کار در دوران چالش‌برانگیز و نامطمئن: تغییر رابطۀ استخدامی ۲۰۲۰
Work in Challenging and Uncertain Times: The Changing Employment Relationship 2020

این کتاب در زمانی به نگارش درآمد که همه‌گیری ویروس کرونا (COVID-19) اثرات مخربی بر اشتغال در سراسر جهان گذاشته بود. این بحران، چالش‌های عمیق و اغلب دیرینه‌ای را در روابط استخدامی برجسته کرد. این چالش‌ها شامل عدم قطعیت‌ها و ترس‌ها در مورد تأثیر پیشرفت‌های تکنولوژیکی، نگرانی‌ها در مورد ایمنی و بهزیستی و بحث و جدل‌ها در مورد مدل‌های تجاری و استخدامی نوظهور است. اجتناب از این ترس دشوار است که ترکیب این و سایر رویه‌ها به یک «مسابقه به سوی نابودی» منجر شود. این کتاب خواستار یک بازنگری و ارزیابی ریشه‌ای در ارزش‌های اصلی زیربنای روابط استخدامی است.

در *کار در دوران چالش‌برانگیز و نامطمئن*، نویسندگان دیدگاهی واقع‌بینانه و تازه از نحوه مدیریت روابط کاری معاصر ارائه می‌دهند و به چگونگی تغییرات مورد نیاز آن‌ها در آینده می‌پردازند. برخی از سؤالات کلیدی مطرح می‌شوند، از جمله «کارفرما در زنجیره‌های پیچیده تأمین مهارت کیست؟»، «چگونه می‌توانیم در یک زمینه از تکه‌تکه شدن و فردگرایی فزاینده، نیروی کار ماهری را تضمین کنیم؟»، «در یک زمینه از هوش مصنوعی، روبات‌ها و غیره، انسان بودن به چه معناست؟» و «چگونه می‌توانیم به تغییر و بهبود دست یابیم؟»

این کتاب که بر اساس تحقیقات گسترده‌ای استوار است و به سبکی قابل دسترس و جذاب ارائه می‌شود، بینش‌های ارزشمندی را برای دانشجویان روابط استخدامی، مدیریت منابع انسانی و حقوق کار، و همچنین برای متخصصان و سیاست‌گذاران ارائه می‌دهد. این اثر از طیف وسیعی از رشته‌های دانشگاهی و دیدگاه‌های به‌دست‌آمده از مصاحبه با متخصصان کلیدی و مفسران محیط کار و همچنین دانشجویان بهره می‌برد.

This book was written as the Coronavirus (COVID-19) pandemic began to have a devastating effect on employment across the globe. The crisis has served to highlight many deepseated, often longstanding challenges to employment relationships. These include uncertainties and fears about the impact of technological advances, concerns about safety and wellbeing and controversies around emerging business and employment models. It is difficult to avoid the fear that the combination of these and other practices will lead to a ‘race to the bottom’. The book calls for a radical rethink and reassessment of the core values underlying employment relationships.

In Work in Challenging and Uncertain Times, the authors take a refreshingly realistic view of how contemporary work relationships are managed and look to how they will need to change in the future. Some key questions are posed, such as ‘who is the employer in complex skills supply chains?’; ‘how do we ensure a skilled workforce in a context of fragmentation and increasing individualization?’; ‘in a context of AI, robots etc., what does it mean to be human?’ and ‘how do we achieve change and improvement’?

Based on extensive research presented in an accessible and engaging style, the book provides insights valuable to students of employment relationships, HRM and employment law as well as to practitioners and policy-makers. It draws on a range of academic disciplines and thoughts from interviews with key practitioners and commentators on workplace as well as students.