Sale
مدیریت برای شادکامی: بازی ها، ابزارها و رویه ها برای ایجاد انگیزه در هر تیمی ۲۰۱۶
Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team 2016
دانلود کتاب مدیریت برای شادکامی: بازی ها، ابزارها و رویه ها برای ایجاد انگیزه در هر تیمی ۲۰۱۶ (Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team 2016) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Jurgen Appelo |
|---|
ناشر:
Wiley
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2016 |
|---|---|
| زبان |
English |
| نوع فایل |
epub, pdf |
| حجم |
11 Mb, 93 Mb |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب مدیریت برای شادکامی: بازی ها، ابزارها و رویه ها برای ایجاد انگیزه در هر تیمی ۲۰۱۶
راهنمای عملی برای دوباره عالی کردن مدیریت
مدیریت برای شادی مجموعه ای کامل از روش ها را برای مدیریتی موثرتر ارائه می دهد که کار را لذت بخش می کند. کار و تفریح اضداد نیستند، بلکه دو روی یک سکه اند، و ایجاد یک محل کار دلپذیر باعث ایجاد انگیزه در کارکنان شده و مشتریان را برای تجربه های بیشتر بازمی گرداند. این در مورد حقه و فریب یا «مزایا» یی نیست که بهره وری را مختل می کنند. بلکه در مورد یافتن شور و اشتیاقی است که کسب و کار شما را به پیش می برد و آن را مسری می کند. این کتاب ابزارها، بازی ها و رویه هایی را ارائه می دهد که شادی را به کار می آورند، همراه با راهنمایی های عملی و دنیای واقعی برای توانمندسازی کارکنان و خشنودی مشتریان. اینها سوء استفاده از وقت استراحت یا سرگرمی های اوقات بیکاری نیستند—بلکه راه حل های واقعی برای مشکلات رایج مدیریت هستند. نقش ها و مسئولیت ها را تعریف کنید، معیارهای معناداری برای تیم ایجاد کنید و ارزیابی عملکرد را با چیزی مفیدتر جایگزین کنید. فرهنگ یک سازمان بر دوش مدیریت است و این کتاب به شما نشان می دهد که چگونه تغییری مثبت ایجاد کنید.
در برهه ای از زمان، مردم جمعاً شروع به این فکر کردند که کار، کار است و تفریح چیزی است که در آخر هفته انجام می دهید. این کتاب به شما نشان می دهد که چگونه سازمان خود را به مکانی با صبح های دوشنبه پرشور تبدیل کنید.
- بازتعریف عنوان های شغلی و مسیرهای شغلی
- انگیزه دادن به کارگران و اندازه گیری عملکرد تیم
- تغییر فرهنگ سازمانی خود
- دوباره لذت بخش کردن مدیریت و کار
سازمان های مدرن انتظار دارند که همه رهبر خدمتگزار و متفکر سیستمی باشند، اما هیچ کس توضیح نمی دهد چگونه. برای بقا در قرن 21، شرکت ها باید فراتر از ظواهر را بکاوند و آنچه را که موثر است پیدا کنند. چه چیزی استعدادهای برتر را حفظ می کند؟ چه چیزی به وفاداری مشتری الهام می بخشد؟ پاسخ، مدیریت عالی است که به کارکنان عالی الهام می بخشد، و سپس یک تجربه عالی مشتری را ارائه می دهند. مدیریت برای شادی، یک راهنمای عملی برای دستیابی به عظمت سازمانی است.
