Sale
اولین ها، معدودها، یگانه ها: چگونه زنان رنگین پوست می توانند قدرت را در دنیای کسب وکار آمریکا در سال ۲۰۲۲ دوباره تعریف کنند
The First, the Few, the Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America 2022
دانلود کتاب اولین ها، معدودها، یگانه ها: چگونه زنان رنگین پوست می توانند قدرت را در دنیای کسب وکار آمریکا در سال ۲۰۲۲ دوباره تعریف کنند (The First, the Few, the Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America 2022) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Deepa Purushothaman |
|---|
ناشر:
Harper Business
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2022 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
288 |
| نوع فایل |
epub, pdf |
| حجم |
634 KB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب اولین ها، معدودها، یگانه ها: چگونه زنان رنگین پوست می توانند قدرت را در دنیای کسب وکار آمریکا در سال ۲۰۲۲ دوباره تعریف کنند
برنده مدال برنز جایزه آکسیوم برای زنان / BIPOC در تجارت
کمپین تاریخی معاون رئیس جمهور کامالا هریس، چالش های متمایز زنان رنگین پوست را که هنگام ورود به نقش های رهبری با آن روبرو می شوند، برجسته می کند. این کتاب، فراخوانی به عمل برای زنان رنگین پوست است تا قدرت را از درون خود بیابند و برای به دست آوردن پذیرش به شرایط خود، در جامعه با هم متحد شوند.
زنان رنگین پوست، یکی از سریع ترین بخش های در حال رشد در نیروی کار شرکتی هستند، اما غالباً در این میان کم نمایندگی می شوند – در میان اولین ها، تعداد انگشت شماری، یا تنها در یک بخش یا شرکت. برای مدت زمان بسیار طولانی، ساختارهای شرکتی، روح زمانه اجتماعی و شرطی سازی فرهنگی، ما را خسته و ناامید کرده اند، و این باور را در ما ایجاد کرده اند که برای “تناسب” و موفقیت، باید خود را پنهان کنیم یا تغییر دهیم.
دیپا پوروشوتامان، به عنوان شریک ارشد سابق در یک شرکت بزرگ خدمات جهانی، این احساسات انزوا و فرسودگی را تجربه کرد. او با صدها زن رنگین پوست در صنایع و پیشینه های فرهنگی مختلف ملاقات کرد و مشتاق بود تا در مورد تجربیات منحصر به فرد و مشترک آنها بشنود. در این کار، او به درک عقب ماندگی جمعی ما – و مسیر پیش رو در دستیابی به اهدافمان – دست یافته است.
تجارت باید تکامل یابد – و زنان رنگین پوست، پتانسیل رهبری این تحول را دارند. ما باید با به چالش کشیدن پیام های سمی – از جمله چیزهایی که به خودمان می گوییم – و در عین حال، پذیرش دیدگاه ها و تجربیات فرهنگی ارزشمندی که دیدگاه های منحصر به فردی در محل کار به ما می دهد، آغاز کنیم. با درک کامل نقاط قوت خود، می توانیم قدرت جمعی ایجاد کنیم و از آن برای مقابله با آزار و اذیت های کوچک، هنجارهای منسوخ شده و تصورات غلط در محل کار استفاده کنیم؛ فرهنگ هایی را ایجاد کنیم که تعلق خاطر هرگز مشروط نباشد؛ و شرکت ها را برای اینکه واقعاً برای همه شمول باشند، بازسازی کنیم.
اولین ها، تعداد انگشت شماری، تنها، نقشه راهی برای ماست تا تاثیر عمیقی در داخل و خارج از سازمان های خود بگذاریم، در حالی که اطمینان حاصل کنیم که سخنان ما شنیده می شود، تجربیات زندگی ما مورد احترام قرار می گیرد، و سهم ما سرانجام ارزشمند می شود.
فهرست کتاب:
۱. جلد
۲. صفحه عنوان
۳. تقدیم
۴. فهرست مطالب
۵. پژوهشها و داستانها در “اولینها، اندکشمارها، یگانهها”
۶. مقدمه
۷. بخش اول: قدرت خود را بیابید
۸. بخش دوم: قدرت خود را احساس کنید
۹. بخش سوم: قدرت خود را شکل دهید
۱۰. سپاسگزاری
۱۱. یادداشتها
۱۲. نمایه
۱۳. درباره نویسنده
۱۴. حق چاپ
۱۵. درباره ناشر
توضیحات(انگلیسی)
Axiom Award Bronze Medalist for Women / BIPOC in Business
Vice President Kamala Harris's historic campaign highlights the distinct challenges women of color face when they step into leadership roles. This book is a call to action for women of color to find power from within and to join together in community to demand acceptance on their own terms.
Women of color comprise one of the fastest-growing segments in the corporate workforce, yet often we are underrepresented—among the first, few, or only ones in a department or company. For too long, corporate structures, social zeitgeist, and cultural conditioning have left us feeling exhausted and downtrodden, believing that in order to "fit in" and be successful, we must hide or change who we are.
As a former senior partner at a large global services firm, Deepa Purushothaman experienced these feelings of isolation and burnout.Shemet with hundreds of other women of color across industries and cultural backgrounds, eager to hear about their unique and shared experiences. In doing so, she has come to understand our collective setbacks—and the path forward in achieving our goals.
Business must evolve—and women of color have the potential to lead that transformation. We must begin by pushing back against toxic messaging—including the things we tell ourselves—while embracing the valuable cultural viewpoints and experiences that give us unique perspectives at work. By fully realizing our own strengths, we can build collective power and use it to confront microaggressions, outdated norms, and workplace misconceptions; create cultures where belonging is never conditional; and rework corporations to be genuinely inclusive to all.
The First, the Few, the Only is a road map for us to make a profound impact within and outside our organizations while ensuring that our words are heard, our lived experiences are respected, and our contributions are finally valued.
Table of Contents
1. Cover
2. Title Page
3. Dedication
4. Contents
5. Research and Stories in The First, the Few, the Only
6. Introduction
7. Part I: Find Your Power
8. Part II: Feel Your Power
9. Part III: Forge Our Power
10. Acknowledgments
11. Notes
12. Index
13. About the Author
14. Copyright
15. About the Publisher
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
