Sale
دانشنامه مدیریت منابع انسانی، جلد ۱: مدخلهای کوتاه ۲۰۱۲
The Encyclopedia of Human Resource Management, Volume 1: Short Entries 2012
دانلود کتاب دانشنامه مدیریت منابع انسانی، جلد ۱: مدخلهای کوتاه ۲۰۱۲ (The Encyclopedia of Human Resource Management, Volume 1: Short Entries 2012) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف) و ترجمه فارسی
| نویسنده |
William J. Rothwell |
|---|
ناشر:
John Wiley & Sons
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2012 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
512 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
14.3 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب دانشنامه مدیریت منابع انسانی، جلد ۱: مدخلهای کوتاه ۲۰۱۲
* * *
مجموعه سه جلدی *دانشنامه مدیریت منابع انسانی*، مروری جامع بر مسائل اساسی و مهمترین اطلاعات موجود در این حوزه ارائه میدهد. هر جلد از این دانشنامه شامل مقالاتی از برجستهترین نامها در عرصه مدیریت منابع انسانی است و به چالشهای بیشماری که متخصصان منابع انسانی امروزی با آن روبرو هستند، میپردازد.
جلد اول بر تعریف اصطلاحات و رویههایی تمرکز دارد که برای متخصصان مدیریت منابع انسانی (HRM) امروزی از اهمیت ویژهای برخوردارند. نویسندگان این جلد، دیدگاهی بهروز از تعاریف و رویههای HRM ارائه میدهند و برای دسترسی آسانتر، اصطلاحات به ترتیب حروف الفبا ارائه شدهاند. هر نویسنده، جدیدترین تحقیقات را در مورد یک موضوع خاص ارائه میکند و تعریف جدید و پیشرویی از این اصطلاحات مهم را خلاصه میکند. کتاب با بحثی روشنگرانه درباره تحول در رویه مدیریت استعداد آغاز میشود و شامل موضوعات زیر است: اقدامات تبعیضآمیز مثبت، ارزیابی، اخلاق کسبوکار، استخدام دانشگاهی، توسعه شغلی، جبران خسارت، آزمایشهای دارویی، روابط کارکنان، مزایای منعطف، سقف شیشهای، سنجش و تجزیه و تحلیل منابع انسانی، ادغام و تملیک، قانون روابط کار ملی، حلقههای کیفیت، استخدام و انتخاب، تیمهای کاری خودگردان، مسئولیت اجتماعی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی، تعادل کار و خانواده و موارد دیگر.
*دانشنامه مدیریت منابع انسانی* دانش، اطلاعات و ابزارهای مورد نیاز برای پیادهسازی بهترین رویهها در این زمینه را در اختیار متخصصان منابع انسانی قرار میدهد.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. مطالب
۳. عنوان
۴. حق تکثیر
۵. مقدمه جلد اول
۶. مقاله ۱: عملِ در حال تکامل مدیریت استعداد
۷. مقاله ۲: ابزارهای بازخورد چند ارزیابی (۳۶۰ درجه)
۸. مقاله ۳: یادگیری کنشی
۹. مقاله ۴: قانون منع تبعیض سنی در استخدام سال ۱۹۶۷ (ADEA)
۱۰. مقاله ۵: اثر نامطلوب
۱۱. مقاله ۶: اقدام مثبت
۱۲. مقاله ۷: طرحهای اقدام مثبت
۱۳. مقاله ۸: پرسشگری تقدیری
۱۴. مقاله ۹: ارزیابی
۱۵. مقاله ۱۰: بررسی پیشینه
۱۶. مقاله ۱۱: مدلسازی رفتاری
۱۷. مقاله ۱۲: مزایای کارکنان
۱۸. مقاله ۱۳: فرسودگی شغلی
۱۹. مقاله ۱۴: اخلاق کسب و کار
۲۰. مقاله ۱۵: استخدام در محوطه دانشگاه
۲۱. مقاله ۱۶: توسعه شغلی
۲۲. مقاله ۱۷: مدیریت تغییر
