رکود در محیط کار: مدیریت منابع انسانی در بحران ایرلند ۲۰۱۳
Recession at Work: HRM in the Irish Crisis 2013

رکود اقتصادی چه تاثیری بر نحوه مدیریت منابع انسانی گذاشته است؟ عملکرد بخش‌ها و مدیران منابع انسانی چگونه بوده است؟ آیا شرکت‌های پیشرو برای حفظ و احیای کسب‌وکار خود از طریق اقدامات نوآورانه منابع انسانی، تدابیری اتخاذ کرده‌اند؟ نمایندگی و نفوذ اتحادیه‌ها چگونه تحت تأثیر قرار گرفته است؟ آیا رکود، کار و رویه‌های استخدامی را تغییر می‌دهد؟

این‌ها تنها بخشی از پرسش‌هایی هستند که در کتاب *رکود اقتصادی در محیط کار* به آن‌ها پاسخ داده شده است. این کتاب اولین مطالعه سیستماتیک در اروپا است که به بررسی اثرات بحران اقتصادی بر افراد در محیط کار می‌پردازد. این کتاب با بهره‌گیری از داده‌های نظرسنجی از نزدیک به ۵۰۰ مدیر مسئول منابع انسانی در ایرلند، گروه‌های متمرکز متشکل از مدیران منابع انسانی و مقامات اتحادیه‌های کارگری، و مطالعات موردی دقیق از شش شرکت بزرگ، تصویری بی‌نظیر از تأثیرات رکود فعلی بر نحوه مدیریت افراد و نحوه نمایندگی آن‌ها توسط اتحادیه‌های کارگری ارائه می‌دهد. این کتاب با بررسی اثرات رکود اقتصادی ایرلند بر کار و اشتغال در بستر تجربه و تفسیر بین‌المللی، اطلاعات و تحلیل دقیقی را در مورد روش‌هایی که شرکت‌ها برای مقابله با چالش‌های ناشی از تغییرات شدید در شرایط اقتصادی ایرلند از سال 2008 به بعد در پیش گرفته‌اند، ارائه می‌کند.

How has the recession affected the conduct of human resource management? How have HR departments and managers fared? Have leading firms taken measures to sustain and revive their businesses through innovative HR measures? How have union representation and influence been affected? Is the recession reshaping work and employment practices?

These are among the questions answered in Recession at Work, the first systematic study in Europe to deal with the effects of the economic crisis on people at work. Drawing on survey data for Ireland provided by nearly 500 managers responsible for human resources, on focus groups of HR managers and trade union officials, and on detailed case studies of six major firms, the book provides an unrivalled picture of the effects of the current recession on how people are managed and how they are represented by trade unions. Examining the effects of the Irish recession on work and employment in the context of international experience and commentary, this book provides detailed information and analysis on the ways in which firms have sought to handle the challenges that have arisen since the severe reverse in Ireland’s economic fortunes in 2008.