مدیریت تنوع در محیط کار امروز: راهکارها برای کارمندان و کارفرمایان [۴ جلد] ۲۰۱۲
Managing Diversity in Today’s Workplace: Strategies for Employees and Employers [4 volumes] 2012

با توجه به اینکه جمعیت‌شناسی محیط‌های کاری در ایالات متحده به طور مداوم در حال تغییر است و شامل تعداد بیشتری از کارکنان زن، درصد رو به رشدی از کارکنان مسن و تنوع نژادی بیشتر می‌شود، درک گسترده‌ای از مسائل مدیریت منابع انسانی در عملکردهای مختلف ضروری است. متخصصان امروزی محیط کار باید از بهترین شیوه‌ها در زمینه‌های استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، ادغام کار و خانواده، جبران خدمات، بهداشت و ایمنی، فرصت‌های برابر شغلی، استراتژی‌های انضباطی و روابط کار آگاه باشند؛ و این تنها اشاره‌ای به چند مورد از مهم‌ترین مسائل است.

نویسندگان این مجموعه جامع چهار جلدی شامل مشاوران منابع انسانی، کارفرمایان، پژوهشگران، مشاوران مدیریت و درمانگران هستند که راهکارهای عملی و اثبات‌شده‌ای را برای کمک به کارفرمایان در مدیریت تنوع در نیروی کار قرن بیست و یکم ارائه می‌دهند. این کتاب‌ها موضوعاتی مانند برنامه‌ریزی جانشین‌پروری متنوع، برنامه‌های مربی‌گری رسمی، تبعیض در سازمان‌های مذهبی، کارگران زن تراجنسیتی، برنامه‌های کاری منعطف، گروه‌های هم‌نسل و سیاست مرخصی با حقوق را پوشش می‌دهند. این مجموعه، درک کاملی از مدیریت تنوع در محیط کار مدرن را در اختیار خوانندگان حرفه‌ای غیرمتخصص قرار می‌دهد و به عنوان منبعی ضروری برای کارفرمایان، وکلای کار و متخصصان منابع انسانی عمل می‌کند.

As the demographics of workplaces in the United States continue to evolve to include more women employees, a growing percentage of aged employees, and greater racial diversity, a broad understanding of human resource management issues in multiple functions is necessary. Today’s workplace professionals need to be up to speed on best practices for staffing, training and development, performance appraisals, work/family integration, compensation, health and safety, equal employment opportunity, disciplinary strategies, and labor relations, just to mention a few of the most important issues.

Contributors to this exhaustive four-volume set include human resource consultants, employers, scholars, management consultants, and therapists, offering proven workable solutions to assist employers in managing diversity in the 21st-century workforce. The books cover topics such as diverse succession planning, formal mentoring programs, discrimination in religious organizations, transgender female workers, flexible work schedules, generational cohorts, and paid leave policy. This set will provide a lay professional reader with a thorough understanding of managing diversity in the modern workplace, and serve as an essential resource for employers, labor attorneys, and human resource specialists.