چرا مدیریت مکنده ها و چگونگی رفع آن: یک راهنمای فقط نتیجه برای کنترل کار ، نه افراد ۲۰۱۳
Why Managing Sucks and How to Fix It: A Results-Only Guide to Taking Control of Work, Not People 2013

دانلود کتاب چرا مدیریت مکنده ها و چگونگی رفع آن: یک راهنمای فقط نتیجه برای کنترل کار ، نه افراد ۲۰۱۳ (Why Managing Sucks and How to Fix It: A Results-Only Guide to Taking Control of Work, Not People 2013) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Jody Thompson, Cali Ressler

ناشر: Wiley

دسته: کسب و کار و اقتصاد, مدیریت ریسک مالی

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2013
زبان	English
نوع فایل	epub, pdf
حجم	720 Kb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب چرا مدیریت مکنده ها و چگونگی رفع آن: یک راهنمای فقط نتیجه برای کنترل کار ، نه افراد ۲۰۱۳

با تمرکز بر نتایج و تنها نتایج، طرز فکر خود را در مورد کار (و زندگی) تغییر دهید

کتاب “چرا مدیریت مزخرف است و چگونه می توان آن را اصلاح کرد” نشان می دهد که چگونه طرز فکر محیط کاری مبتنی بر نتایج (ROWE) می تواند شما یا سازمان شما را کارآفرین تر، متصل تر به روندهای کلی صنعت خود، و تمایل به ریسک های هوشمندانه تر کند. این کتاب توضیح می دهد که چگونه می توان انتظارات روشنی تعیین کرد و بر نقطه پایان تمرکز کرد، در مقابل مدیریت فرایندی که شما را به آنجا می رساند. با تمرکز بر حذف حواس پرتی ها، جلسات طولانی و به روز رسانی های غیرضروری، این کتاب استراتژی های سریع و روزمره برای تجربه افزایش چشمگیر در بهره وری (بدون اضافه کردن منابع) و کاهش چشمگیر در گردش کار را ارائه می دهد.

نویسندگان رسلر و تامپسون کار خود را در Best Buy آغاز کردند که به دلیل انقلابی کردن محل کار شناخته شده اند
تفکر را از محاسبه در دسترس بودن کلی (باب کجاست؟) به ایجاد انتظارات واضح (آیا باب دقیقاً می داند که از او چه انتظار می رود؟) تغییر می دهد
توضیح می دهد که چگونه می توان تعداد جلسات را کاهش داد در حالی که کیفیت آنها را افزایش داد
نشان می دهد که چگونه می توان رویدادهای برنامه ریزی شده را حذف کرد تا تفکر انتقادی افزایش یابد و ارتباطات بهبود یابد

ROWE یک تحول فرهنگی جسورانه است که بر نگرش ها و سبک عملیاتی کل یک محل کار نفوذ می کند، زمینه را یکسان سازی می کند و به افراد استقلال کامل می دهد – برای مدیریت نتایج قابل اندازه گیری خود با استفاده از عقل سلیم بزرگسالان.

فهرست کتاب:

۱. جلد

۲. فهرست مطالب

۳. عنوان

۴. حق تکثیر

۵. تقدیم

۶. سپاسگزاری

۷. مقدمه

۸. فصل ۱: بیدار شو!

۹. فصل ۲: به من انگیزه بده

۱۰. فصل ۳: اهداف هوشمندانه = جزئیات بی معنی در برابر وظایف تصادفی

۱۱. فصل ۴: ۲۴/۷ نه به ۹ تا ۵

۱۲. فصل ۵: دیگر هیچ جلسۀ مزخرفی نباشد. تمام.

۱۳. فصل ۶: نتایج. نه برای هر شغلی؟

۱۴. خاتمه

۱۵. دربارۀ نویسندگان

۱۶. فهرست

توضیحات(انگلیسی)

Change the way you think about work (and life) by focusing on results—and only results

Why Managing Sucks and How to Fix It shows how the Results-Only Work Environment (ROWE) mindset can make you or your organization more entrepreneurial, more connected with the broader trends in your industry, and more willing to take smart risks. It explains how to set clear expectations and focus on the endpoint as opposed to managing the process that gets you there. With eyes set on getting rid of distractions, long meetings, and unnecessary updates, this book offers quick, everyday strategies to experience huge increases in productivity (without adding resources) and dramatic drops in turnover.

Authors Ressler and Thompson began their work together at Best Buy where they are credited with revolutionizing the workplace
Reframes thinking away from counting on general availability (Where's Bob?) to creating clear expectations (Does Bob know exactly what's expected of him?)
Explains how to reduce the number of meetings while increasing their quality
Shows how to eliminate scheduled events in order to increase critical thinking and improve communication

ROWE is a bold, cultural transformation that permeates the attitudes and operating style of an entire workplace, leveling the playing field and giving people complete autonomy—to manage their measurable results using adult common sense.