Sale
جایزه و قدردانی استراتژیک: بهبود عملکرد کارکنان از طریق انگیزه های غیرپولی ۲۰۱۵
Strategic Reward and Recognition: Improving Employee Performance Through Non-monetary Incentives 2015
دانلود کتاب جایزه و قدردانی استراتژیک: بهبود عملکرد کارکنان از طریق انگیزه های غیرپولی ۲۰۱۵ (Strategic Reward and Recognition: Improving Employee Performance Through Non-monetary Incentives 2015) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
John G Fisher |
|---|
ناشر:
Kogan Page
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2015 |
|---|---|
| زبان |
English |
| نوع فایل |
|
| حجم |
2 Mb |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب جایزه و قدردانی استراتژیک: بهبود عملکرد کارکنان از طریق انگیزه های غیرپولی ۲۰۱۵
برنامه های تشویق و قدردانی غیرمالی، حوزه ای از انگیزه کارکنان هستند که اغلب نادیده گرفته می شوند. با این حال، همانطور که کتاب فیشر نشان می دهد، تمرکز استراتژیک بر پاداش های غیرنقدی می تواند بازدهی قابل توجهی در سرمایه گذاری در زمینه تعهد کارکنان، بهبود عملکرد و نتایج مالی ایجاد کند. در شرایط اقتصادی کنونی، با توجه به فشار شرکت ها برای ارائه خدمات بیشتر با هزینه کمتر، این موضوع به طور خاص مهم است. کتاب استراتژی پاداش و قدردانی، تئوری و عمل را در کنار هم قرار می دهد تا به متخصصان منابع انسانی، مشاوران و رهبران ارشد در توسعه برنامه های موثرتر برای سازمان هایشان کمک کند. این کتاب شامل نمونه هایی از شیوه های برتر از سراسر جهان، از بخش های مختلف و از سازمان های کوچک و بزرگ است و پوشش برنامه های دیجیتالی و حضوری را شامل می شود.
فهرست کتاب:
۱. جلد
۲. صفحه عنوان
۳. فهرست مطالب
۴. قدردانی
۵. مقدمه: رفتار با انسانها
۰۱. چرا “مزایا” باعث بهبود عملکرد نمیشوند
۰۲. نظریه قدردانی و پاداش
۰۳. انگیزش در عمل
۰۴. مدل برنامه بهبود عملکرد
۰۵. افراد خود را بشناسید: ممیزی انسانی
۰۶. مهارتها و یادگیری برای بهبود عملکرد
۰۷. اطلاعرسانی درباره پاداش و قدردانی
۰۸. پاداشها
۰۹. قدردانی
۱۰. ساختاربندی برنامههای پاداش و قدردانی
۱۱. تعیین بودجه
۱۲. جنبههای بینالمللی
۱۳. عیبیابی پاداش و قدردانی
۱۴. آینده پاداش و قدردانی
۲۰. منابع
۲۱. مطالعه بیشتر
۲۲. نمایه
۲۳. اطلاعات کامل چاپ
توضیحات(انگلیسی)
Non-monetary incentives and recognition programmes are an area of employee motivation that is often overlooked. Yet, as Fisher's book reveals, a strategic focus on non-cash rewards can generate significant return on investment in terms of employee engagement, performance improvement and financial results. In the present economic context, with companies pushing to deliver more for less, it is a particularly pertinent issue. Strategic Reward and Recognition brings together theory and practice to guide HR professionals, consultants and senior leaders in developing the most effective programmes for their organizations. It features examples of good practice from all over the world, from different sectors and from both large and small organizations, providing coverage of digital as well as in-person schemes.
Table of Contents
1. Cover
2. Title Page
3. Contents
4. Acknowledgements
5. Introduction: Dealing with human beings
01. Why ‘benefits’ do not deliver performance improvement
02. Recognition and reward theory
03. Motivation in practice
04. The performance improvement programme model
05. Know your people: The human audit
06. Skills and learning for performance improvement
07. Communicating reward and recognition
08. Rewards
09. Recognition
10. Structuring reward and recognition programmes
11. Setting the budget
12. International aspects
13. Troubleshooting reward and recognition
14. The future of reward and recognition
20. References
21. Further reading
22. Index
23. Full Imprint
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