فهرست کتاب:
۱. جلد
۲. صفحه مجموعه
۳. صفحه عنوان
۴. حق تکثیر
۵. پیشگفتار: مدیریت بهتر برای همه
۶. مقدمه: مدیریت ۳.۰ چیست؟
۷. فصل ۱: جعبه کودو و کارتهای کودو: با پاداشهای بهتر به مردم انگیزه دهید
۸. فصل ۲: نقشههای شخصی: ارتباطات و درک را بهبود بخشید
۹. فصل ۳: تختههای تفویض اختیار و پوکر تفویض اختیار: کارکنان را با مرزهای مشخص توانمند سازید
۱۰. فصل ۴: داستانهای ارزشی و کتابهای فرهنگی: فرهنگ را با به اشتراک گذاشتن داستانها تعریف کنید
۱۱. فصل ۵: روزهای اکتشاف و تامین مالی جمعی داخلی: برای اکتشاف و خودآموزی وقت بگذارید
۱۲. فصل ۶: انجمنهای صنفی تجاری و جلسات همفکری شرکتی: دانش، ابزارها و رویهها را به اشتراک بگذارید
۱۳. فصل ۷: بستههای بازخورد و تعطیلات نامحدود: بیاموزید چگونه بازخورد سازنده ارائه دهید
۱۴. فصل ۸: اکوسیستم متریک و شاخص تابلوی امتیازات: عملکرد را به روش درست اندازهگیری کنید
۱۵. فصل ۹: پول شایستگی: به افراد بر اساس شایستگیهایشان حقوق بپردازید
۱۶. فصل ۱۰: انگیزانندههای متحرک: درگیری واقعی کارکنان را کشف کنید
۱۷. فصل ۱۱: درب شادی: برای یک سازمان شادتر تلاش کنید
۱۸. فصل ۱۲: سوالات هورا! و شبکههای جشن: از موفقیتها و شکستها درس بگیرید
۱۹. نتیجهگیری: هرگز از آزمایش کردن دست نکشید
۲۰. فهرست مطالب
۲۱. توافقنامه مجوز کاربر نهایی
توضیحات(انگلیسی)
A practical handbook for making management great again
Managing for Happiness offers a complete set of practices for more effective management that makes work fun. Work and fun are not polar opposites; they're two sides of the same coin, and making the workplace a pleasant place to be keeps employees motivated and keeps customers coming back for more. It's not about gimmicks or 'perks' that disrupt productivity; it's about finding the passion that drives your business, and making it contagious. This book provides tools, games, and practices that put joy into work, with practical, real-world guidance for empowering workers and delighting customers. These aren't break time exploits or downtime amusements—they're real solutions for common management problems. Define roles and responsibilities, create meaningful team metrics, and replace performance appraisals with something more useful. An organization's culture rests on the back of management, and this book shows you how to create change for the better.
Somewhere along the line, people collectively started thinking that work is work and fun is something you do on the weekends. This book shows you how to transform your organization into a place with enthusiastic Monday mornings.
- Redefine job titles and career paths
- Motivate workers and measure team performance
- Change your organization's culture
- Make management—and work—fun again
Modern organizations expect everyone to be servant leaders and systems thinkers, but nobody explains how. To survive in the 21 st century, companies need to dig past the obvious and find what works. What keeps top talent? What inspires customer loyalty? The answer is great management, which inspires great employees, who then provide a great customer experience. Managing for Happiness is a practical handbook for achieving organizational greatness.
Table of Contents
1. Cover
2. Series Page
3. Title Page
4. Copyright
5. Preface: Better Management for Everyone
6. Introduction: What Is Management 3.0?
7. Chapter 1: Kudo Box and Kudo Cards: Motivate People with Better Rewards
8. Chapter 2: Personal Maps: Improve Communication and Understanding
9. Chapter 3: Delegation Boards and Delegation Poker: Empower Workers with Clear Boundaries
10. Chapter 4: Value Stories and Culture Books: Define the Culture by Sharing Stories
11. Chapter 5: Exploration Days and Internal Crowdfunding: Make Time for Exploration and Self-Education
12. Chapter 6: Business Guilds and Corporate Huddles: Share Knowledge, Tools, and Practices
13. Chapter 7: Feedback Wraps and Unlimited Vacation: Learn How to Offer Constructive Feedback
14. Chapter 8: Metrics Ecosystem and Scoreboard Index: Measure Performance the Right Way
15. Chapter 9: Merit Money: Pay People According to Their Merits
16. Chapter 10: Moving Motivators: Discover Real Engagement of Workers
17. Chapter 11: Happiness Door: Aim for a Happier Organization
18. Chapter 12: Yay! Questions and Celebration Grids: Learn from Successes and Failures
19. Conclusion: Never Stop Experimenting
20. Index
21. End User License Agreement
دیگران دریافت کردهاند
سایر کتابهای ناشر
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
