تناقض‌های فرهنگ و جهانی‌سازی ۲۰۰۷
Paradoxes of Culture and Globalization 2007

«این کتاب حقیقتاً خارق‌العاده است! گستره‌ی دانش نویسنده بسیار حیرت‌آور بوده و مطالب با سبکی واضح و روشن ارائه شده‌اند.» کتاب، دیدگاه‌های شگفت‌انگیزی در مورد مسائلی ارائه می‌دهد که بر پیامدهای مثبت مورد انتظار جهانی‌سازی تأثیر می‌گذارند. احساس کردم از سوی یک متخصص آگاه می‌شوم که پیچیدگی مسائل را به گونه‌ای درک می‌کند که آن‌ها را واضح و مفید می‌سازد. اگر درسی تدریس می‌کردم که به نوعی با جهانی‌سازی و/یا فرهنگ مرتبط بود، این کتاب را معرفی می‌کردم – و اگر کسی را می‌شناختم که قرار بود به کشور دیگری اعزام شود، از او می‌خواستم که این کتاب را بخواند.»

— بنجامین اشنایدر، *Valtera Corporation و استاد بازنشسته، دانشگاه مریلند*

پارادوکس چیست؟ چرا پارادوکس‌های بین‌فرهنگی برای درک تغییراتی که به دلیل جهانی‌سازی رخ می‌دهند ضروری هستند؟ کتاب **پارادوکس‌های فرهنگ و جهانی‌سازی** با در بر گرفتن حوزه‌های گسترده‌ای از جمله رهبری، مذاکرات بین‌فرهنگی، مهاجرت، مذهب، توسعه اقتصادی و استراتژی کسب‌وکار، پارادوکس‌های بین‌فرهنگی را برای درک جهانی‌سازی توسعه می‌دهد.

**ویژگی‌های کلیدی**

* بیش از ۹۰ پارادوکس را در قالب پرسش/بحث برجسته می‌کند تا خوانندگان را به طور فعال درگیر کرده و یک دید کلی یکپارچه از کتاب ارائه دهد.
* مسائل کلیدی را در سطح بالاتری از تحلیل و یکپارچه‌سازی ارائه می‌دهد تا از کلیشه‌سازی فرهنگ‌های خاص اجتناب شود.
* بحث‌های کلاسی و مشارکت فعال اعضای کلاس را در فرایند یادگیری فرهنگ و جهانی‌سازی تسهیل می‌کند.
* درک مفهومی افراد از مسائل بین‌فرهنگی را گسترش می‌دهد.
* بر موضوعات سنتی و بحث‌برانگیز از جمله انگیزه و رهبری در فرهنگ‌های مختلف، ارتباط و مذاکره در فرهنگ‌های مختلف، مهاجرت، مذهب، جغرافیا، توسعه اقتصادی، استراتژی کسب‌وکار و مدیریت منابع انسانی بین‌المللی تمرکز دارد.

**مخاطب هدف**

این کتاب، یک متن عالی برای دوره‌های پیشرفته کارشناسی و کارشناسی ارشد در زمینه‌های مدیریت بین‌المللی، تجارت بین‌المللی، مدیریت تطبیقی، محیط کسب‌وکار جهانی، مدیریت بین‌فرهنگی، ارتباطات بین‌فرهنگی و انسان‌شناسی فرهنگی در دانشکده‌های کسب‌وکار و مدیریت، ارتباطات و انسان‌شناسی است.

“A truly extraordinary book! The range of knowledge revealed by the author is quite astonishing and the material presented is done so in a clear and unambiguous writing style.”The book includes astonishingly varied perspectives on issues that will impact the hoped-for positive consequences of globalization. I felt I was being informed by an expert who grasps the complexity of the issues involved in ways that make them clear and useful. If I was teaching a course that had anything to do with globalization and/or culture, I would assign this book—and if I knew of someone who was being assigned to another country, I would require him or her to read this book.”

—Benjamin Schneider, Valtera Corporation and Professor Emeritus, University of Maryland

What is a paradox? Why are cross-cultural paradoxes essential for understanding the changes that are occurring because of globalization? Encompassing a wide variety of areas including leadership, cross-cultural negotiations, immigration, religion, economic development, and business strategy, Paradoxes of Culture and Globalization develops cross-cultural paradoxes essential for understanding globalization.

Key Features

• Highlights over 90 paradoxes structured in a question/discussion format to actively engage readers and provide an integrative overview of the book
• Presents key issues at a higher and integrative level of analysis to avoid stereotyping particular cultures
• Facilitates class discussions and the active involvement of class members in the learning process of culture and globalization.
• Enlarges individuals′ conceptual understanding of cross-cultural issues
• Focuses on both traditional and controversial topics including motivation and leadership across cultures, communicating and negotiating across cultures, immigration, religion, geography, economic development, business strategy, and international human resource management

Intended Audience

This is an excellent text for advanced undergraduate and graduate courses in International Management, International Business, Comparative Management, World Business Environment, Cross-Cultural Management, Cross-Cultural Communications, and Cultural Anthropology in the departments of business and management, communication, and anthropology.