بازاندیشی در سامانه‌های اطلاعاتی در سازمان‌ها: یکپارچه‌سازی حل مسئله سازمانی ۲۰۰۸
Rethinking Information Systems in Organizations: Integrating Organizational Problem Solving 2008

در کتاب «بازاندیشی در سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان‌ها»، جان پل کاوالک، چالش‌هایی را در برابر رویه‌های مرسوم سیستم‌های اطلاعاتی مطرح کرده و رویکردهای جایگزین جدیدی را پیشنهاد می‌کند. این کتاب، با جسارت و بلندپروازی، به مسائل پیچیده‌ای مانند ادغام رشته‌ها، همپوشانی عملکردها و مذاکره بر سر اختلافات معرفت‌شناختی در حوزه‌ی سیستم‌های اطلاعاتی می‌پردازد. از لحاظ تاریخی، رشته‌ی سیستم‌های اطلاعاتی در پذیرش و ادغام دانش، مهارت‌ها و روش‌های فنی و سازمانی، با مشکلاتی مواجه بوده است. کاوالک استدلال می‌کند که اکنون مجموعه‌ای جدید از ضروریات پدید آمده که سیستم‌های اطلاعاتی را به‌طور جبران‌ناپذیری تغییر خواهد داد و بر نحوه‌ی استقرار و دسترسی بسیاری از سازمان‌ها به اطلاعات و فناوری‌شان تأثیر می‌گذارد. این کتاب، چگونگی ادغام شیوه‌های سنتی سیستم‌های اطلاعاتی در فرآیند حل مسئله‌ی سازمانی را تعریف می‌کند.

مطالعه‌ی این کتاب برای دانشجویان سیستم‌های اطلاعاتی کسب‌وکار، نظریه‌ی سازمان و روش‌های تحقیق ضروری است. اثر کاوالک همچنین اصول روش‌شناختی اساسی در مورد تغییر سازمانی و حل مسئله را ارائه می‌دهد و منطق موثری برای استفاده از آن‌ها در زمینه‌ی سیستم‌های اطلاعاتی ارائه می‌کند.

In Rethinking Information Systems in Organizations John Paul Kawalek challenges the current orthodoxy of information systems and proposes new alternatives. Bold and ambitious, this book tackles the thorny issues of integration of disciplines, cross over of functions, and negotiation of epistemological divides in IS. Historically, the IS discipline has struggled to embrace and integrate technical as well as organizational knowledge, skills and methods. Kawalek argues that there are now a new set of imperatives that will irrecoverably change IS, affecting the way many organizations deploy and access their information and technology. This book defines how the traditional practices of Information Systems are required to integrate into a process of organizational problem-solving.

An essential read for students of business information systems, organizational theory and research methods, Kawalek’s work also provides core methodological principles on organizational change and problem solving, and presents an effective rationale for their use in Information Systems contexts.