چرا سرمایه معنوی اهمیت دارد: فعالسازی منابع نهفته در اجتماع سازمانی شما ۲۰۲۱
Why Spiritual Capital Matters: Activating Latent Resources in Your Organizational Community 2021
دانلود کتاب چرا سرمایه معنوی اهمیت دارد: فعالسازی منابع نهفته در اجتماع سازمانی شما ۲۰۲۱ (Why Spiritual Capital Matters: Activating Latent Resources in Your Organizational Community 2021) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Craig E. Mattson |
|---|
دسته: کسب و کار و اقتصاد
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2021 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
176 |
| نوع فایل |
epub |
| حجم |
1.0 MB |
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
🏷️
378,000 تومان
قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود.
298,000 تومان
قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.
📥 دانلود نسخهی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمهی فارسی با هوش مصنوعی
🔗 مشاهده جزئیات
دانلود مستقیم PDF
ارسال فایل به ایمیل
پشتیبانی ۲۴ ساعته
توضیحات
معرفی کتاب چرا سرمایه معنوی اهمیت دارد: فعالسازی منابع نهفته در اجتماع سازمانی شما ۲۰۲۱
امروزه، در دنیایی که زندگی شخصی از زندگی حرفهای جدا شده و گویی تکهتکه شده است، بسیاری از ما در آرزوی یک زندگی یکپارچه هستیم؛ زندگیای که در آن کار، خانواده، جامعه و منفعت جمعی در هماهنگی کامل با یکدیگر باشند. رهبران سازمانها نیز این رویا را دوست دارند، چرا که وقتی افراد با تمام وجودشان در محیط کار حضور پیدا میکنند، بهرهوری بیشتری خواهند داشت. در این حالت، آنچه برای شرکت مفید است، به نظر میرسد برای کارکنان نیز سودمند باشد. و این دستاورد کمی نیست، بهویژه در زمانی که همهگیری و نابرابری نژادی، رهبری سازمانی را از نظر اقتصادی و اجتماعی با چالشهای جدی روبرو کرده است.
اما اغلب، این رویای زندگی و کار یکپارچه، بیش از حد بر منابع درونی افراد تکیه دارد. نتیجهی این امر، فرسودگی است؛ رهبران خسته میشوند و اعضای تیم احساس میکنند که مورد سوء استفاده قرار گرفتهاند.
این کتاب، با تکیه بر تحقیقات انجام شده در میان کارآفرینان اجتماعی—بهویژه با توجه به تجربیات کارآفرینان رنگینپوست—نشان میدهد که جوامع کاری، منابع اقتصادی و اجتماعی لازم برای رفاه همگانی را در اختیار دارند. اما این منابع هنوز پنهان و غیرفعال هستند. به جای اینکه بیش از حد به آنچه درون افراد میتواند انجام دهد فکر کنیم، باید این منابع پنهان را فعال کنیم. این کتاب به رهبران نشان میدهد که چگونه با شروع گفتگوهای جدید و روایت داستانهای نو، سرمایه معنوی را پرورش داده و این منابع پنهان را فعال کنند.
فهرست کتاب:
۱. صفحه عنوان
۲. پیشگفتار
۳. مقدمه
۱. معنویت و سرمایه در زندگی سازمانی
۲. در باب هوشیار بودن و تحت فشار بودن
۳. حرکت از گفتگو به چندگویی
۴. محدودیتهای مکاشفه
۵. بازگویی داستانهای شرکتی که با مکان آغاز میشوند
۶. گسترش دامنه عواطف ما
۱۰. سخن پایانی
۱۱. کتابشناسی
توضیحات(انگلیسی)
When personal life splinters from professional life, as it does for so many people today, we often hold forth a vision of human life, in which everything fits together: work, family, community, and the common good. Organizational leaders love this dream, because, frankly, when people bring their whole selves to work, they are more productive. What's good for the company, in this case, looks to be good for the staff member, too. And that's no small accomplishment in a time when pandemic and racial inequity have made organizational leadership so economically and socially challenging. But all too often, this dream of holistic living and work relies too heavily upon the inner resources of individuals. The result is burnout, as leaders grow fatigued and team members feel manipulated. This book's research among social entrepreneurs--with close attention to the experience of entrepreneurs of color--suggests that workplace communities have the economic and social resources needed for commonwealth. But the goods remain latent. Instead of obsessing about what individual inwardness can do, we should catalyze those latent resources. This book shows leaders how to start new conversations and tell new stories in order to cultivate spiritual capital and activate those latent goods.
Table of Contents
1. Title Page
2. Preface
3. Introduction
1 Spirituality and Capital in Organizational Life
2 On Being Mindful and Overwhelmed
3 Moving from Dialogue to Multilogue
4 The Limits of Epiphany
5 Telling Company Stories That Start with Place
6 Expanding the Range of Our Affections
10. Afterword
11. Bibliography
دیگران دریافت کردهاند
چرا شرکت های آلمانی در برنامه های کارآموزی سرمایه گذاری می کنند؟: بازنگری نظام دوگانه در سال ۲۰۲۲
Why Do German Companies Invest in Apprenticeships?: The “Dual System” Revisited 2022
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
چرا قیام می کنیم: انقلابی صبورانه برای مراقبت دقیق و مهربان ۲۰۲۰
Why We Revolt: A Patient Revolution for Careful and Kind Care 2020
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
چرا مردان در محل کار برنده می شوند: … و چگونه می توانیم نابرابری را به تاریخ بسپاریم ۲۰۲۰
Why Men Win at Work: …and How We Can Make Inequality History 2020
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
چرا افراد باهوش با پول خود ۲۰۱۹ اشتباه گنگ می کنند
Why Smart People Make Dumb Mistakes with Their Money 2019
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
چرا مردم به شما اعتماد ندارند…: ساخت اعتبار از درون به بیرون ۲۰۱۸
Why People Don’t Believe You…: Building Credibility from the Inside Out 2018
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
چرا بیمارستان ها شکست می خورند: بین تئوری و عمل ۲۰۱۷
Why Hospitals Fail: Between Theory and Practice 2017
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
