درک نوآوری در سازمان‌ها: مسیری پژوهشی در امتداد عاملیت و پیامدها ۲۰۱۷
Understanding Novelty in Organizations: A Research Path Across Agency and Consequences 2017

این کتاب با ارائهٔ درکی مقدماتی از مفهوم «تازگی» (Novelty) و مجموعه‌ای از پیامدهای آن برای سازمان‌ها در جهت مدیریت این مفهوم، بر ظرفیت‌های بالقوه‌ای که تازگیِ نوظهور ارائه می‌دهد متمرکز است؛ تازگی‌ای که نه طراحی شده و نه به دنبال آن بوده‌اند. نویسنده این پرسش را مطرح می‌کند که سازمان‌ها چگونه می‌توانند توانایی‌ها و استراتژی‌های خود را برای بهره‌مندی از تشخیص زودهنگام این تازگی نوظهور، افزایش دهند. این ظرفیت بالقوه به جنبه‌های مثبت تفکیک شده و نشان می‌دهد که تشخیص زودهنگام، هم برای سازمان‌هایی که قصد دارند نوآوری‌های نوظهور را به چنگ آورند و هم برای سازمان‌هایی که هدفشان اجتناب از فجایع ناگهانی است، سودمند است.

*درک تازگی در سازمان‌ها* در پی آن است تا ساختار و استراتژی‌های سازمان‌ها را مورد بازنگری قرار دهد تا تعادل جدیدی بین طراحی و تصادف در تولید تازگی به دست آید. دیدگاه‌های متنوع ارائه شده در این اثر، پژوهشگرانی را که به مباحث تازگی، نوآوری و خلاقیت و نیز مدیریت بحران علاقه‌مند هستند، به خود جذب خواهد کرد.

Providing a first tentative understanding of novelty and a set of implications for organizations to manage it, this book focuses on the potential offered by emergent novelty, namely novelty which is neither designed nor pursued. The author asks how organizations might increase their abilities and strategies to benefit from its early recognition. Such potential is broken down into positive terms and demonstrates how early recognition is beneficial both to organizations which aim to seize emergent innovations as well as those which aim to avoid emergent disasters. Understanding Novelty in Organizations aims to rethink the structure and strategies of organizations to gain a new balance between design and randomness in the generation of novelty. The varied perspectives presented in this work will engage scholars interested in novelty, innovation and creativity, and emergency management.