انگیزش کاری: تاریخچه، نظریه، پژوهش و کاربرد ۲۰۱۱
Work Motivation: History, Theory, Research, and Practice 2011

این کتاب، چارچوبی منحصر‌به‌فرد و مبتنی بر علوم رفتاری برای ایجاد انگیزه در کارکنان در محیط‌های سازمانی ارائه می‌دهد. گری لatham، با بهره‌گیری از تجربیات خود به‌عنوان یک روانشناس سازمانی و مشاور، با لحنی «راهنمایانه» می‌نویسد که بسیار شخصی و سرشار از مثال است.

این کتاب شامل حکایاتی درباره‌ی رهبران فکری برجسته در حوزه‌ی انگیزش، همراه با روایت‌هایی از پشت صحنه‌ی تحقیقات و پژوهشگران است. مروری نظام‌مند و تاریخی بر این حوزه ارائه می‌دهد و یک دسته‌بندی برای مطالعه و تمرین انگیزش پیشنهاد می‌کند.

اختلافات مهم نظری و عملی، از جمله اهمیت پول، رابطه‌ی بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی، و تفاوت بین انگیزش درونی و بیرونی مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرند.

This book provides a unique behavioral science framework for motivating employees in organizational settings. Drawing upon his experiences as a staff psychologist and consultant, Gary Latham writes in a “mentor voice” that is highly personal and rich in examples. The book includes anecdotes about the major thought leaders in the field of motivation, together with behind-the-scenes accounts of research and the researchers. It offers a chronological review of the field, and a taxonomy for the study and practice of motivation. Controversies of theoretical and practical significance such as the importance of money, the relationship between job satisfaction and job performance, and the distinction between intrinsic and extrinsic motivation are discussed.