راهنمای جامع جبران خدمات تشویقی نیروی فروش: چگونه طرح‌هایی طراحی و اجرا کنیم که اثربخش باشند ۲۰۰۶
The Complete Guide to Sales Force Incentive Compensation: How to Design and Implement Plans That Work 2006

دانلود کتاب راهنمای جامع جبران خدمات تشویقی نیروی فروش: چگونه طرح‌هایی طراحی و اجرا کنیم که اثربخش باشند ۲۰۰۶ (The Complete Guide to Sales Force Incentive Compensation: How to Design and Implement Plans That Work 2006) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف) و ترجمه فارسی

نویسنده

Andris Zoltners, Prabhakant Sinha, Sally Lorimer

ناشر: AMACOM
voucher (1)

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار

2006

زبان

English

تعداد صفحه‌ها

496

نوع فایل

pdf

حجم

2.4 MB

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

🏷️ قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود. قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.

📥 دانلود نسخه‌ی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمه‌ی فارسی با هوش مصنوعی 🔗 مشاهده جزئیات

پیش‌خرید با تحویل فوری(⚡️) | فایل کتاب حداکثر تا ۳۰ دقیقه(🕒) پس از ثبت سفارش آماده دانلود خواهد بود.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

توضیحات

معرفی کتاب راهنمای جامع جبران خدمات تشویقی نیروی فروش: چگونه طرح‌هایی طراحی و اجرا کنیم که اثربخش باشند ۲۰۰۶

یک برنامه‌ی تشویقی که به درستی طراحی و اجرا شده باشد، ابزاری ضروری برای ایجاد یک نیروی فروش باانگیزه و بسیار مؤثر است که نتایج مورد نیاز شما را ارائه می‌دهد.

برنامه‌های تشویقی ابزارهایی فریبنده، قدرتمند، اما پیچیده هستند. بدون برنامه‌ریزی و اجرای دقیق، ممکن است آنقدر ناچیز باشند که انگیزه‌ای ایجاد نکنند، آنقدر پیچیده باشند که درک نشوند، آنقدر سریع پاداش نتایج متوسط را بدهند و اجرایشان بسیار دشوار باشد. کتاب «راهنمای جامع جبران خدمات انگیزشی نیروی فروش» یک نقشه‌ی راه عملی، در دسترس و مفصل برای ساختن یک سیستم جبران خدمات است که با ایجاد مشوق‌های انگیزشی که نتایج مثبتی را به بار می‌آورند، به درستی عمل می‌کند.

این راهنمای مهم، که مملو از صدها مثال واقعی از آنچه که جواب می‌دهد و آنچه که جواب نمی‌دهد است، به شما کمک می‌کند تا:

* ارزش ساخت یک برنامه‌ی تشویقی را که با اهداف و فرهنگ شرکت شما همسو باشد، درک کنید.
* از دام رایج استفاده‌ی بیش از حد از مشوق‌ها برای حل بسیاری از مشکلات مدیریت فروش اجتناب کنید.
* با استفاده از ابزارها و معیارهای آسان برای تعیین نقاط ضعف آن، اثربخشی برنامه‌ی تشویقی فعلی خود را اندازه گیری کنید.
* یک برنامه‌ی جبران خدمات طراحی کنید که فروشندگان موفق را جذب و حفظ کند، از جمله دستورالعمل‌هایی برای تعیین سطح حقوق مناسب، بهترین ترکیب مشوق حقوق، معیارهای عملکرد مناسب و رابطه‌ی پرداخت به عملکرد مناسب.
* یک برنامه‌ی جبران خدمات انگیزشی را انتخاب کنید که برای سازمان شما کارآمد باشد – سپس قبل از راه‌اندازی، برنامه را آزمایش کنید.
* اهداف سطح قلمرو را تعیین کنید که منصفانه و واقع‌بینانه باشند و از پرداخت بیش از حد به نیروی فروش یا تضعیف روحیه فروشندگان با داشتن اهداف دشوار یا تخصیص ناعادلانه اجتناب کنید.
* مسابقات فروش، SPIFFها (مشوق عملکرد ویژه برای نیروی میدانی) و برنامه‌های شناسایی را ایجاد و مدیریت کنید که به طور مداوم نتایج مورد نظر را ارائه می‌دهند.
* یک انتقال موفق به یک برنامه‌ی جبران خدمات جدید را مدیریت کنید و سیستم‌های اداری کارآمدی را برای پشتیبانی از برنامه‌ی خود ایجاد کنید.

کتاب «راهنمای جامع جبران خدمات انگیزشی نیروی فروش» که مملو از فرمول‌ها و ابزارهای ارزیابی آماده برای استفاده و انبوهی از بینش‌ها از مدیران و مدیران اجرایی فروش است، کتاب راهنمای عملی و آسان برای خواندن شما برای تصمیم‌گیری‌های فوق‌العاده مهم است.


