تغییر تحول آفرین در منابع انسانی: چگونه شرکت های بزرگ از تغییر مبتنی بر شواهد برای برتری پایدار استفاده می کنند ۲۰۱۱
Transformative HR: How Great Companies Use Evidence-Based Change for Sustainable Advantage 2011

دانلود کتاب تغییر تحول آفرین در منابع انسانی: چگونه شرکت های بزرگ از تغییر مبتنی بر شواهد برای برتری پایدار استفاده می کنند ۲۰۱۱ (Transformative HR: How Great Companies Use Evidence-Based Change for Sustainable Advantage 2011) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	John W. Boudreau, Ravin Jesuthasan

ناشر: Jossey-Bass

دسته: کسب و کار و اقتصاد, مدیریت منابع انسانی

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2011
زبان	English
نوع فایل	pdf
حجم	1 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب تغییر تحول آفرین در منابع انسانی: چگونه شرکت های بزرگ از تغییر مبتنی بر شواهد برای برتری پایدار استفاده می کنند ۲۰۱۱

استراتژی های اثبات شده منابع انسانی که می توانند تاثیر واقعی بر موفقیت سازمان داشته باشند

این کتاب نشان می دهد که چگونه برخی از سازمان های مشهور و تحسین شده در جهان، رهبری منابع انسانی را با استفاده از تغییر مبتنی بر شواهد برای اطلاع رسانی به تصمیمات سرمایه انسانی که کارایی، اثربخشی و تاثیر استراتژیک را بهینه می کنند، دوباره تعریف می کنند. نویسندگان پنج اصل بنیادی علم تصمیم گیری جدید منابع انسانی را ارائه می کنند: تجزیه و تحلیل منطقی، تقسیم بندی، استفاده از ریسک، هم افزایی و ادغام و بهینه سازی.

شامل پیشنهادات و رویکردهای عملی برای کمک به مدیران در به کارگیری اصول کتاب است
شامل بینش هایی است که مبتنی بر تجربیات سازمان های پیشرو در سطح جهانی مانند PNC Bank، CME Group، Royal Bank of Scotland، Deutsche Telekom و Shanda Interactive Entertainment است
مطالعات موردی عمیق از 6 شرکت بین المللی: کوکاکولا، Khazanah Nasional Berhad، IBM، Ameriprise Financial، Royal Bank of Canada و Royal Bank of Scotland را ارائه می دهد

این کتاب انقلابی یک رویکرد جدید برای ارائه تغییر پایدار و نتایج تجاری نشان می دهد. این کتاب با داستان های موفقیت از شرکت های پیشرو که رهبری را درگیر می کنند و کارمندان را به نحوی درگیر می کنند که تاثیر ماندگاری بر شرکت های آنها دارد، غنی شده است.

فهرست کتاب:

۱. منابع انسانی تحول‌آفرین: چگونه شرکت‌های بزرگ از تغییر مبتنی بر شواهد برای مزیت پایدار استفاده می‌کنند

۲. فهرست مطالب

۳. قدردانی

۴. مقدمه: نوید تغییر مبتنی بر شواهد

۵. بخش اول: پنج اصل تغییر مبتنی بر شواهد

۶. بخش دوم: شش مورد بررسی عمیق از تغییر مبتنی بر شواهد

۷. نتیجه‌گیری: تأملاتی بر آنچه آموخته‌ایم

۸. پیوست: خلاصه درس‌های آموخته شده

۹. منابع

۱۰. درباره نویسندگان

۱۱. فهرست نمایه

توضیحات(انگلیسی)

Proven HR strategies that can have a real impact on organizational success

This book demonstrates how some of the world's most admired and prominent organizations are redefining HR leadership by using evidence-based change to inform human capital decisions that optimize efficiency, effectiveness and strategic impact. The authors present the five foundational principles to the new HR decision science: Logic-driven analytics, segmentation, risk leverage, synergy and integration and optimization.

Includes practical suggestions and approaches to help executives put the book's principles into action
Contains insight based on the experiences of leading global organization such as PNC Bank, CME Group, Royal Bank of Scotland, Deutsche Telekom and Shanda Interactive Entertainment
Features in-depth case studies of 6 international companies: Coca-Cola, Khazanah Nasional Berhad, IBM, Ameriprise Financial, Royal Bank of Canada and Royal Bank of Scotland