خداحافظی با کارخانه: کارگران خودروسازی در اواخر قرن بیستم ۲۰۲۳
Farewell to the Factory: Auto Workers in the Late Twentieth Century 2023
دانلود کتاب خداحافظی با کارخانه: کارگران خودروسازی در اواخر قرن بیستم ۲۰۲۳ (Farewell to the Factory: Auto Workers in the Late Twentieth Century 2023) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Ruth Milkman |
|---|
دسته: روابط کار و صنعتی
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2023 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
240 |
| نوع فایل |
epub, pdf |
| حجم |
11 Mb |
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
🏷️
378,000 تومان
قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود.
298,000 تومان
قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.
📥 دانلود نسخهی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمهی فارسی با هوش مصنوعی
🔗 مشاهده جزئیات
دانلود مستقیم PDF
ارسال فایل به ایمیل
پشتیبانی ۲۴ ساعته
توضیحات
معرفی کتاب خداحافظی با کارخانه: کارگران خودروسازی در اواخر قرن بیستم ۲۰۲۳
این مطالعه جنبه انسانی افول صنعت خودروسازی آمریکا را به نمایش می گذارد و تجارب دو گروه اصلی از کارگران جنرال موتورز را دنبال می کند: آن هایی که پاداش نقدی دریافت کرده و کارخانه را ترک کردند، و آن هایی که ماندند و اثرات فناوری جدید و تغییرات دیگر در محل کار را احساس کردند. مصاحبه ها و نظرسنجی های گسترده میلکمن از کارگران کارخانه جنرال موتورز در لیندن، نیوجرسی، نشان دهنده نفرت عمیق آن ها از نظام کارخانه است – نارضایتی دیرینه که با افول اتحادیه کارگران خودروساز در دهه ۱۹۸۰ تشدید شده است. روث میلکمن، یکی از مورخان اجتماعی برجسته صنعت خودروسازی، بین تغییرات در صنعت گسترده تر و تغییرات در کارخانه لیندن حرکت می کند و هم دیدگاه کارگران و هم دیدگاه تاریخی را به این مطالعه می آورد. میلکمن دریافته است که برخلاف فرضیه موجود در بسیاری از متون مربوط به از دست رفتن صنعت، دریافت کنندگان پاداش در لیندن هیچ حس نوستالژیکی برای مشاغل تولیدی پردرآمدی که رها کرده اند، ندارند. با توجه به شانس شروع مجدد در اواخر دهه ۱۹۸۰، آن ها مشتاق بودند که کارخانه با شرایط اقتدارگرا و شبیه زندان خود را ترک کنند، و پنج سال بعد، تعداد کمی از آن ها از تصمیم خود پشیمان هستند. علی رغم این واقعیت که کارخانه برای روباتیک بازسازی شده بود و مدیریت امیدوار بود که یک سیستم جدید مشارکتی در روابط صنعتی را معرفی کند، کارگرانی که باقی ماندند رضایت کمتری از زندگی و مشاغل خود ابراز می کنند. میلکمن مصمم است که به کارگران اجازه دهد خودشان صحبت کنند، و امیدها، ناامیدی ها و بینش های آن ها، دیدگاه های تازه و قدرتمندی را به بحثی اضافه می کند که غالباً فراتر از سر کسانی که زندگی آن ها بیشترین تاثیر را از تغییرات در صنعت می پذیرد، انجام می شود. این عنوان بخشی از برنامه احیای صداهای انتشارات دانشگاه کالیفرنیا است که یادآور ماموریت انتشارات دانشگاه کالیفرنیا برای جستجو و پرورش درخشان ترین ذهن ها و اعطای صدا، دسترسی و تاثیر به آن ها است. با استفاده از یک لیست قدیمی که به سال ۱۸۹۳ برمی گردد، برنامه احیای صدا با استفاده از فناوری چاپ به تقاضا، دسترسی به تحقیقات با کیفیت بالا و ارزیابی شده توسط همکاران را مجدداً فراهم می کند. این عنوان در ابتدا در سال ۱۹۹۷ منتشر شد.