۲۳. مقاله ۱۸: مراقبت از کودک و سالمند
۲۴. مقاله ۱۹: قوانین حقوق مدنی
۲۵. مقاله ۲۰: قانون حقوق مدنی سال ۱۹۹۱
۲۶. مقاله ۲۱: قانون تجمیع بودجه همهجانبه و آشتی (COBRA)
۲۷. مقاله ۲۲: مذاکره دستهجمعی
۲۸. مقاله ۲۳: ارزش برابر
۲۹. مقاله ۲۴: جبران خدمت
۳۰. مقاله ۲۵: دانشگاه سازمانی
۳۱. مقاله ۲۶: مدیریت بحران
۳۲. مقاله ۲۷: مسئولیت اجتماعی شرکت
۳۳. مقاله ۲۸: فرهنگ
۳۴. مقاله ۲۹: رویههای انضباطی
۳۵. مقاله ۳۰: آزمایشهای مواد مخدر
۳۶. مقاله ۳۱: برنامههای تندرستی کارکنان
۳۷. مقاله ۳۲: استخدام اختیاری
۳۸. مقاله ۳۳: روابط کارکنان
۳۹. مقاله ۳۴: قانون پرداخت برابر سال ۱۹۶۳
۴۰. مقاله ۳۵: جبران خدمت مدیران اجرایی
۴۱. مقاله ۳۶: آموزش مدیران اجرایی
۴۲. مقاله ۳۷: فرمان اجرایی ۱۱۲۴۶
۴۳. مقاله ۳۸: شرکتهای جستجوی مدیران اجرایی
۴۴. مقاله ۳۹: مزایای منعطف
۴۵. مقاله ۴۰: قانون استانداردهای منصفانه کار سال ۱۹۳۸
۴۶. مقاله ۴۱: سقفهای شیشهای
۴۷. مقاله ۴۲: مدیریت زنجیره تامین جهانی برای منابع انسانی
۴۸. مقاله ۴۳: تیمهای جهانی
۴۹. مقاله ۴۴: دادخواهی
۵۰. مقاله ۴۵: اصناف
۵۱. مقاله ۴۶: سنجهها و تحلیل منابع انسانی
۵۲. مقاله ۴۷: انطباق منابع انسانی
۵۳. مقاله ۴۸: استراتژی منابع انسانی
۵۴. مقاله ۴۹: ادغامها و تملکها
۵۵. مقاله ۵۰: مدیریت منابع انسانی
۵۶. مقاله ۵۱: کارآموزی
۵۷. مقاله ۵۲: تجزیه و تحلیل شغل
۵۸. مقاله ۵۳: طراحی شغل
۵۹. مقاله ۵۴: رضایت شغلی
۶۰. مقاله ۵۵: توسعه رهبری
۶۱. مقاله ۵۶: یادگیری و توسعه
۶۲. مقاله ۵۷: مشاوره اوقات فراغت
۶۳. مقاله ۵۸: وفاداری
۶۴. مقاله ۵۹: پرداخت بر اساس شایستگی
۶۵. مقاله ۶۰: قانون روابط کار ملی
۶۶. مقاله ۶۱: هیئت روابط کار ملی
۶۷. مقاله ۶۲: استخدام سهلانگارانه
۶۸. مقاله ۶۳: توجیه کارمندان جدید
۶۹. مقاله ۶۴: امبودزمن
۷۰. مقاله ۶۵: رفتار شهروندی سازمانی
۷۱. مقاله ۶۶: برونسپاری
۷۲. مقاله ۶۷: رتبههای پرداخت
۷۳. مقاله ۶۸: ابزارهای عملکرد
۷۴. مقاله ۶۹: مدیریت عملکرد
۷۵. مقاله ۷۰: انضباط تدریجی
۷۶. مقاله ۷۱: مدیریت پروژه
۷۷. مقاله ۷۲: حلقههای کیفیت
۷۸. مقاله ۷۳: برنامههای تفریحی
۷۹. مقاله ۷۴: استخدام و انتخاب
۸۰. مقاله ۷۵: تیمهای کاری خودگردان
۸۱. مقاله ۷۶: مسئولیت اجتماعی
۸۲. مقاله ۷۷: مدیریت استراتژیک منابع انسانی
۸۳. مقاله ۷۸: برنامهریزی و مدیریت جانشینی
۸۴. مقاله ۷۹: تحلیل نیازهای آموزشی
۸۵. مقاله ۸۰: تیمهای مجازی
۸۶. مقاله ۸۱: ارزشهای کاری
۸۷. مقاله ۸۲: تعادل کار/خانواده
۸۸. مقاله ۸۳: روحانیت در محل کار
۸۹. مقاله ۸۴: اخراج ناعادلانه
۹۰. مشارکتکنندگان
۹۱. فهرست موضوعی
۹۲. فهرست اسامی
توضیحات(انگلیسی)
The three volumes in The Encyclopedia of Human Resource Management offer a comprehensive review of the essential issues and most important information available on the topic. Each volume in the encyclopedia contains contributions from some of the most celebrated names in the field of human resource management (HRM) and addresses the myriad challenges faced by today’s human resource professionals.
