Sale
مدیریت استعداد: درک دیدگاههای انتقادی ۲۰۱۸
Managing Talent: Understanding Critical Perspectives 2018
دانلود کتاب مدیریت استعداد: درک دیدگاههای انتقادی ۲۰۱۸ (Managing Talent: Understanding Critical Perspectives 2018) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Billy Adamsen, Stephen Swailes |
|---|
ناشر:
Springer
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2018 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
218 |
| نوع فایل |
epub |
| حجم |
1.4 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب مدیریت استعداد: درک دیدگاههای انتقادی ۲۰۱۸
این مجموعه گردآوریشده، ارزیابی انتقادی از مدیریت استعداد ارائه میدهد، در تقابل با انبوه آثاری که رویکردهای مرسوم به این موضوع را اتخاذ کردهاند. نویسندگان به بررسی سوالات بنیادین در این حوزه میپردازند تا درک بهتری از این مسئله داشته باشند که چرا مدیریت استعداد به عنوان یک رویه مدیریتی، اینقدر جذاب به نظر میرسد، مفهوم «استعداد» چیست، و چگونه استعداد در سازمانها شناسایی میشود.
ترکیب فصلهای مفهومی و تجربی در این کتاب، دیدگاههای انتقادیای را بیرون میکشد که تفکر و تعمق را در میان متخصصان برانگیخته و ایدههایی را برای موضوعات و رویکردهای تحقیقاتی جدید تحریک میکند. بدون شک، مشارکتهای متنوع ارائه شده در این کتاب برای دانشگاهیان، متخصصان و دانشجویان تحصیلات تکمیلی رشته مدیریت منابع انسانی مفید خواهد بود.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. مطالب مقدماتی
۱. مدیریت استعداد: شکلگیری، تولد و انتشار نوآوری
۲. تهی بودن معنایی استعداد و هستیشناسی تصادفی مدیریت استعداد
۳. سرکوب فلجکننده: پیکربندیها، شهرت و قدرت در مدیریت استعداد نخبگان
۴. معنای شایستگی، تعهد و مشارکت در تعریف استعداد
۵. سوگیری ذهنی در شناسایی استعداد
۶. مدیریت استعداد در فرهنگهای برابریطلبانه: مدیران اسکاندیناویایی در سنگاپور
۷. مدیران خط مقدم: بررسی مجدد نقش آنها در مدیریت استعداد
۸. استعداد در خط مقدم: استرس نقش و حرفهایگری مشتری در صنعت بانکداری
۹. چرا سازمانها برنامههای استعداد را اجرا میکنند؟ بینشهایی از سازمانهای بریتانیا
۱۲. اصلاحیه: مدیریت استعداد
۱۳. مطالب انتهایی
توضیحات(انگلیسی)
This edited collection offers a critical appreciation of talent management in contrast to the extensive literature adopting mainstream approaches to the topic. The authors explore fundamental questions in the field to better understand why managing talent seems so attractive as a management practice, the meaning of talent, and how talent is recognised in organisations. The mix of conceptual and empirical chapters in the book teases out some critical perspectives that will provoke thought and reflection among practitioners and stimulate ideas for new research topics and approaches. The diverse contributions presented in this book will undoubtedly be of use to academics, practitioners and postgraduate students of human resource management.
Table of Contents
1. Cover
2. Front Matter
1. Talent Management: Gestation, Birth, and Innovation Diffusion
2. The Semantic Emptiness of Talent and the Accidental Ontology of Talent Management
3. Paralysing Rebellion: Figurations, Celebrity, and Power in Elite Talent Management
4. The Meaning of Competence, Commitment, and Contribution in Talent Definition
5. Subjective Bias in Talent Identification
6. Talent Management in Egalitarian Cultures: Scandinavian Managers in Singapore
7. Frontline Managers: A Re-examination of Their Role in Talent Management
8. Talent on the Frontline: Role Stress and Customer Professionalism in the Banking Industry
9. Why Do Organisations Run Talent Programmes? Insights from UK Organisations
12. Correction to: Managing Talent
13. Back Matter
سایر کتابهای ناشر
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
