شواهد پشت پرده منابع انسانی: ارزیابی بی‌پرده از شیوه‌های نوین منابع انسانی ۲۰۲۲
The Evidence Behind HR: An Open Evaluation of Contemporary HR Practices 2022

نقد و بررسی صریح و منصفانه شیوه‌های نوین منابع انسانی در کتابِ «شواهد پشت پرده‌ی منابع انسانی: ارزیابی باز از شیوه‌های معاصر منابع انسانی» ارائه شده است. این کتاب نگاهی موشکافانه به جدیدترین پژوهش‌های آکادمیک و تجربی دارد که برای توجیه شیوه‌های رایج منابع انسانی مورد استفاده قرار می‌گیرند. فصل‌های مختلف کتاب به ارزیابی شیوه‌های خاص منابع انسانی، از جمله آموزش تنوع، مدیریت تغییر سازمانی و انتخاب بر اساس هوش هیجانی می‌پردازند. لحن جذاب و آموزنده‌ی این اثر، کیفیت و شفافیت را به عنوان اولویتی برای پژوهش‌هایی معرفی می‌کند که هدفشان جهت‌دهی به آینده‌ی شیوه‌های نوین منابع انسانی است.

کتاب «شواهد پشت پرده‌ی منابع انسانی» با بهره‌گیری از دیدگاه پژوهشی باز، کیفیت شواهدی را زیر سؤال می‌برد که برای اطلاع‌رسانی به شیوه‌های نوین منابع انسانی مانند آموزش تنوع، مداخلات مدیریت استرس و ارزیابی‌های داخلی شرکت‌ها استفاده می‌شوند. این کتاب جدیدترین دستاوردهای پژوهشی را به شکلی ساده، خلاصه و تلفیقی در قالب توصیه‌هایی در دسترس و عملی ارائه می‌کند. این اثر که برای متخصصان، دانشجویان و اساتید مناسب است، پشتیبانی عملی را فراهم می‌کند تا به خوانندگان کمک کند نحوه‌ی ارزیابی شواهد، بهبود شیوه‌ها و تغییر تفکر را بررسی کنند.

این کتاب از تفکر انتقادی پیرامون فرضیات بدیهی انگاشته‌شده‌ی منابع انسانی حمایت می‌کند و متخصصان، اساتید و دانشجویان متفکر را تشویق می‌کند تا به “شواهد” علاقه‌مندتر و با دیدی انتقادی‌تر به آن بنگرند و شیوه‌های تفکر خود را در مورد رویه‌های روزمره تغییر دهند.

The Evidence Behind HR: An Open Evaluation of Contemporary HR Practices is a critical take on the assumptions and strategies used within modern HR practice. This book takes a detailed look at some of the latest academic and practitioner work used to justify mainstream HR practices. Chapters evaluate specific HR practices, including diversity training, organisational change management, and emotional intelligence-based selection. This work’s engaging and informative tone presents quality and transparency as a priority for research to inform future directions for modern HR practice.

Using an open scholarship perspective, The Evidence Behind HR questions the quality of evidence used to inform modern HR practices, such as diversity training, stress management interventions, and in-house evaluations. This book simplifies, summarises, and synthesises the latest research developments into accessible and actionable recommendations. Perfect for practitioners, students, and academics alike, this work provides practical support to help readers explore how to evaluate evidence, improve practices, and change thinking.

This book supports criticality surrounding taken-for-granted HR assumptions, and encourages reflective practitioners, academics, and students to be more interested and critically engaged with “evidence”, and to change ways of thinking surrounding day-to-day practices.