ذهن چندفرهنگی: رهاسازی نیروی پنهان نوآوری در سازمان شما ۲۰۱۶
The Multicultural Mind: Unleashing the Hidden Force for Innovation in Your Organization 2016

جهانی‌شدن، محیط رقابتی کسب‌وکار را به‌شدت داغ کرده است و برای پیشتاز ماندن، نوآوری ضروری است. اما در عین حال، منبع پنهانی برای نوآوری در دل سازمان شما وجود دارد: افرادی که تجربۀ عمیقی در بیش از یک فرهنگ دارند—افراد چندفرهنگی. اجبار به تلفیق چارچوب‌های فرهنگی گوناگون، آن‌ها را قادر ساخته است توانایی‌هایی را توسعه دهند که می‌تواند به طور چشمگیری در ایجاد سازمان‌های نوآور سهیم باشد.

دیوید توماس با ارائۀ دلایل قانع‌کنندۀ تجاری، از شناسایی و پرورش بُعد جدیدی از تنوع—تنوع در درون افراد!—دفاع می‌کند. او بررسی می‌کند که چگونه می‌توان شرایط سازمانی را ایجاد کرد که در آن افراد چندفرهنگی شکوفا شوند و نشان می‌دهد که حتی تک‌فرهنگی‌ترین افراد نیز چگونه می‌توانند از مزایای یک ذهن چندفرهنگی بهره‌مند شوند.

Globalization has created a superheated competitive business environment that demands innovation to stay ahead. But it’s also created a hidden source of innovation right in your midst: the people in your organization who have deep experience in more than one culture—multiculturals. Having to integrate different cultural frameworks has enabled them to develop abilities that can contribute powerfully to building innovative organizations.

David Thomas makes a compelling business case for recognizing and cultivating a new dimension of diversity—the diversity within individuals! He looks at how to establish the organizational conditions under which multiculturals can flourish and shows how even the most monocultural among us can gain the advantages of a multicultural mind.