Sale
پژوهش در تغییر و توسعه سازمانی ۲۰۲۰
Research in Organizational Change and Development 2020
دانلود کتاب پژوهش در تغییر و توسعه سازمانی ۲۰۲۰ (Research in Organizational Change and Development 2020) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Debra A. Noumair, Abraham B. (Rami) Shani |
|---|
ناشر:
Emerald Group Publishing
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2020 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
256 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
5.3 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب پژوهش در تغییر و توسعه سازمانی ۲۰۲۰
جلد بیست و هشتم *تحقیقات در تغییر و توسعه سازمانی*، مقالاتی تاملبرانگیز را ارائه میدهد. این مقالات شامل: کاربرد دادههای بزرگ و تحلیل شبکههای اجتماعی در توسعه سازمانی؛ هویت حرفهای زنان برجسته آمریکایی در این حوزه؛ نقش اجتماعاتی که از یادگیری بینفردی حمایت کرده و توانایی کارکنان را برای شکوفایی در ماهیت نوظهور دنیای کار جدید افزایش میدهند؛ فناوری و تعبیه فناورانه به عنوان عامل توانمندساز تغییر و توسعه در مدارس؛ تابآوری سازمانی به عنوان عرصهای برای کار توسعه سازمانی؛ تغییر در سیستمهای به شدت بههمپیوسته و نقش مدیریت میانی در توسعه سازمانی؛ و فرآیندهای تناسب استراتژیک و گفتگوی سازمانی.
مشارکتهای متنوع و همکارانهی پژوهشگران برجسته و پژوهشگر-کنشگران، پیکرهای غنی از دانش را در مورد چالشهای معاصر در تغییر و توسعه سازمانی ارائه میکند.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. ویراستار مجموعه
۳. عنوان
۴. حق چاپ
۵. فهرست
۶. فهرست مشارکتکنندگان
۷. پیشگفتار
۸. حضور رسانههای اجتماعی در توسعه سازمانی: یک تحلیل شبکه اجتماعی با استفاده از دادههای بزرگ
۹. ساختن هویت حرفهای زنان مشهور آمریکایی در تغییر سازمانی: داستانی از زندگی آنها
۱۰. اجتماع در دنیای جدید کار: مفاهیمی برای توسعه سازمانی و شکوفایی
۱۱. دیجیتالیسازی در مدارس: چهار نمونه از تعبیه
۱۲. تابآوری سازمانی: عوامل پیشین، پیامدها و مفاهیم عملی – برای مدیران و رهبران تغییر
۱۳. مدیریت در مدیریت تغییر گم شده است
۱۴. تغییر در سیستمهای با جفتشدگی قوی: نقش و اقدامات مدیران میانی
۱۵. چرا گفتگوهای صادقانه دگرگونکنندهاند
۱۶. درباره مشارکتکنندگان
توضیحات(انگلیسی)
Volume 28 of Research in Organizational Change and Development introduces thought-provoking contributions. These include: Utilizing big data and social network analysis in OD; professional identity of renowned American women in the field; the role of communities that support interpersonal learning and enhance workers ability to thrive in the emerging nature of the new world of work; technology and technological embeddedness as a change and development enabler in schools; organizational resilience as an arena for organization development work; change in tightly coupled systems and the middle management role in organization development; and strategic fitness processes and organizational dialogue. The diverse collaborative contributions by leading scholars and scholar-practitioners provide an enriching body of knowledge on contemporary challenges in organizational change and development.
Table of Contents
1. Cover
2. Series Editor
3. Title
4. Copyright
5. Contents
6. List of Contributors
7. Preface
8. The Social Media Presence of Organization Development: A Social Network Analysis Using Big Data
9. Constructing the Professional Identity of the Renowned American Women of Organizational Change: A Story of Their Lives
10. Community in the New World of Work: Implications for Organizational Development and Thriving
11. Digitalization in Schools: Four Examples of Embeddedness
12. Organizational Resilience: Antecedents, Consequences, and Practical Implications – for Managers and Change Leaders
13. Management Is Missing in Change Management
14. Change in Tightly Coupled Systems: The Role and Actions of Middle Managers
15. Why Honest Conversations are Transformative
16. About the Contributors
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
