مدیریت استراتژیک منابع انسانی: رویکردی سیستمی ۲۰۲۳
Strategic Human Resource Management: A Systems Approach 2023

مدیریت استراتژیک منابع انسانی: رویکردی سیستمیاین اثر نوآورانه، با تکیه بر مدل سیستم پذیرفتنی و روش‌شناسی سیستم‌های نرم، دیدگاه نظریه‌ی سیستم‌ها را در مدیریت استراتژیک منابع انسانی به کار می‌گیرد.

خوانندگان با روش‌های مختلف تفکر در مورد سیستم‌ها آشنا می‌شوند و نحوه‌ی تعامل سیستم‌ها، ایجاد تغییرات در محیط رقابتی، و چگونگی تسهیل یا ممانعت سیستم‌های منابع انسانی از انطباق با این تغییرات را می‌آموزند. این کتاب که مملو از مثال‌های بین‌المللی است، موضوعات کلیدی منابع انسانی مانند استخدام، پاداش، روابط استخدامی، فرهنگ سازمانی، تنوع و رهبری را از دریچه‌ی سیستم‌ها بررسی می‌کند. نشان داده می‌شود که چگونه درک پویایی سیستم‌ها می‌تواند به مدیران در تشخیص پیچیدگی‌ها، پذیرش اجتناب‌ناپذیر بودن تعارضات سیستمی کوتاه‌مدت و پیش‌بینی پیامدهای احتمالی کمک کند.

این کتاب برای دانشجویان مقطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و MBA در رشته‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک مناسب خواهد بود. همچنین برای متخصصان منابع انسانی که به دنبال ایفای نقش استراتژیک در سازمان‌های خود هستند، اثری تفکربرانگیز خواهد بود.

This innovative text applies a systems theory perspective to strategic human resource management, drawing particularly on the Viable System Model and soft systems methodology.

Readers are introduced to different ways of thinking about systems and shown how systems can interact, triggering changes in the competitive environment – and how HR systems can either facilitate or inhibit adaptation to these changes. Peppered with international examples throughout, this book considers key HR topics such as recruitment, reward, employment relations, culture, diversity and leadership, all through a systems lens. It shows how an understanding of system dynamics can help managers to recognise complexity, accept the inevitability of short-term systemic conflicts and anticipate the likely consequences.

This text will be suitable for upper-level undergraduate, postgraduate and MBA students of strategic HRM, HRM and strategic management. It will also be thought-provoking for HR professionals looking to embrace a strategic role in their organizations.