تفکر آینده و سیاست های سازمانی: مطالعات موردی برای مدیریت تغییرات سریع در فناوری، جهانی شدن و تنوع نیروی کار ۲۰۱۸
Futures Thinking and Organizational Policy: Case Studies for Managing Rapid Change in Technology, Globalization and Workforce Diversity 2018

دانلود کتاب تفکر آینده و سیاست های سازمانی: مطالعات موردی برای مدیریت تغییرات سریع در فناوری، جهانی شدن و تنوع نیروی کار ۲۰۱۸ (Futures Thinking and Organizational Policy: Case Studies for Managing Rapid Change in Technology, Globalization and Workforce Diversity 2018) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Deborah A. Schreiber, Zane L. Berge, Deborah A. Schreiber,Zane L. Berge, Deborah A. Schreiber, Zane L. Berge

ناشر: Palgrave Macmillan

دسته: کسب و کار و اقتصاد, مدیریت ریسک مالی

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2018
زبان	English
نوع فایل	pdf
حجم	12 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب تفکر آینده و سیاست های سازمانی: مطالعات موردی برای مدیریت تغییرات سریع در فناوری، جهانی شدن و تنوع نیروی کار ۲۰۱۸

این کتاب پیشنهاد می کند که سیاست های سازمانی، تضمین کننده نهادینه شدن و پایداری تفکر آینده نگر در سازمان ها هستند. این کتاب چندین مطالعه موردی از شرکت ها و نهادهای دیگر را ارائه می کند که استفاده موثر از روش های پیش بینی و سیاست های داخلی را برای پاسخ به تغییرات سریع توصیف می کنند. مطالعات موردی به روندهای در حال تغییر در فناوری، جهانی شدن و/یا تنوع نیروی کار و تاثیر آن بر رفاه اقتصادی و سیاسی سازمان می پردازند. ویراستاران همچنین یک مدل بلوغ قابلیت سازمانی برای تفکر آینده نگر را توسعه می دهند و علاوه بر این سوالاتی را برای بحث ارائه می دهند که بررسی انتقادی هر فصل موردی را ترویج می کند. این کتاب به محققان و رهبران سازمانی نشان می دهد که چگونه می توانند از روش های پیش بینی و سیاست های سازمانی برای حفظ استراتژی های مدیریت موفق در سازمان های آینده نگر استفاده کنند.
فصل ۹ تحت مجوز Creative Commons Attribution 4.0 International License از طریق link.springer.com به صورت دسترسی آزاد در دسترس است.

فهرست کتاب:

۱. جلد

۲. مطالب ابتدایی

۳. بخش اول: مقدمه

۴. بخش دوم: تغییرات تکنولوژیکی

۵. بخش سوم: جهانی‌سازی

۶. بخش چهارم: تنوع و بهزیستی نیروی کار

۷. بخش پنجم: نتیجه‌گیری

۸. مطالب انتهایی

توضیحات(انگلیسی)

This book proposes that organizational policies are what ensure the institutionalization and sustainability of futures thinking in organizations. It presents several case studies from corporations and other institutions that describe effective use of foresight methods and internal policies to respond to rapid change. The case studies address changing trends in technology, globalization and/or workforce diversity, and the impact on the economic and political well-beingof the organization. The editors also develop an organizational capability maturity model for futures thinking as well as providing questions for discussion that promote critical review of each case chapter. This book will inform scholars and organizational leaders how best to utilize foresight methodologies and organizational policies to sustain successful management strategies within futures thinking organizations.

Chapter 9 is available open access under a Creative Commons Attribution 4.0 International License via link.springer.com.