راهنمای روان‌شناسی رهبری، تغییر و توسعه سازمانی ویلی-بلک‌ول ۲۰۱۳
The Wiley-Blackwell Handbook of the Psychology of Leadership, Change, and Organizational Development 2013

این مرجع پیشرفته، با بهره‌گیری از تحقیقات کلیدی معاصر، رویکردی عمیق، بین‌المللی و مبتنی بر شایستگی را در روان‌شناسی رهبری، تغییر و توسعه سازمانی ارائه می‌دهد.

• جدیدترین شواهد را در دسترس متخصصان روان‌شناسی سازمانی قرار می‌دهد که به آن نیاز دارند، اما همیشه زمان یا منابع کافی برای همگام شدن با تحقیقات علمی را ندارند.
• فصل‌های موضوعی، رهبری و بهزیستی کارکنان، خلاقیت و نوآوری سازمانی، روان‌شناسی مثبت‌گرا و پرسشگری تقدیرآمیز (Appreciative Inquiry) و تناسب رهبری با فرهنگ سازمانی را پوشش می‌دهند.
• از جمله نویسندگان برجسته می‌توان به دیوید کوپریدر، مانفرد کتس دو وریس، اِما دونالدسون-فیلدر، استاله اینارسِن، دیوید دِی، بِوِرلی آلیمو-متکالف، مایکل چاسکالسون و برنارد برنز اشاره کرد.

A state-of-the-art reference, drawing on key contemporary research to provide an in-depth, international, and competencies-based approach to the psychology of leadership, change and OD

• Puts cutting-edge evidence at the fingertips of organizational psychology practitioners who need it most, but who do not always have the time or resources to keep up with scholarly research
• Thematic chapters cover leadership and employee well-being, organizational creativity and innovation, positive psychology and Appreciative Inquiry, and leadership-culture fit
• Contributors include David Cooperrider, Manfred Kets de Vries, Emma Donaldson-Feilder, Staale Einarsen, David Day, Beverley Alimo-Metcalfe, Michael Chaskalson and Bernard Burnes