Sale
راهنمای آموزش مدیریت منابع انسانی: ترویج یک برنامه درسی مؤثر و کارآمد ۲۰۰۷
The Handbook of Human Resource Management Education: Promoting an Effective and Efficient Curriculum 2007
دانلود کتاب راهنمای آموزش مدیریت منابع انسانی: ترویج یک برنامه درسی مؤثر و کارآمد ۲۰۰۷ (The Handbook of Human Resource Management Education: Promoting an Effective and Efficient Curriculum 2007) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Vida Gulbinas Scarpello |
|---|
ناشر:
SAGE Publications
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2007 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
480 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
31.9 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب راهنمای آموزش مدیریت منابع انسانی: ترویج یک برنامه درسی مؤثر و کارآمد ۲۰۰۷
**راهنمای آموزش مدیریت منابع انسانی**، نخستین راهنمای نوشتهشده دربارۀ آموزش مدیریت منابع انسانی در ایالات متحده، ابهامها دربارۀ ماهیت، محتوا و منبع تخصص در مدیریت منابع انسانی را برطرف میکند. این **راهنما** با تأکید بر اهمیت الزامات آموزشی مؤثر برای آمادهسازی دانشجویان بهمنظور فعالیت بهعنوان متخصص در حوزۀ مدیریت منابع انسانی سازمانها، گامی بزرگ در راستای ارتقای اعتبار و منزلت حوزۀ مدیریت منابع انسانی برمیدارد.
این **راهنما** با اتخاذ رویکردی سهجانبه، فصلهایی را ارائه میکند که توسط برجستهترین مدرسان مدیریت منابع انسانی نوشته شدهاند و شامل مقالات تفکربرانگیز، نتایج تحقیقات تجربی و روشهای پیشنهادی تدریس است. بررسی موضوعات کلیدی این **راهنما**، بینشی دربارۀ درک ماهیت پیچیده و گاه سوءتفاهمآمیز رشتۀ مدیریت منابع انسانی ارائه میدهد:
* تکامل مدیریت منابع انسانی و آموزش مدیریت منابع انسانی
* برنامههای کارشناسی ارشد منابع انسانی در روابط صنعتی و روانشناسی صنعتی/سازمانی
* آموزش منابع انسانی در دانشکدههای کسبوکار
* تأکید جدید بر آموزش بینالمللی مدیریت منابع انسانی
* موضوعات مغفول در آموزش مدیریت منابع انسانی
* دیدگاههای مدیران اجرایی و رهبران کارگری دربارۀ نیاز و محتوای آموزش رسمی مدیریت منابع انسانی
* محدودیتهای موفقیت منابع انسانی
* عوامل موفقیت منابع انسانی
* آیندۀ آموزش مدیریت منابع انسانی
**مخاطبان هدف**
مدرسان و متخصصان مدیریت منابع انسانی، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، مدیران کسبوکار و هر کسی که علاقهمند به مدیریت مؤثر و کارآمد منابع انسانی یا پیشرفت در حوزۀ مدیریت منابع انسانی است، **راهنمای آموزش مدیریت منابع انسانی** را ابزاری ارزشمند و مرجع خواهند یافت.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. فهرست
۳. پیشگفتار
۴. بخش ۱: توسعه رشته مدیریت منابع انسانی و آموزش مدیریت منابع انسانی
۱ – رویکردهای موازی برای توسعه رشته مدیریت منابع انسانی و آموزش مدیریت منابع انسانی
۲ – آموزش مدیریت منابع انسانی
۷. بخش ۲: برنامههای کارشناسی ارشد منابع انسانی در روابط صنعتی و در روانشناسی صنعتی و سازمانی
۳ – خاستگاهها، توسعه و وضعیت کنونی برنامههای کارشناسی ارشد حرفهای در روابط صنعتی
۴ – آنچه باید بدانیم اما (احتمالاً) هرگز در مدرسه نیاموختیم
۱۰. بخش ۳: آموزش منابع انسانی در دانشکدههای بازرگانی
۵ – تربیت متخصصان باکیفیت منابع انسانی
۶ – مؤلفههای حیاتی آمادهسازی کارشناسی مدیریت منابع انسانی
۷ – آموزش منابع انسانی به دانشجویان مقطع کارشناسی
۱۴. بخش ۴: تأکید جدید بر آموزش بینالمللی مدیریت منابع انسانی
۸ – کلاس فارغالتحصیلی در مدیریت منابع انسانی بینالمللی
۹ – مدیریت افراد در بازارهای جهانی
۱۰ – آموزش متخصص منابع انسانی و مدیر کل در مورد مسائل کلیدی در مدیریت منابع انسانی بینالمللی
۱۸. بخش ۵: موضوعات نادیده گرفته شده در آموزش مدیریت منابع انسانی
۱۱ – پاداشها
۱۲ – ابزارهای مفهومی برای مطالعه اخلاق مدیریت منابع انسانی
۱۳ – مدلی از انتقال دانش در مدیریت منابع انسانی
۲۲. بخش ۶: مفاهیم خرد و کلان سازمانی مرتبط با مدیریت منابع انسانی
۱۴ – برخی مفاهیم روانشناختی ضروری برای مدیران منابع انسانی
۱۵ – مبانی سازماندهی
۲۵. بخش ۷: دیدگاههای ذینفعان آموزش مدیریت منابع انسانی
۱۶ – دیدگاههای مدیران اجرایی منابع انسانی در مورد آموزش مدیریت منابع انسانی
۱۷ – دیدگاههای ذینفعان کارگری نسبت به متخصصان منابع انسانی
۱۸ – مشارکتهای استراتژیک بین دانشگاه و عمل
۲۹. بخش ۸: محدودیتهای موفقیت منابع انسانی
۱۹ – “آنجا باش، یا در منابع انسانی باش!”