فهرست کتاب:

۱. صفحه روی جلد

۲. صفحه عنوان

۳. صفحه حق تکثیر

۴. تقدیم‌نامه

۵. محتویات

۶. پیشگفتار

۷. سپاسگزاری

۸. فصل ۱: جبران خدمات انگیزشی نیروی فروش و سازمان فروش موفق

۹. فصل ۲: بازبینی طرح فعلی جبران خدمات انگیزشی و تعیین اهداف برای طرح جدید

۱۰. فصل ۳: مبانی طراحی طرح

۱۱. فصل ۴: طراحی طرح قسمت ۱: تعیین سطح مناسب پرداخت

۱۲. فصل ۵: طراحی طرح قسمت ۲: یافتن بهترین ترکیب حقوق و انگیزه

۱۳. فصل ۶: طراحی طرح قسمت ۳: انتخاب معیارهای عملکرد

۱۴. فصل ۷: طراحی طرح قسمت ۴: تعیین رابطه صحیح عملکرد و پرداخت

۱۵. فصل ۸: ارزیابی طرح‌های پیشنهادی جایگزین جبران خدمات انگیزشی فروش و انتخاب یک طرح جدید

۱۶. فصل ۹: تعیین اهداف و مقاصد مؤثر

۱۷. فصل ۱۰: افزایش انگیزه نیروی فروش از طریق مسابقات فروش، جوایز فوری (SPIFFs) و برنامه‌های تقدیر

۱۸. فصل ۱۱: ایجاد یک انتقال مؤثر با تغییر اساسی در طرح جبران خدمات انگیزشی

۱۹. فصل ۱۲: مدیریت طرح جبران خدمات انگیزشی

۲۰. نمایه

توضیحات(انگلیسی)

A well-designed and implemented incentive program is an essential tool for building a motivated, highly effective sales force that delivers the results you need.

Incentive programs are seductively powerful but complicated instruments. Without careful planning and implementation, they can be too stingy to motivate, too complex to understand, too quick to reward mediocre results, and too difficult to implement. The Complete Guide to Sales Force Incentive Compensation is a practical, accessible, detailed roadmap to building a compensation system that gets it right by creating motivating incentives that produce positive outcomes.

Packed with hundreds of real-life examples of what works and what doesn't, this important guide helps you:

  • Understand the value of building an incentive plan that is aligned with your company's goals and culture.
  • Avoid the common trap of overusing incentives to solve too many sales management problems.
  • Measure the effectiveness of your current incentive program, employing easy-to-use tools and metrics for pinpointing its weak spots.
  • Design a compensation plan that attracts and retains successful salespeople, including guidelines for determining the correct pay level, the best salary incentive mix, the proper performance measures, and the right performance payout relationship.
  • Select an incentive compensation plan that works for your organization -- then test the plan before it is launched.
  • Set territory-level goals that are fair and realistic, and avoid overpaying the sales force or demoralizing salespeople by having difficult goals or not fairly assigned.
  • Create and manage sales contests, SPIFFs (Special Performance Incentive for Field Force), and recognition programs that consistently deliver the intended results.
  • Manage a successful transition to a new compensation plan and build efficient administration systems to support your plan.

Filled with ready-to-use formulas and assessment tools and a wealth of insights from frontline sales managers and executives, The Complete Guide to Sales Force Incentive Compensation is your hands-on, easy-to-read playbook for crucially important decisions.


Table of Contents

1. Cover Page

2. Title Page

3. Copyright Page

4. Dedication

5. Contents

6. Preface

7. Acknowledgments

8. Chapter 1: Sales Force Incentive Compensation and the Successful Sales Organization

9. Chapter 2: Reviewing a Current Incentive Compensation Plan and Setting Objectives for a New Plan

10. Chapter 3: Plan Design Fundamentals

11. Chapter 4: Plan Design Part 1: Determining the Correct Pay Level

12. Chapter 5: Plan Design Part 2 Finding the Best Salary–Incentive Mix

13. Chapter 6: Plan Design Part 3 Selecting Performance Measures

14. Chapter 7: Plan Design Part 4 Determining the Right Performance–Payout Relationship

15. Chapter 8: Evaluating Proposed Sales Incentive Compensation Plan Alternatives and Selecting a New Plan

16. Chapter 9: Setting Effective Goals and Objectives

17. Chapter 10: Increasing Sales Force Motivation Through Sales Contests, SPIFFs, and Recognition Programs

18. Chapter 11: Making an Effective Transition With a Major Incentive Compensation Plan Change

19. Chapter 12: Incentive Compensation Plan Administration

20. Index

دیگران دریافت کرده‌اند

✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه

بازگشت کامل وجه

در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.

دانلود پرسرعت

دانلود فایل کتاب با سرعت بالا

ارسال فایل به ایمیل

دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.

پشتیبانی ۲۴ ساعته

با چت آنلاین و پیام‌رسان ها پاسخگو هستیم.

ضمانت کیفیت کتاب

کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.