فهرست کتاب:
۱. جلد
۲. عنوان
۳. حق نشر
۴. فهرست مطالب
۵. شکلها و جداول
۶. سپاسگزاری
۷. فصل اول: مقدمه
۸. فصل دوم: زندانیان رفاه
۹. فصل سوم: تعارضگرایی و فراتر از آن
۱۰. فصل چهارم: خداحافظی با کارخانه
۱۱. فصل پنجم: “لیندن جدید”
۱۲. پیوست ۱. طبقهبندی شغلی و اداره کارکنان تولیدی لیندن-جنرال موتورز، بر اساس ارشدیت، جنسیت، نژاد و نرخ دستمزد ساعتی، ۱۹۸۵
۱۳. پیوست ۲. درآمد ساعتی کارگران خودروسازی و همه کارگران بخش خصوصی تولیدی/غیر سرپرستی، به دلار جاری و به دلار ۱۹۷۳، از سال ۱۹۵۸ تا ۱۹۹۲
۱۴. پیوست ۳. یادداشتی درباره روششناسی
۱۵. یادداشتها
۱۶. فهرست
توضیحات(انگلیسی)
This study exposes the human side of the decline of the U.S. auto industry, tracing the experiences of two key groups of General Motors workers: those who took a cash buyout and left the factory, and those who remained and felt the effects of new technology and other workplace changes. Milkman’s extensive interviews and surveys of workers from the Linden, New Jersey, GM plant reveal their profound hatred for the factory regime—a longstanding discontent made worse by the decline of the auto workers’ union in the 1980s. One of the leading social historians of the auto industry, Ruth Milkman moves between changes in the wider industry and those in the Linden plant, bringing both a workers’ perspective and a historical perspective to the study. Milkman finds that, contrary to the assumption in much of the literature on deindustrialization, the Linden buyout-takers express no nostalgia for the high-paying manufacturing jobs they left behind. Given the chance to make a new start in the late 1980s, they were eager to leave the plant with its authoritarian, prison-like conditions, and few have any regrets about their decision five years later. Despite the fact that the factory was retooled for robotics and that the management hoped to introduce a new participatory system of industrial relations, workers who remained express much less satisfaction with their lives and jobs. Milkman is adamant about allowing the workers to speak for themselves, and their hopes, frustrations, and insights add fresh and powerful perspectives to a debate that is often carried out over the heads of those whose lives are most affected by changes in the industry. This title is part of UC Press’s Voices Revived program, which commemorates University of California Press’s mission to seek out and cultivate the brightest minds and give them voice, reach, and impact. Drawing on a backlist dating to 1893, Voices Revived makes high-quality, peer-reviewed scholarship accessible once again using print-on-demand technology. This title was originally published in 1997.
This study exposes the human side of the decline of the U.S. auto industry, tracing the experiences of two key groups of General Motors workers: those who took a cash buyout and left the factory, and those who remained and felt the effects of new technolo
Table of Contents
1. Cover
2. Title
3. Copyright
4. Contents
5. Figures and Tables
6. Acknowledgments
7. Chapter One Introduction
8. Chapter Two Prisoners of Prosperity
9. Chapter Three Adversarialism and Beyond
10. Chapter Four Farewell to the Factory
11. Chapter Five The “New Linden”
12. appendix 1. Occupational Classification and Department of Linden-GM Production Workers, by Seniority, Gender, Race, and Hourly Wage Rates, 1985
13. appendix 2. Hourly Earnings of Auto Workers and of All Production/Non- supervisory Private Sector Workers, in Current Dollars and in 1973 Dollars, 1958—1992
14. appendix 3. A Note on Methodology
15. Notes
16. Index
دیگران دریافت کردهاند
خداحافظ سرزمین موعود: بیدار شدن از رویای کالیفرنیا ۲۰۲۳
Farewell, Promised Land: Waking from the California Dream 2023
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
داستانهای شب برای مدیران: خداحافظ رهبری والا مقام… سلام مدیریت مشارکتی ۲۰۱۹
Bedtime Stories for Managers: Farewell to Lofty Leadership. . . Welcome Engaging Management 2019
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
خداحافظ بهم ریختگی، سلام بهره وری!: فضای کاری خود را مرتب و سازماندهی کنید تا بهره وری خود را در سال ۲۰۱۷ به حداکثر برسانید.
Farewell Clutter, Hello Productivity!: Declutter and organise your workspace to maximise your productivity 2017
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
خداحافظ مطالعات تصویری ۲۰۱۵
Farewell to Visual Studies 2015
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
خداحافظی با آنتروپی: ترمودینامیک آماری مبتنی بر اطلاعات ۲۰۰۸
Farewell To Entropy, A: Statistical Thermodynamics Based On Information 2008
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
وداع با آنتروپی ۲۰۰۸
A Farewell to Entropy 2008
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