۲۰ – چرا مدیران منابع انسانی به عنوان بازیگر در فرآیند مدیریت استراتژیک شکست میخورند
۲۱ – چرا دانش ۲۱ کارکردهای اصلی کسب و کار برای مدیران منابع انسانی بسیار مهم است
۳۳. بخش ۹: موفقیت حرفهای منابع انسانی و اندیشههای پایانی
۲۳ – اندیشههای پایانی در مورد آموزش مدیریت منابع انسانی در ایالات متحده
۳۵. فهرست نام
۳۶. فهرست نام
۳۷. فهرست موضوعی
۳۸. درباره ویراستار
۳۹. درباره نویسندگان
توضیحات(انگلیسی)
The Handbook of Human Resource Management Education, the first handbook written on HRM education in the United States, clears up the confusion about the nature, content, and source of human resource management expertise. Stressing the importance of effective educational requirements to prepare students to work as professionals in the HRM function of organizations, this Handbook takes a giant leap forward in advancing the reputation and esteem of the HRM field.
Taking a three-tiered approach, the chapters in this Handbook are written by top HRM educators and include thought-provoking pieces, empirical research results, and suggested teaching methods. A review of the Handbook′s key topics will provide insight into understanding the complex, and sometimes misunderstood, discipline of HRM:
· Evolution of HRM and HRM education
· HR Master′s programs in industrial relations and industrial/organizational psychology
· HR education in business schools
· New emphasis on international HRM education
· Neglected topics in HRM education
· Views of executives and labor leaders about the need for and content of formal HRM education
· HR success constraints
· HR success factors
· The future of HRM education
Intended Audience
HRM educators and professionals, graduate students, business executives, and anyone interested in effective and efficient management of human resources or in advancing the HRM field will find the Handbook of Human Resource Management Education an invaluable reference tool.
Table of Contents
1. Cover
2. Contents
3. Preface
4. SECTION 1: Development of the HRM Field and HRM Education
1 - Parallel Approachesto Development of the HRM Field and HRM Education
2 - Human Resource Management Education
7. SECTION 2: HR Master’s Programs in Industrial Relations and in Industrial and Organizational Psychology
3 - The Origins, Development, and Current State of Professional Master’s Programs in Industrial Relations
4 - What We Should Know but (Probably) Never Learned inSchool
10. SECTION 3: HR Education in Business Schools
5 - Developing Quality Human Resource Professionals
6 - The Critical Components of HRM Undergraduate Preparation
7 - Teaching HR to Undergraduate Students
14. SECTION 4: New Emphasis on International HRM Education
8 - The Graduate Class in International Human Resource Management
9 - Managing People in Global Markets
10 - Educating the HR Professional and General Manageron Key Issues in International HRM
18. SECTION 5: Neglected Topics in HRM Education
11 - Rewards
12 - Conceptual Tools for Studying the Ethics of Human Resource Management
13 - A Model of the Transfer of Knowledge in Human Resources Management
22. SECTION 6: Micro- and Macro-Organizational Concepts Relevant to HRM
14 - Some Psychological Concepts Essential for Human Resource Managers
15 - Fundamentals of Organizing
25. SECTION 7: Stakeholder Views of HRM Education
16 - HR Executives’ Views of HRM Education
17 - Labor Stakeholder Views of HR Professionals
18 - Strategic Partnerships Between Academia and Practice
29. SECTION 8: HR Success Constraints
19 - “Be There, or Be in HR!”
20 - Why Human Resources Managers Fail as Players in the Strategic Management Process
21 - Why Knowledge 21of Core Business Functions Is Crucial for HR Managers
33. SECTION 9: HR Professional Success and Parting Thoughts
23 - Parting Thoughts on Human Resource Management Education in the United States
35. Name Index.
36. Name Index
37. Subject Index
38. About the Editor
39. About the Contributors
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
