معادله‌ی افراد: چرا نوآوری، افراد هستند، نه محصولات ۲۰۱۷
The People Equation: Why Innovation Is People, Not Products 2017

دانلود کتاب معادله‌ی افراد: چرا نوآوری، افراد هستند، نه محصولات ۲۰۱۷ (The People Equation: Why Innovation Is People, Not Products 2017) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده

Deborah Perry Piscione, David Crawley PhD

voucher (1)

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار

2017

زبان

English

تعداد صفحه‌ها

192

نوع فایل

epub

حجم

5.3 MB

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

🏷️ قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود. قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.

📥 دانلود نسخه‌ی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمه‌ی فارسی با هوش مصنوعی 🔗 مشاهده جزئیات

پیش‌خرید با تحویل فوری(⚡️) | فایل کتاب حداکثر تا ۳۰ دقیقه(🕒) پس از ثبت سفارش آماده دانلود خواهد بود.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

توضیحات

معرفی کتاب معادله‌ی افراد: چرا نوآوری، افراد هستند، نه محصولات ۲۰۱۷

معادله‌ی نیروی انسانی

هر مدیر کسب‌وکاری می‌داند که کلید رشد، نوآوری است؛ اگر همان کاری را انجام دهید که همیشه انجام داده‌اید، همان چیزی را به دست خواهید آورد که همیشه به دست آورده‌اید. دِبورا پری پیسیون و دیوید کرولی استدلال می‌کنند که در نهایت، کلید نوآوری، نیروی انسانی است. به هر حال، خلاقیت یک کارکرد منحصربه‌فرد انسانی است، چیزی که نمی‌توان آن را خودکار کرد. پس چگونه سازمانی را طراحی می‌کنید که عناصری را فراهم کند که تفکر جدید را به بار آورده و ایده‌های جسورانه را به وجود آورد؟ پاسخ در «معادله‌ی نیروی انسانی» است.

پری پیسیون و کرولی در «معادله‌ی نیروی انسانی» بر اساس نمونه‌هایی از کار مشاوره و تحقیقات خود در مورد شیوه‌های موفق تجاری، به رهبران این امکان را می‌دهند تا فرهنگی را ایجاد کنند که در آن امنیت روانی یک امر مسلم باشد، ریسک‌پذیری مورد استقبال قرار گیرد و همکاری بین افراد بسیار شایسته پرورش داده شود. هنگامی که آزمایش‌ها و ابتکارات جدید امیدوارکننده به نظر می‌رسند، فرآیند نوآوری بداهه پری پیسیون و کرولی، نقشه‌ای راه را برای توسعه سریع ایده‌ها و عرضه آن‌ها به بازار ارائه می‌دهد. همه‌ی این‌ها مستلزم زیرورو کردن هرم سازمانی معمول و القای یک طرز فکر کاملاً جدید در سراسر سازمان است.

پری پیسیون و کرولی نشان می‌دهند که در دنیای به سرعت در حال تغییر ما، ایده‌های واقعاً تحول‌آفرین از بالا نشأت نمی‌گیرند. و اگر افراد از ریسک کردن، حتی شکست خوردن، بترسند، هرگز آن ایده‌ها را به دست نخواهید آورد – بازی کردن با خیال راحت به این معنی است که از بازی خارج خواهید شد. «معادله‌ی نیروی انسانی» فرمولی را برای افزایش تصاعدی تفکر خارج از چارچوب در سازمان شما و چند برابر کردن شانس شما برای رشد و موفقیت بیشتر ارائه می‌دهد.


فهرست کتاب:

۱. روی جلد

۲. صفحه عنوان

۳. صفحه حق تکثیر

۴. تقدیم‌نامه

۵. فهرست

۶. مقدمه: چرا افراد اهمیت دارند

۱. روانشناسی نوآوری

۲. فرایند: نوآوری بداهه

۳. سازمان وارونه

۴. رهبری ریسک‌پذیر

۵. فرهنگ سازمانیِ «چگونگی»

۶. فقط یک نفر لازم است

۷. فراتر رفتن از منطقه امن

۸. هنر درخواست

۱۵. سخن پایانی: حقیقت اعتماد

۱۶. یادداشت‌ها

۱۷. قدردانی

۱۸. نمایه‌

۱۹. درباره نویسندگان

توضیحات(انگلیسی)
The People Equation

Every business leader knows that the key to growth is innovation—if you do what you've always done, you'll get what you've always got. Deborah Perry Piscione and David Crawley argue that ultimately the key to innovation is people. After all, creativity is a uniquely human function, something that can't be automated. So how do you design an organization so that it provides the elements that will bear new thinking and bring forth bold ideas? Through The People Equation.

Based on examples from their consulting work and research into successful business practices, Perry Piscione and Crawley's The People Equation enables leaders to create a culture where psychological safety is a given, risk taking is embraced, and collaboration between highly competent people is nurtured. When experiments and new initiatives look promising, Perry Piscione and Crawley's Improvisational Innovation process provides a road map to quickly develop ideas and bring them to market. All this requires upending the usual organizational pyramid and instilling a completely new mindset throughout the organization.

Perry Piscione and Crawley show that in our rapidly changing world, the top is not where the really disruptive ideas are going to come from. And if people are afraid to take chances, even fail, you're never going to get those ideas—playing it safe means you'll be out of the game. The People Equation provides you with a formula for exponentially increasing out-of-the-box thinking in your organization and multiplying your chances for greater growth and success.


Table of Contents

1. Cover

2. Title Page

3. Copyright Page

4. Dedication

5. Contents

6. Introduction: Why People Matter

1. The Psychology of Innovation

2. The Process: Improvisational Innovation

3. The Inverted Organization

4. Risk-Taking Leadership

5. The Corporate Culture of How

6. It Only Takes One

7. Moving beyond the Comfort Zone

8. The Art of the Ask

15. Epilogue: The Truth of Trust

16. Notes

17. Acknowledgments

18. Index

19. About the Authors

دیگران دریافت کرده‌اند

✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه

بازگشت کامل وجه

در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.

دانلود پرسرعت

دانلود فایل کتاب با سرعت بالا

ارسال فایل به ایمیل

دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.

پشتیبانی ۲۴ ساعته

با چت آنلاین و پیام‌رسان ها پاسخگو هستیم.

ضمانت کیفیت کتاب

کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.