خلق سازمان آینده: بنا نهادن بر شالودههای دراکر و کنفوسیوس ۲۰۲۳
Creating the Organization of the Future: Building on Drucker and Confucius Foundations 2023
دانلود کتاب خلق سازمان آینده: بنا نهادن بر شالودههای دراکر و کنفوسیوس ۲۰۲۳ (Creating the Organization of the Future: Building on Drucker and Confucius Foundations 2023) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Bernard Jaworski, Virginia Cheung |
|---|
ناشر:
Emerald Group Publishing
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2023 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
176 |
| نوع فایل |
epub |
| حجم |
9.0 MB |
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
🏷️
378,000 تومان
قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود.
298,000 تومان
قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.
📥 دانلود نسخهی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمهی فارسی با هوش مصنوعی
🔗 مشاهده جزئیات
دانلود مستقیم PDF
ارسال فایل به ایمیل
پشتیبانی ۲۴ ساعته
توضیحات
معرفی کتاب خلق سازمان آینده: بنا نهادن بر شالودههای دراکر و کنفوسیوس ۲۰۲۳
فلسفهی شرقی و آرمانهای مدیریت غربی مجموعهای قدرتمند از خرد را برای ساخت و توسعهی کسبوکارها ارائه میدهند. این امر میتواند تأثیری ماندگار بر کارکنان، مشتریان، عملکرد مالی و جامعه داشته باشد. پدر مدیریت مدرن – پیتر اف. دراکر – بر این تمرکز داشت که سازمانها چگونه میتوانند در یک جامعهی کارآمد سهیم باشند. کنفوسیوس بر نحوهی ایجاد یک جامعهی کارآمد، عمدتاً از دیدگاه خانواده و فرد، تمرکز داشت. علیرغم این نقاط شروع متفاوت، کار جمعی آنها مجموعهای بهطرز چشمگیری سازگار از اصولی را ارائه میدهد که میتواند راهنماییهای عملی برای مدیرانی فراهم کند که میخواهند هم “در حال حاضر پیروز شوند” و هم آیندهی خود را بسازند.
هدف این کتاب کمک به رهبران و تصمیمگیرندگان است تا سازمانهای خود را با موفقیت از میان دریای طوفانی حال حاضر به سوی آینده هدایت کنند. در بخش اول کتاب، نویسندگان نشان میدهند که چگونه مدیران میتوانند پنج «انتخاب بزرگ» تعیینکنندهی مسیر را برای شرکتهای خود انجام دهند. این پنج انتخاب بزرگ عبارتند از: تعریف هدف یک سازمان، تدوین بیانیه ماموریت، تعیین چشم انداز یک سازمان، ایجاد ارزشهای سازمانی و شکل دادن به فرهنگ شرکت. در بخش دوم، نویسندگان این پنج انتخاب را به تفکر اساسی دراکر و کنفوسیوس پیوند میدهند. در اینجا نشان داده میشود که مفاهیم، اصول و عملکرد دنیای واقعی رهبری شرقی و غربی چگونه با هم ترکیب میشوند و تاثیری چشمگیر ایجاد میکنند.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. عنوان
۳. حق نشر
۴. فهرست مطالب
۵. فهرست شکلها و جدولها
۶. درباره نویسندگان
۷. پیشگفتار
۸. قدردانی
۹. فصل ۱ تدوین مأموریت سازمان
۱۰. فصل ۲ تدوین چشمانداز سازمان
۱۱. فصل ۳ تدوین هدف سازمان
۱۲. فصل ۴ تدوین ارزشهای سازمان
۱۳. فصل ۵ تدوین فرهنگ سازمان
۱۴. فصل ۶ آغاز سفر: مأموریت، چشمانداز و هدف
۱۵. فصل ۷ آغاز سفر: فرهنگ و ارزشها
۱۶. فصل ۸ دو منبع خرد برای شکلدهندگان بازار، پیتر دراکر و کنفوسیوسگرایی
۱۷. فصل ۹ فلسفه مدیریت دراکر و ده اصل
۱۸. فصل ۱۰ کنفوسیوسگرایی و ده اصل
۱۹. نمایه
توضیحات(انگلیسی)
Eastern philosophy and Western management ideals offer a powerful set of wisdom on how to build and grow businesses. This can have lasting impact on employees, customers, financial performance, and society. The father of modern management – Peter F. Drucker – focused on how organizations can contribute to a functioning society. Confucius focused on how to build a functioning society, largely from a family and individual perspective. Despite these differing starting points, their collective work provides a remarkably consistent set of principles that can provide practical guidance for executives who want to both “win in the present” and create their own future.
The purpose of this book is to help leaders and decision-makers successfully navigate their organizations through the stormy seas of the present, into the future. In the first section of the book, the authors demonstrate how executives can make five direction-setting ‘big choices’ for their firms. These five big choices are: defining the purpose of an organization, building a mission statement, setting an organization’s vision, crafting organizational values, and shaping the firm’s culture. In the second section, the authors tie these five choices to the foundational thinking of Drucker and Confucius. Here the concepts, principles, and real-world practice of Eastern and Western leadership are shown here to combine to compelling effect.
Table of Contents
1. Cover
2. Title
3. Copyright
4. Table of Contents
5. List of Figures and Tables
6. About the Authors
7. Preface
8. Acknowledgments
9. Chapter 1 Developing an Organization’s Mission
10. Chapter 2 Developing an Organization’s Vision
11. Chapter 3 Developing an Organization’s Purpose
12. Chapter 4 Developing an Organization’s Values
13. Chapter 5 Developing an Organization’s Culture
14. Chapter 6 Getting Started on the Journey: Mission, Vision, and Purpose
15. Chapter 7 Getting Started on the Journey: Culture and Values
16. Chapter 8 Two Sources of Wisdom for Market Shapers, Peter Drucker and Confucianism
17. Chapter 9 Drucker Management Philosophy and Ten Principles
18. Chapter 10 Confucianism and Ten Principles
19. Index
دیگران دریافت کردهاند
اقتصادِ هدف متعالی: هشت گام خلافِآمدِعادت برای خلق یک سازمان هدفمحور ۲۰۱۹
The Economics of Higher Purpose: Eight Counterintuitive Steps for Creating a Purpose-Driven Organization 2019
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
سازمان همیشه در حال تغییر: ایجاد ظرفیت برای تغییر، یادگیری و بهبود مستمر ۲۰۱۷
The Ever Changing Organization: Creating the Capacity for Continuous Change, Learning, and Improvement 2017
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
مدیریت لوکس نوین: خلق و مدیریت ارزش پایدار در سراسر سازمان ۲۰۱۷
New Luxury Management: Creating and Managing Sustainable Value Across the Organization 2017
کسب و کار و اقتصاد, استراتژی کسب و کار, بازاریابی, خرید, رفتار سازمانی, عملیات در کسب و کار, فروش, مدیریت, مدیریت و رهبری در کسب و کار
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
ایجاد سازمان حیاتی: توازن سودهای کوتاهمدت با موفقیت بلندمدت ۲۰۱۶
Creating the Vital Organization: Balancing Short-Term Profits with Long-Term Success 2016
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
خرد جمعی: خلق سازمانی با عملکرد عالی ۲۰۱۵
The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization 2015
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
ایجاد فرهنگ مربیگری: راهنمای سازمان ۲۰۱۱
Creating a Mentoring Culture: The Organization’s Guide 2011
سطوح, آموزش عالی, مدرسه ها, آموزش, مدیریت در آموزش, مدیریت در آموزش عالی, کسب و کار و اقتصاد, منتورینگ و کوچینگ
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