Volume 1 puts the focus on the definition of terms and practices that are most relevant to today’s human resource management (HRM) professionals. The contributors bring an up-to-date perspective of HRM definitions and practices and for ease of access, the terms are presented in alphabetical order. Each contributor includes the most recent research on a particular topic and summarizes a new and progressive definition of these important terms. The book begins with an enlightening discussion of the evolving practice of talent management and contains the following topics: Affirmative Action, Assessment, Business Ethics, Campus Recruitment, Career Development, Compensation, Drug Tests, Employee Relations, Flexible Benefits, Glass Ceiling, HR Metrics and Analytics, Mergers and Acquisitions, National Labor Relations Act, Quality Circles, Recruitment and Selection, Self-Directed Work Teams, Social Responsibility, Strategic Human Resource Management, Training Needs Analysis, Work Family Balance, and more.
The Encyclopedia of Human Resource Management gives human resource professionals the knowledge, information, and tools needed to implement the best practices in the field.
Table of Contents
1. Cover
2. Contents
3. Title
4. Copyright
5. Introduction to Volume One
6. Article 1: The Evolving Practice of Talent Management
7. Article 2: Multi-Rater (360-Degree) Feedback Instruments
8. Article 3: Action Learning
9. Article 4: Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA)
10. Article 5: Adverse Impact
11. Article 6: Affirmative Action
12. Article 7: Affirmative Action Plans
13. Article 8: Appreciative Inquiry
14. Article 9: Assessment
15. Article 10: Background Investigation
16. Article 11: Behavior Modeling
17. Article 12: Employee Benefits
18. Article 13: Burnout
19. Article 14: Business Ethics
20. Article 15: Campus Recruiting
21. Article 16: Career Development
22. Article 17: Change Management
23. Article 18: Child and Elder Care
24. Article 19: Civil Rights Acts
25. Article 20: Civil Rights Act of 1991
26. Article 21: Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA)
27. Article 22: Collective Bargaining
28. Article 23: Comparable Worth
29. Article 24: Compensation
30. Article 25: Corporate University
31. Article 26: Crisis Management
32. Article 27: Corporate Social Responsibility
33. Article 28: Culture
34. Article 29: Disciplinary Procedures
35. Article 30: Drug Tests
36. Article 31: Employee Wellness Programs
37. Article 32: Employment-at-Will
38. Article 33: Employee Relations
39. Article 34: Equal Pay Act of 1963
40. Article 35: Executive Compensation
41. Article 36: Executive Education
42. Article 37: Executive Order 11246
43. Article 38: Executive Search Firms
44. Article 39: Flexible Benefits
45. Article 40: Fair Labor Standards Act of 1938
46. Article 41: Glass Ceilings
47. Article 42: Global Supply Chain Management for HR
48. Article 43: Global Teams
49. Article 44: Grievance
50. Article 45: Guilds
51. Article 46: HR Metrics and Analytics
52. Article 47: Human Resources Compliance
53. Article 48: Human Resource Strategy
54. Article 49: Mergers and Acquisitions
55. Article 50: Human Resource Management
56. Article 51: Internships
57. Article 52: Job Analysis
58. Article 53: Job Design
59. Article 54: Job Satisfaction
60. Article 55: Leadership Development
61. Article 56: Learning and Development
62. Article 57: Leisure Counseling
63. Article 58: Loyalty
64. Article 59: Merit Pay
65. Article 60: National Labor Relations Act
66. Article 61: National Labor Relations Board
67. Article 62: Negligent Hiring
68. Article 63: New Employee Orientation
69. Article 64: Ombuds
70. Article 65: Organizational Citizenship
71. Article 66: Outsourcing
72. Article 67: Pay Grades
73. Article 68: Performance Aids
74. Article 69: Performance Management
75. Article 70: Progressive Discipline
76. Article 71: Project Management
77. Article 72: Quality Circles
78. Article 73: Recreation Programs
79. Article 74: Recruitment and Selection
80. Article 75: Self-Directed Work Teams
81. Article 76: Social Responsibility
82. Article 77: Strategic Human Resource Management
83. Article 78: Succession Planning and Management
84. Article 79: Training Needs Analysis
85. Article 80: Virtual Teams
86. Article 81: Work Values
87. Article 82: Work/Family Balance
88. Article 83: Workplace Chaplaincy
89. Article 84: Wrongful Discharge
90. Contributors
91. Subject Index
92. Name Index
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
