Sale
احساسات و پویایی سازمانی ۲۰۱۰
Emotions and Organizational Dynamism 2010
دانلود کتاب احساسات و پویایی سازمانی ۲۰۱۰ (Emotions and Organizational Dynamism 2010) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Neal M. Ashkanasy, Wilfred J. Zerbe, Charmine E. J. Härtel, Neal M. Ashkanasy |
|---|
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2010 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
414 |
| نوع فایل |
epub, pdf |
| حجم |
3 Mb |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب احساسات و پویایی سازمانی ۲۰۱۰
احساسات تاثیرات گسترده ای در سازمان ها دارند و طیف وسیعی از پویایی های موجود در سازمان ها را در بر می گیرند. این مجموعه به بررسی نقش احساسات در پدیده های متنوع سازمانی مانند کارآفرینی، تغییر، شکست در ارائه خدمات و خلاقیت می پردازد. مطالعه احساسات در سازمان ها در حال گسترش است، به طوری که پدیده های جدید از طریق لنز احساسات مورد بررسی قرار می گیرند، و عمیق تر می شود، به طوری که رویکردهای نظری بهبود و دقیق تر می شوند. انتخاب موضوع این مجموعه این تنش را منعکس می کند. سازمان ها پویا هستند، تغییر می کنند و شامل عناصری هستند که دائما در حال حرکت هستند. آن ها به طور همزمان منظم، پیچیده و بغرنج هستند. احساسات به ما کمک می کنند تا این پویایی را درک کنیم. همانطور که فصل های این مجموعه به درک و قدردانی از ما کمک می کنند، احساسات اغلب یک نیروی محرک و انگیزه دهنده اساسی هستند. بنابراین، بررسی نقش احساسات به عنوان پیش نیاز یا واسطه تغییر یا نوآوری یا خلاقیت برای مدیریت این پویایی ضروری است.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. پژوهش در مورد عواطف در سازمانها
۳. صفحه حقوق مولف
۴. تقدیمنامه
۵. فهرست مطالب
۶. فهرست مشارکتکنندگان
۷. درباره ویراستاران
۸. مرور کلی
۹. فصل ۱. حسادت شرکتی و پویایی عاطفی در فرآیند انتخاب داخلی طرحهای سرمایهگذاری شرکتی
۱۰. فصل ۲. رفتار کارآفرینانه گروهی در سازمانهای تاسیسشده: نقش تنظیم عواطف مدیران میانی و تنوع گروهی
۱۱. فصل ۳. قرار دادن عواطف در قلب عاملیت: دیدگاهی رابطهای در مورد عمل کارآفرینانه
۱۲. فصل ۴. شخصیت، عاطفه و تغییر سازمانی: یک مطالعه کیفی
۱۳. فصل ۵. ساختار زیربنایی عواطف در طول تغییر سازمانی
۱۴. فصل ۶. نظریه پیچیدگی و ساختار عاطفه: یک رویکرد پویا برای مدلسازی تغییرات عاطفی در سازمانها
۱۵. فصل ۷. ایجاد و حفظ تابآوری در محیطهای سازمانی: نقش حیاتی تنظیم عواطف
۱۶. فصل ۸. عواطف تغییر: احساسات ادغام، لذت و ابراز عاطفی
۱۷. فصل ۹. نظریه نیازهای برخورد خدماتی: یک رویکرد دوتایی و رواناجتماعی برای درک برخوردهای خدماتی
۱۸. فصل ۱۰. یک خنده در روز قطعا افسردگی را دور میکند: استفاده مدیران از طنز و ساخت و تخریب تابآوری کارکنان
۱۹. فصل ۱۱. خلاقیت به عنوان تنظیم خلق و خو
۲۰. فصل ۱۲. جو عاطفی، خلاقیت سازمانی و خلق دانش: مطالعه موردی یک شرکت خودروسازی
۲۱. فصل ۱۳. تعارض خلاق در جوامع تصویربرداری دیجیتال
۲۲. درباره نویسندگان
توضیحات(انگلیسی)
Emotions have widespread effects in organizations and underlie a broad range of dynamics in organizations. This volume explores the role that emotion plays in such diverse organizational phenomena as entrepreneurship, change, service failure, and creativity. The study of emotions in organizations is broadening, with new phenomena being considered through the lens of emotions, and deepening, with theoretical approaches being refined and sharpened. The choice of theme of this volume reflects this tension. Organizations are dynamic, they change and they comprise elements that are constantly moving. They are simultaneously ordered and complicated and complex. Emotions help us understand this dynamism. As the chapters in this volume help us understand and appreciate, emotions are often an underlying energizing and motivating force. Examination of the role of emotions as precursors or mediators of change or innovation or creativity is therefore essential to being able to manage this dynamism.
Table of Contents
1. Front cover
2. Research on emotion in organizations
3. Copyright page
4. Dedication
5. Contents
6. List of contributors
7. About the Editors
8. Overview
9. Chapter 1. Corporate envy and emotional dynamics in the internal selection process of corporate venturing initiatives
10. Chapter 2. Group entrepreneurial behavior in established organizations: the role of middle managers’s emotion regulation and group diversity
11. Chapter 3. Putting emotion at the heart of agency: a relational perspective on entrepreneurial action
12. Chapter 4. Personality, affect, and organizational change: a qualitative study
13. Chapter 5. The underlying structure of emotions during organizational change
14. Chapter 6. Complexity theory and affect structure: a dynamic approach to modeling emotional changes in organizations
15. Chapter 7. Building and sustaining resilience in organizational settings: The critical role of emotion regulation
16. Chapter 8. The emotions of change: merger sentiments, pleasure, and emotional expression
17. Chapter 9. Service encounter needs theory: A dyadic, psychosocial approach to understanding service encounters
18. Chapter 10. A laugh a day is sure to keep the blues away: managers’ use of humor and the construction and destruction of employees’ resilience
19. Chapter 11. Creativity as mood regulation
20. Chapter 12. Affective climate, organizational creativity, and knowledge creation: case study of an automotive company
21. Chapter 13. Creative conflict in digital imaging communities
22. About the authors
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
