عدالت سازمانی و تغییر سازمانی: مدیریت با عشق ۲۰۲۰
Organizational Justice and Organizational Change: Managing by Love 2020

اگرچه عوامل متعددی در شکست تغییرات سازمانی دخیل هستند، یکی از دلایل اصلی ناکامی، ناتوانی رهبران در جلب اعتماد کارکنان، درک تعاملات میان زیردستان و ترغیب آن‌ها به حمایت از تغییرات و صرف انرژی و تلاش لازم برای پیاده‌سازی آن‌ها است.

هدف این کتاب، ارائه نظریه‌هایی است که بتوانند چگونگی تعامل پویای رفتارهای انسانی و زمینه‌ها را در این تغییرات توصیف و تبیین کنند و با کاهش نابرابری‌ها و تاکید بر عدالت توزیعی، تغییر و عدالت را مدیریت کنند. علاوه بر این، هدف کتاب این است که خوانندگان درک بهتری از برداشت کارکنان از عدالت سازمانی نزد مدیریت ارشد داشته باشند، که به ویژه در طول تغییرات سازمانی اهمیت دارد؛ زیرا تغییر بدون پذیرش و حمایت کارکنان نمی‌تواند موفق شود. کتاب *عدالت سازمانی و تغییر سازمانی: مدیریت با عشق* به خوانندگان درکی نظری و توصیه‌هایی برای رفتار صحیح در سازمان ارائه می‌دهد و ابزاری جامع را شکل می‌دهد و به متخصصان این امکان را می‌دهد تا مدیریت تغییر و عدالت را در سازمان‌ها محقق کنند.

این کتاب برای پژوهشگران، دانشگاهیان، متخصصان و دانشجویان حوزه‌های مدیریت تغییر، مطالعات سازمانی، رهبری و مدیریت استراتژیک مفید خواهد بود.

Although various factors contribute to failed change, one of the key reasons for change failure is the inability of leaders to gain the trust of employees, to understand the interaction between their subordinates, and to convince them to support change and to commit the energy and effort necessary to implement it.

The aims of this book are to establish theories in order to describe and explain how human behaviors and contexts interact dynamically in these changes, and manage change and justice by reducing inequalities, giving emphasis to distributive justice. In addition, the aim of this book is also for readers to better understand employees’ perceptions of organizational justice by senior management which is particularly important during the organizational change because change cannot succeed without the acceptance and support from employees. Organizational Justice and Organizational Change: Managing by Love provides readers a theoretical understanding and recommendations for acting properly in an organization, forming a comprehensive tool and better enable practitioners to achieve management of change and justice in organizations.

It will be of interest to researchers, academics, practitioners, and students in the fields of change management, organizational studies, leadership, and strategic management.