راهنمای روتلج برای بهداشت روان در محیط کار ۲۰۲۳
The Routledge Companion to Mental Health at Work 2023

مسئله‌ی سلامت روان در محیط کار به موضوعی داغ هم در رسانه‌های عمومی و هم در نوشته‌های دانشگاهی تبدیل شده است. اگرچه استرس شغلی و اختلالات روانی با نتایج منفی برای افراد، تیم‌ها و سازمان‌ها مرتبط است، اما این پیشنهاد مطرح شده است که تغییر محیط کار و ایجاد محیط‌های کاری سالم می‌تواند سلامت کارکنان را بهبود بخشد. بیشتر آثار فعلی در زمینه سلامت، پراکنده و از رشته‌ها و دیدگاه‌های مختلفی نشأت می‌گیرند و فاقد یک چارچوب سازمان‌دهنده برای هدایت تحقیق و عمل در این زمینه هستند. این دیدگاه فردی و مجزا، توانایی ما را در درک کامل دامنه این مسئله، عوامل کلیدی در حمایت یا تضعیف سلامت روان و مداخلات متمرکز بر سلامت روان در محیط کار محدود می‌کند.

با توجه به اهمیت درک سلامت روان در محیط کار و فقدان پوشش کافی در مورد سلامت روان در محیط کار، نیاز به کتابی است که یک دید کلی جامع از این مسئله ارائه دهد و تأثیرات محیطی، فردی و گروهی بر سلامت روان و بهزیستی، و همچنین تأثیر آن بر افراد و محیط‌های کار را هدف قرار دهد. این کتاب راهنما، یک چارچوب مفهومی برای بررسی این مسائل فراهم می‌کند. هر فصل، یک بررسی عمیق از جنبه‌های کلیدی سلامت روان در محیط کار ارائه می‌دهد و هم بر ادبیات مهم و فعلی در این زمینه و هم بر پیشنهادات عملی برای بهترین شیوه‌ها برای سازمان‌ها تمرکز دارد.

این مجموعه با مشارکت متخصصان برجسته، آخرین تحقیقات را بررسی می‌کند و رویدادهای جاری را که نحوه کار و بهزیستی ما در محل کار را شکل می‌دهند، ادغام می‌کند. این مجموعه ویراسته برای محققان، دانشگاهیان، سیاست‌گذاران و دانشجویان پیشرفته در زمینه‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی و مدیریت جذاب خواهد بود.

The issue of mental health at work has become a hot topic in both the popular media and academic writings. Although job stress and mental ill-health are associated with negative outcomes for individuals, teams, and organizations, there has been some suggestion that changing the work environment and creating healthy workplaces can improve worker health. Much of the current works in the general of health is fractured, coming from a variety of disciplines and perspectives without an organizing framework to help guide research and practice in the area. Having this individualized, compartmentalized perspective constrains our ability to fully understand the scope of the issue, the key factors in supporting or detracting from one’s mental health, and interventions focusing on mental health at work.

Given the importance of understanding mental health at work and the current lack of coverage on workplace mental health, there is a need for a book to provide a holistic overview of the issue targeting the environmental, individual, and group influences of mental health and well-being, as well as the impact on individuals and workplaces. This handbook provides a conceptual framework for examining these issues. Each chapter offers an in-depth examination of the key facets of mental health at work, focusing both on the seminal and current literature on the topic and practical suggestions for best practices for organizations.

With contributions from leading experts, authors address the state-of-the-art research and integrate current events that are shaping the way we work and our wellbeing at work. This edited collection will be of interest to researchers, academics, policymakers, and advanced students in the fields of human resource management, organizational psychology, and management.