بحران ارزش گذاری دانشگاه ها: اختلال در بازار، کاهش بازده سرمایه گذاری و آینده ای متفاوت برای یادگیری در سال ۲۰۲۲
The College Devaluation Crisis: Market Disruption, Diminishing ROI, and an Alternative Future of Learning 2022

دانلود کتاب بحران ارزش گذاری دانشگاه ها: اختلال در بازار، کاهش بازده سرمایه گذاری و آینده ای متفاوت برای یادگیری در سال ۲۰۲۲ (The College Devaluation Crisis: Market Disruption, Diminishing ROI, and an Alternative Future of Learning 2022) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Jason Wingard

ناشر: Stanford Business Books

دسته: مدیریت ریسک مالی

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2022
زبان	English
تعداد صفحه‌ها	272
نوع فایل	epub, pdf
حجم	10 Mb, 9 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب بحران ارزش گذاری دانشگاه ها: اختلال در بازار، کاهش بازده سرمایه گذاری و آینده ای متفاوت برای یادگیری در سال ۲۰۲۲

کارفرمایان در حال نوآوری و ارائه رویکردهای جدیدی برای آموزش استعداد هستند که به طور فزاینده ای مستقل از بخش آموزش عالی عمل می کنند.

ارزش پیشنهادی مدرک دانشگاهی، که مدت ها مسیر تضمین شده برای آماده سازی حرفه ای برای کار بود، دیگر با نیازهای مهارت های در حال تحول سریع که از پیشرفت های تکنولوژیکی ناشی می شوند و بر نیروی کار امروز تاثیر می گذارند، همگام نیست. اگر سیستم دانشگاهی درگیر بازسازی پاسخگو نشود، بسیاری از مشاغل به طور کامل از آنها عبور می کنند و در عوض، منابع جایگزین آموزش را شناسایی می کنند که به یادگیرندگان مهارت هایی را می آموزند که مستقیماً نیازهای پویا را برآورده می کنند.

بحران کاهش ارزش کالج استدلال می کند که کارفرمایان و سایر نهادهای یادگیری و توسعه در حال ظهور هستند تا رویکردهای جدیدی برای آموزش استعداد نوآوری کنند که در بعضی موارد به بخش آموزش عالی متکی است، اما به طور فزاینده ای به طور مستقل عمل می کند تا نیازهای استعداد را با چابکی و اثربخشی بیشتری برآورده کند.

این کتاب که عمدتاً برای مدیران نوشته شده است، بر مطالعات موردی از شرکت های پیشرو، از جمله گوگل، ارنست اند یانگ و مجمع عمومی متمرکز است تا استراتژی های نوآورانه آنها برای توسعه استعداد در سطوح مختلف آموزش، سن و پیشینه فردی را نشان دهد. این کتاب همچنین به متخصصان دانشگاهی نیز خطاب می کند و از خوانندگان می خواهد که این سوال را در نظر بگیرند: آیا آموزش عالی تغییر مسیر می دهد و خود را تطبیق می دهد، یا در برابر تغییر مقاومت می کند و در نتیجه، جایگزین می شود؟

فهرست کتاب:

۱. جلد

۲. صفحه عنوان

۳. حق نشر

۴. تقدیم

۵. پیش‌گفتار کوتاه

۶. فهرست مطالب

۷. پیشگفتار

۸. قدردانی

۹. قسمت اول: تحول آمادگی شغلی و اعتبارسنجی در ایالات متحده

۱۰. قسمت دوم: نوآوری و ظهور جایگزین‌های رقابتی آموزش عالی

۱۱. قسمت سوم: رمزگشایی از روندهای فاصله و ترویج فراخوان اقدام

۱۲. یادداشت‌ها

۱۳. کتاب‌شناسی

۱۴. نمایه‌

توضیحات(انگلیسی)

Employers are stepping in to innovate new approaches to training talent that increasingly operates independently of the higher education sector.

The value proposition of the college degree, long the most guaranteed route to professional preparation for work, is no longer keeping pace with rapidly evolving skill needs that derive from technological advancements impacting today's work force. If the university system does not engage in responsive restructuring, more and more workplaces will bypass them entirely and, instead, identify alternative sources of training that equip learners with competencies to directly meet dynamic needs.

The College Devaluation Crisis makes the case that employers and other learning and development entities are emerging to innovate new approaches to training talent that, at times, relies on the higher education sector, but increasingly operates independently in order to satisfy talent needs more agilely and effectively.

Written primarily for managers, the book focuses on case studies from leading companies, including Google, Ernst & Young, and General Assembly, to illustrate their innovative strategies for talent development across varying levels of individual education, age, and background. The book also addresses professionals on the university side, urging readers to consider the question: Will higher education pivot and adapt, or will it resist change and, therefore, be replaced?