نظریه تکاملی یکپارچه و توسعه سازمان، جلد دوم ۲۰۲۲
Unitary Developmental Theory and Organization Development, Volume 2 2022

این کتاب، نظریه تکاملی یکپارچه (UDT) را به حوزه توسعه سازمانی معرفی می‌کند. این جلد دوم از مجموعه دوجلدی، به ارائه مدل UDT پرداخته و کاربرد آن را در توسعه سازمانی و مدیریت تغییر بررسی می‌کند.

کتاب حاضر، نظریه UDT را شامل هفت سطح تکاملی معرفی می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه استفاده از پیشرفت روشمند آن می‌تواند به اجتناب از مسائلی مانند رشد ناپایدار و شکست در تغییر کمک کند. همچنین، این کتاب به بررسی چگونگی بهبود همکاری، تحول دیجیتال، مدیریت تغییر و توسعه تیمی توسط این مدل می‌پردازد. این مدل، مفاهیمی مانند فرهنگ را که اغلب به عنوان علت شکست در تغییر ذکر می‌شود، به طور بالینی متحول می‌کند و آن را به عنوان مرحله بلوغ عادتی مجدداً تعریف کرده و تغییر فرهنگ را بر این اساس ساده می‌کند. این کتاب به عنوان مکمل جلد اول طراحی شده است که جزئیات روانشناسی مدل و کاربرد یکسان آن در بهبودی سلامت روان را شرح می‌دهد.

این کتاب با نشان دادن چگونگی استفاده از UDT به عنوان یک مدل فراگیر برای بهینه‌سازی توسعه سازمانی، برای محققان، پژوهشگران و دانشجویان تحصیلات تکمیلی حوزه‌های روانشناسی سازمانی، توسعه سازمانی و مدیریت تغییر، بسیار مفید خواهد بود.

This book introduces Unitary Developmental Theory (UDT) to the field of organization development. The second of two volumes, it introduces the UDT model and examines its application to organization development and change management.

The book presents UDT comprising seven developmental levels, showing how using its methodical progression can help to avoid issues such as unsustainable growth and change failure while examining how the model improves collaboration, digital transformation, change management and team development. It shows how the model clinically transforms concepts such as culture which is often cited as the cause of failure for change, re-defining it as habituated maturation stage and simplifying culture change accordingly. This book is designed to accompany Volume 1 which details the psychology of the model and its equal applicability to mental-health recovery.

Showing how UDT can be used as an overarching model to optimize organization development, this book will be of great interest to researchers, scholars and postgraduate students from the fields of organizational psychology, organization development and change management.