رسمیت‌بخشی به اتحادیه‌ها: سازماندهی و نتایج مذاکره ۲۰۰۶
Union Recognition: Organising and Bargaining Outcomes 2006

از سال ۱۹۹۷ تا کنون، هزاران توافق‌نامه‌ی جدید برای به رسمیت شناختن اتحادیه‌های کارگری به امضا رسیده‌ است که نشان‌دهنده‌ی تحولی بزرگ در روابط کارگری در بریتانیا است. این امر ناشی از تعامل تلاش‌های سازمان‌دهی اتحادیه‌ها و مقررات قانونی به رسمیت شناختن اتحادیه‌ها در قانون روابط استخدامی سال ۱۹۹۹ بوده است. با این حال، برای اتحادیه‌های کارگری، به رسمیت شناخته شدن به تنهایی کافی نیست؛ مسئله‌ی حیاتی این است که آیا اتحادیه‌های کارگری پس از کسب این شناخت، به طور موثر به وعده‌ها و چشم‌اندازهای حاصل از آن جامه‌ی عمل می‌پوشانند یا خیر.

این مقالات، نتایج اساسی این توافق‌نامه‌های جدید را در رابطه با نمایندگی اتحادیه‌ها و چانه‌زنی دسته‌جمعی بررسی می‌کنند. به طور خاص، آن‌ها به بررسی موارد زیر می‌پردازند:

* تاثیر بر شرایط و ضوابط استخدام
* رفتار و استراتژی کارفرمایان
* ماهیت رابطه‌ی چانه‌زنی بین اتحادیه و مدیریت
* ایجاد اتحادیه‌گرایی در محیط کار

در حالی که این مجموعه در درجه‌ی اول بر بریتانیا تمرکز دارد، مسائل مرتبط در زمینه‌ی استرالیا، کانادا و ایالات متحده‌ی آمریکا نیز مورد بررسی قرار می‌گیرند. از نظر مفهومی و نظری، کتاب «به رسمیت شناختن اتحادیه‌ها» کمک‌هایی ارائه می‌دهد که درک ما را از رابطه‌ی بین اتحادیه‌گرایی در محیط کار و در سطح ملی و همچنین نظریه‌ی بسیج توسعه می‌بخشد.

Several thousand new trade union recognition agreements have been signed since 1997, representing a major development within industrial relations in Britain. This has resulted from the interaction of union organizing efforts and the statutory union recognition provisions of the Employment Relations Act 1999. However for trade unions, recognition alone is not enough, a vital issue is whether, having gained union recognition, trade unions are now effectively delivering upon the promises and prospects of union recognition.

These essays examine the substantive outcomes of these new agreements in regard to union representation and collective bargaining. In particular, they explore:

• the impact on terms and conditions of employment
• employers’ behaviour and strategy
• the nature of the union-management bargaining relationship
• the building of workplace unionism.

While the collection focuses primarily on Britain, the germane issues are also looked at in the context of Australia, Canada and the U.S.A. Conceptually and theoretically, Union Recognition offers contributions which develop our understanding of the relationship between workplace and national unionisms and of mobilization theory.