مهاجرت نخبگان، انتظار و واقعیت: متخصصان چینی و بازار کار جهانی ۲۰۱۶
Skilled Migration, Expectation and Reality: Chinese Professionals and the Global Labour Market 2016

بسیاری از دولت‌ها در تلاشند تا مهاجران متخصص را به مشاغل رده بالا جذب کنند و در حال حاضر گروه‌های قابل توجهی از متخصصان متولد خارج از کشور در نیروی کار خود دارند. انتظار می‌رود این گروه‌ها سهم بسزایی در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورهای جدید خود داشته باشند. همواره بحث‌های پایداری بین کسانی که معتقدند مهاجران متخصص بدون مشکل چندانی ادغام می‌شوند و کسانی که نگران این هستند که ناهماهنگی بین سیاست‌های بلندپروازانه دولت‌ها و رویه‌های سازمانی واقعی، نارضایتی و سرخوردگی را در میان مهاجران متخصص ایجاد می‌کند، وجود داشته است. اگر فرض دوم درست باشد، به نظر می‌رسد که جوامع میزبان از تزریق سرمایه انسانی از نظر خلاقیت و نوآوری بهره‌مند نخواهند شد. در کتاب “مهاجرت متخصص، انتظار و واقعیت”، نویسندگان یافته‌های تحقیقات خود را در مورد مسائل مربوط به سازگاری فرهنگی و ادغام مهاجران متخصص چینی در بازار کار استرالیا گزارش می‌دهند. استرالیا نمونه خوبی از پدیده‌ی مورد بررسی است، زیرا کشوری است که چینی‌ها یکی از بزرگترین گروه‌های قومی غیر انگلیسی زبان در آن هستند و به شدت در مشاغل رده بالا متمرکز شده‌اند. مطالعه کمی و کیفی دقیق نویسندگان، یکی از اولین بررسی‌های سیستماتیک سازگاری فرهنگی است که به طور خاص بر محل کار تمرکز دارد. این مطالعه بینش‌های جذابی را در مورد استراتژی‌هایی که مهاجران متخصص مجبور به اتخاذ آن‌ها هستند، آشکار می‌سازد، زیرا آن‌ها قادر به یافتن کانال‌های مناسب برای ادغام و جذب در جامعه میزبان نیستند.

Many governments seek to attract skilled migrants into the top occupational groups and now have significant groups of overseas-born professionals in their workforces. Such groups are expected to contribute significantly to the economic and social development of their new countries. There has been sustained debate between those taking the view that skilled migrants are integrated without much difficulty and those concerned that a mismatch between aspirational government policies and actual organisational practice generates discontent and frustration among skilled immigrants. If the latter is correct, it seems likely that host societies will not benefit from the injection of human capital in terms of creativity and innovation. In Skilled Migration, Expectation and Reality the authors report the findings of their research into the acculturation and integration issues confronting professional Chinese immigrants in the Australian labour market. Australia serves as a good example of the phenomenon under examination, being a country where Chinese are one of the largest non-English speaking ethnic groups and where they are strongly concentrated in the top occupational groups. The authors’ rigorous quantitative and qualitative study is one of the first systematic examinations of acculturation to focus specifically on the workplace. It reveals fascinating insights regarding the strategies that professional immigrants are compelled to adopt because they are unable to find appropriate channels through which to integrate and assimilate into the host society.