ذهنیت‌ها و سیاست‌های ریسک شغلی ۲۰۲۰
The Subjectivities and Politics of Occupational Risk 2020

کتاب “ذهنیت‌ها و سیاست‌های خطر شغلی” ارتباط بین بازسازی ساختارها در سه صنعت مختلف را با تغییر در ذهنیت‌ها و سیاست‌های مرتبط با خطر، هم در محیط کار و هم در حوزه‌های مدیریت ایمنی و قانون‌گذاری، بررسی می‌کند. این تغییرات اغلب منجر به تعارض و دگرگونی در قوانین، گفتمان‌های سیاسی و رویکردهای مدیریتی می‌شود.

تأکید دولت‌ها و نظام‌های راهبری شرکتی بر مشارکت و حقوق کارگران، مسئولیت‌پذیری داخلی و فناوری‌های خود-تنظیمی، به عنوان تلاش‌های شرکت‌ها و دولت‌ها برای بازسازی کنترل و مسئولیت در قبال خطرات بهداشت و ایمنی شغلی (OHS) در بستر یک اقتصاد نئولیبرال جهانی درک می‌شود. بخش اول، چارچوبی مفهومی برای درک مبانی ذهنی واکنش‌های کارگران به خطرات بهداشتی و ایمنی، با استفاده از مفهوم “منش” بوردیو و جامعه‌شناسی مفاهیم خطر، اعتماد و عدم قطعیت ارائه می‌دهد. بخش دوم، استدلال‌های مربوط به بازسازی ساختارها را با استفاده از مطالعات موردی در سه صنعت مختلف شامل معادن متعدد، مزارع و کارخانه‌های قطعات خودرو نشان می‌دهد.

فصل پایانی، پیامدهای شواهد و نظریه‌ها را برای تغییرات اجتماعی استخراج کرده و چندین توصیه برای یک سیاست کارگر-محورتر در زمینه بهداشت و ایمنی ارائه می‌دهد. این کتاب برای دانشمندان علوم اجتماعی علاقه‌مند به بهداشت و ایمنی، کار، روابط استخدامی و حقوق کار، و همچنین مدافعان و فعالان حقوق کارگران جذاب خواهد بود.

The Subjectivities and Politics of Occupational Risk links restructuring in three industries to shifts in risk subjectivities and politics, both within workplaces and within the safety management and regulative spheres, often leading to conflict and changes in law, political discourses and management approaches.

The state and corporate governance emphasis on worker participation and worker rights, internal responsibility, and self-regulative technologies are understood as corporate and state efforts to reconstruct control and responsibility for Occupational Health and Safety (OHS) risks within the context of a globalized neoliberal economy. Part 1 presents a conceptual framework for understanding the subjective bases of worker responses to health and safety hazards using Bourdieu’s concept of habitus and the sociology of risk concepts of trust and uncertainty. Part 2 demonstrates the restructuring arguments using three different industry case studies of multiple mines, farms and auto parts plants.

The final chapter draws out the implications of the evidence and theory for social change and presents several recommendations for a more worker-centred politics of health and safety. The book will appeal to social scientists interested in health and safety, work, employment relations and labour law, as well as worker advocates and activists.