کار در سازمان‌های دیجیتال و هوشمند: دیدگاه‌های حقوقی، اقتصادی و سازمانی پیرامون دیجیتالی‌سازی روابط کار ۲۰۱۸
Working in Digital and Smart Organizations: Legal, Economic and Organizational Perspectives on the Digitalization of Labour Relations 2018

در ادامه‌ی مباحثات اخیر پیرامون ظهور کار دیجیتال و چابک، این کتاب به بررسی پیامدهای آن برای روابط کار و اشتغال، هم در داخل و هم در خارج از مرزهای سازمانی می‌پردازد. این مجموعه با رویکردی چندرشته‌ای به مسائل و چالش‌های کلیدی دیجیتالی‌شدن، موضوعاتی مانند اقتصاد گیگ، کار جمعی (crowdworking) و صنعت 4.0 را پوشش می‌دهد. نویسندگان با تلفیق نظریه و تحلیل، به بررسی تأثیر کار دیجیتال و هوشمند بر سازمان، مدیریت منابع انسانی و حقوق کار می‌پردازند. این کتاب با ارائه شواهد تجربی جامع برای علاقه‌مندان به درک مسیرهای پیچیده‌تر روابط کاری در حال تحول امروزی، نه تنها برای دانشجویان و دانشگاهیان، بلکه برای سیاست‌گذاران، اتحادیه‌های کارگری و سازمان‌های کارفرمایی نیز جذاب خواهد بود.

Contributing to recent debate on the emergence of digital and agile work, this book explores the implications for labour and employment relations within and beyond organizational boundaries. Taking a multidisciplinary approach to the key issues and challenges of digitalization, this collection covers topics such as the gig economy, crowdworking and Industry 4.0. Theory and analysis are combined as the authors examine the impact of digital and smart work on organization, HRM and labour law. With comprehensive empirical evidence for those interested in understanding the more complex trajectories of today’s transforming work relationships, this book will not only appeal to students and academics but also to policy-makers, trade unionists and employers’ organizations.