اجرای استراتژیک تعدیل نیرو: تمرکز مجدد، سازماندهی مجدد و بازسازی ۲۰۲۲
Strategic Redundancy Implementation: Re-Focus, Re-Organise and Re-Build 2022

کاهش نیرو، تجدید ساختار، تعدیل نیرو. کتاب‌های مدیریتی معدودی، اگر اصلا وجود داشته باشند، به این موضوع مهم پرداخته‌اند، این در حالی است که سرعت تعدیل نیرو در سال‌های اخیر شتاب بیشتری گرفته است. در کنار این موضوع، بسیاری از شرکت‌هایی که تعدیل نیرو را به عنوان اقدامی برای کاهش هزینه‌ها انجام می‌دهند، اغلب در دستیابی به هدف خود ناکام می‌مانند.

در حالی که این موضوع برای بسیاری ناخوشایند به نظر می‌رسد، راهنمایی در مورد نحوه اجرای یک برنامه تعدیل نیرو که عادلانه، متناسب و در نهایت منجر به بهبود عملکرد سازمانی شود، بیش از هر زمان دیگری مورد نیاز است. این کتاب این خلاء مهم را پر می‌کند. این کتاب خواننده را از طریق یک استراتژی اجرای تعدیل نیرو – تمرکز مجدد، سازماندهی مجدد و بازسازی – هدایت می‌کند که جنبه‌های کلیدی برنامه‌ریزی و تحلیل، انصاف و عدالت را در بر می‌گیرد و مدیریت را از طریق آموزش برای اجرای تعدیل نیرو آماده می‌کند. ارتباطات شما شامل چه مواردی خواهد بود؟ استراتژی شما برای اجرا چه خواهد بود؟ مدیریت شما به چه آموزشی نیاز دارد؟ الگوهای مفید متعددی برای مشاوره، ارتباطات و آموزش کارکنان در کتاب گنجانده شده است.

این کتاب برای مدیران کسب و کار، متخصصان منابع انسانی، نمایندگان کارکنان و دانشجویان منابع انسانی بسیار ارزشمند خواهد بود.

Redundancy, restructuring, downsizing. There are few, if any, other management books on this important topic, and yet the pace of redundancies has only accelerated in recent years. Coupled with this, many companies that implement redundancies as a cost-cutting exercise often fail to achieve their goal.

Whilst viewed as an uncomfortable topic by many, guidance on how to implement a redundancy programme that is fair, proportionate and ultimately leads to improved organisational performance, has never been more needed. This book fills this important gap. It takes the reader through a redundancy implementation strategy – Re-Focus, Re-Organise and Re-Build – that incorporates the key aspects of planning and analysis, fairness and justice, and prepares management for redundancy implementation through training. What will your communications include? What will be your strategy for implementation? What training does your management need? Various helpful template examples are included for employee consultation, communication and training.

The book will be invaluable for business managers, HR professionals, employee representatives and HR students.