزرگ است. این اثر که تنها تحلیل بلندمدت از نوع خود به شمار میرود، دادههای حاصل از مطالعات پیشین این مرکز را با دادههای جمعآوری شده در سال 2007، یعنی در مجموع 12 سال داده، مقایسه میکند. این پروژه نیز همانند تحقیقات قبلی “مرکز سازمانهای کارآمد”، به سنجش این موضوع میپردازد که آیا عملکرد منابع انسانی در حال تغییر است یا خیر، و میزان اثربخشی آن را میسنجد. ادوارد ای. لاولر سوم و جان دبلیو. بودرو توجه ویژهای به این مسئله دارند که آیا منابع انسانی در حال تبدیل شدن به یک شریک راهبردی موثر است یا نه. آنها همچنین به تحلیل این موضوع میپردازند که سازمانها چگونه میتوانند سرمایهی انسانی خود را به طور موثرتری مدیریت کنند. نتایج این تحقیق نشاندهندهی برخی تغییرات مهم بوده و مشخص میکند که منابع انسانی برای موثر بودن در سالهای آینده چه اقداماتی باید انجام دهد. این کتاب به معرفی بهترین رویهها و طراحیهای سازمانی موثر میپردازد و مطالعهی آن برای پژوهشگران و دستاندرکاران حوزهی مدیریت منابع انسانی ضروری است.
فهرست کتاب:
۱. صفحه عنوان
۲. صفحه حق تکثیر
۳. فهرست مطالب
۴. پیشگفتار
۵. نویسندگان
۶. فصل ۱ – منابع انسانی چه کاری می تواند انجام دهد
۷. فصل ۲ – طرح تحقیق
۸. فصل ۳ – نقش منابع انسانی
۹. فصل ۴ – استراتژی کسب و کار
۱۰. فصل ۵ – دانش تصمیم گیری منابع انسانی
۱۱. فصل ۶ – طراحی سازمان منابع انسانی
۱۲. فصل ۷ – فعالیت های منابع انسانی
۱۳. فصل ۸ – کاربردها و جامعیت تحلیلها و معیارهای منابع انسانی
۱۴. فصل ۹ – اثربخشی تحلیلها و معیارهای منابع انسانی
۱۵. فصل ۱۰ – برون سپاری
۱۶. فصل ۱۱ – استفاده از فناوری اطلاعات
۱۷. فصل ۱۲ – مهارت های منابع انسانی
۱۸. فصل ۱۳ – اثربخشی سازمان منابع انسانی
۱۹. فصل ۱۴ – عوامل تعیین کننده اثربخشی منابع انسانی
۲۰. فصل ۱۵ – تعالی منابع انسانی
۲۱. فصل ۱۶ – آینده منابع انسانی چگونه باید باشد
۲۲. مراجع
۲۳. پیوست الف
۲۴. پیوست ب – عمل مدیریت منابع انسانی: نظرسنجی از مدیران اجرایی خارج از واحد منابع انسانی
توضیحات(انگلیسی)
Achieving Excellence in Human Resources Management: An Assessment of Human Resource Functions is the Center for Effective Organizations' (CEO) fifth study of human resources in large corporations. The only long-term analysis of its kind, this text compares data from CEO's earlier studies to data collected in 2007—12 years of data in total. Like CEO's previous research, this project measures whether the HR function is changing and on gauging its effectiveness. Edward E. Lawler III and John W. Boudreau pay particular attention to whether HR is changing to become an effective strategic partner. They also analyze how organizations can more effectively manage their human capital. The results show some important changes, and indicate what HR needs to do to be effective in the years to come. The text identifies best practices and effective organizational designs. This is a must-read for scholars and practitioners engaged in Human Resource Management.
Table of Contents
1. Title Page
2. Copyright Page
3. Table of Contents
4. PREFACE
5. THE AUTHORS
6. CHAPTER 1 - What HR Can Do
7. CHAPTER 2 - Research Design
8. CHAPTER 3 - Role of Human Resources
9. CHAPTER 4 - Business Strategy
10. CHAPTER 5 - HR Decision Science
11. CHAPTER 6 - Design of the HROrganization
12. CHAPTER 7 - Human Resources Activities
13. CHAPTER 8 - HR Analytics and Metrics Uses and Comprehensiveness
14. CHAPTER 9 - HR Analytics and Metrics Effectiveness
15. CHAPTER 10 - Outsourcing
16. CHAPTER 11 - Use of Information Technology
17. CHAPTER 12 - Human Resource Skills
18. CHAPTER 13 - Effectiveness of the HR Organization
19. CHAPTER 14 - Determinants of HR Effectiveness
20. CHAPTER 15 - HR Excellence
21. CHAPTER 16 - What the Future of HR Should Be
22. REFERENCES
23. APPENDIX A
24. APPENDIX B - The Practice of Human Resource Management: A Survey of Executives Not in the HR Function
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
