هوماشین: هوش مصنوعی، فضایل انسانی، و سازمان فوق هوشمند ۲۰۲۴
The Humachine: AI, Human Virtues, and the Superintelligent Enterprise 2024

ویرایش دوم این کتاب پیشگام، که برای دنیای پساکرونایی به‌روزرسانی شده، توضیح می‌دهد که چرا تبدیل شدن به یک سازمان «انسان‌ماشین» (Humachine) تنها راه پیش روی شرکت‌ها برای حفظ مزیت رقابتی در عصر هوش مصنوعی (AI) است.

ویرایش اول کتاب «انسان‌ماشین» بنیانی برای شکل جدیدی از سازمان ارائه داد که فناوری هوش مصنوعی و منابع انسانی را با هم ادغام می‌کند تا مزایای منحصربه‌فرد هر کدام را بهینه سازد. اکنون، در مواجهه با «استعفای بزرگ» و «برون‌سپاری رباتی» – جایی که فعالیتی که قبلاً توسط انسان انجام می‌شد با فناوری جایگزین می‌شود – رهبران فکری، سندرز و وود، سناریوی مثبت‌تر و امیدوارکننده‌تری را ارائه می‌دهند، جایی که یک سازمان، منابع انسانی را به عنوان یک طبقه دارایی می‌شناسد که دارای مهارت‌هایی است که نمی‌توان با اتوماسیون جایگزین کرد. رهبران آگاه کسب‌وکار به دنبال ایجاد هم‌افزایی بین فناوری و افراد خواهند بود و سازمان را قادر می‌سازند تا با ارتقای مبنای تصمیم‌گیری با اطلاعات و عقلانیت نزدیک به کمال، توانایی‌های خود را به حداکثر برسانند. این کتاب نقشه راهی را برای چگونگی انجام این کار و دستیابی به هوش جمعی در سطح سازمانی ارائه می‌دهد: ابرهوشمندی. به طور مشخص‌تر، به این سؤالات و موارد دیگر پاسخ می‌دهد:

• چرا یک سازمان باید به ابرهوشمندی به عنوان یک مزیت رقابتی در عصر هوش مصنوعی دست یابد؟
• چگونه هر سازمانی می‌تواند با پیروی از مدل 4-I به ابرهوشمندی دست یابد؟
• فرایند گام به گام تبدیل شدن یک سازمان به «انسان‌ماشین» چیست؟
• چه استراتژی‌هایی را رهبران سازمان می‌توانند برای «آینده‌نگاری» «انسان‌ماشین» در برابر عدم قطعیت استفاده کنند؟

همه رهبران کسب‌وکار، مدیران اجرایی و مدیران شرکت‌هایی که می‌خواهند از هوش مصنوعی و فناوری برای بقا و پیشرفت در این عصر جدید استفاده کنند، و دانشجویان تحلیل و تصمیم‌گیری، این کتاب تفکربرانگیز و کاربردی، سرشار از مطالعات موردی را ارزشمند خواهند یافت.

Updated for a post-Covid world, the second edition of this groundbreaking book explains why becoming a Humachine enterprise is the only way forward for a company to maintain a competitive advantage in the age of artificial intelligence (AI).

The first edition of The Humachine offered a foundation for a new form of enterprise, integrating AI technology and human resources to optimize the unique advantages possessed by each. Now, in the face of the ‘Great Resignation’ and ‘botsourcing’—where an activity previously done by humans is replaced by technology—thought leaders Sanders and Wood present a more positive and promising scenario, where an enterprise recognizes human resources as an asset class that possesses skills that cannot be replaced by automation. Enlightened business leaders will look to create synergy between technology and people, enabling the organization to maximize its capabilities by elevating the basis of decision making with closer-to-perfect information and rationality. This book provides a roadmap for how to do this and achieve collective intelligence at the enterprise level: superintelligence. More specifically, it answers these questions, and more.

• Why must an enterprise achieve superintelligence as a competitive advantage in the age of AI?
• How can any organization achieve superintelligence by following the 4-I model?
• What is the step-by-step process an enterprise should follow in becoming a Humachine?
• What strategies can be used by enterprise leaders to ‘futureproof’ the Humachine against uncertainty?

All business leaders, executives, and managers at companies wanting to use AI and technology to survive and thrive in this new age, and students of analytics and decision-making, will value this thought-provoking and practical book, rich with case studies.