پیری، سازمان ها و مدیریت: گفتمان های سازنده و دیدگاه های انتقادی ۲۰۱۷
Ageing, Organisations and Management: Constructive Discourses and Critical Perspectives 2017

دانلود کتاب پیری، سازمان ها و مدیریت: گفتمان های سازنده و دیدگاه های انتقادی ۲۰۱۷ (Ageing, Organisations and Management: Constructive Discourses and Critical Perspectives 2017) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Iiris Aaltio, Albert J. Mills, Jean Helms Mills, Iiris Aaltio,Albert J. Mills,Jean Helms Mills, Iiris Aaltio, Albert J. Mills, Jean Helms Mills

ناشر: Palgrave Macmillan

دسته: کسب و کار و اقتصاد, مدیریت منابع انسانی

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2017
زبان	English
نوع فایل	pdf
حجم	4 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب پیری، سازمان ها و مدیریت: گفتمان های سازنده و دیدگاه های انتقادی ۲۰۱۷

این کتاب دیدگاه های انتقادی درباره پیری در سازمان ها را بررسی می کند و هم شیوه های مدیریتی و هم شیوه های محل کار را برای مقابله با این مسئله برجسته ارائه می دهد. این مجموعه تحقیقات بین رشته ای در مورد جنبه های گفتمانی و اسطوره ای پیری در محل کار و همچنین مطالعات اخیر درباره رابطه بین سن و نوآوری، استعداد، مشاغل و گذارهای محل کار را ارائه می دهد. این کتاب نویسندگانی از اروپا، آمریکای شمالی و استرالیا را گرد هم آورده است. با پرداختن به چالش های اجتماعی فعلی و ارائه بینش هایی در مورد پیری در محل کار، این کتاب برای کسانی که در مدیریت منابع انسانی، سازمان محل کار و جامعه شناسی کار درگیر هستند، جالب خواهد بود.

فهرست کتاب:

۱. فهرست مطالب

۲. یادداشت‌هایی دربارهٔ مشارکت‌کنندگان

۳. فهرست تصاویر

۴. فهرست جداول

۵. بخش ۱: مقدمه

۶. بخش ۲: سن در گفتمان و اسطوره

۷. بخش ۳: سن به مثابه حرفه

۸. بخش ۴: سن و جنسیت در تقاطع‌های سازماندهی و مدیریت

۹. بخش ۵: سن در مرزها

۱۰. بخش ۶: سن در گذر

۱۱. نمایه

توضیحات(انگلیسی)

This book explores critical perspectives on ageing in organisations and offers both managerial and workplace practices for dealing with this prominent issue. The collection provides cross-disciplinary research on the discursive and mythological aspects of ageing at work as well as recent studies of the relationship between age and innovation, talent, careers, and workplace transitions. The book brings together authors from Europe, North America and Australia. By addressing current societal challenges and offering insights on ageing at work, this book will be of interest to those involved in human resource management, workplace organisation and the sociology of work.