عدالت نژادی در محیط کار: راهکارهای عملی برای تغییرات سیستمی ۲۰۲۳
Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change 2023

ایجاد سازمان‌هایی مبتنی بر عدالت، مرز نهاییِ DEI (تنوع، برابری و شمول) است. این کتاب نشان می‌دهد چگونه فراتر از تبعیت صرف حرکت کرده، به آسیب‌ها رسیدگی کنید، قدرت را به اشتراک بگذارید و برابری ایجاد نمایید.

تلاش‌های سنتی در زمینه‌ی DEI، در از بین بردن سیستم‌هایی که به تداوم آسیب‌ها و طرد گروه‌های BIPOC (سیاه‌پوستان، بومیان و رنگین‌پوستان) کمک می‌کنند، موفق نبوده‌اند. طرفداران DEI تمرکز زیادی بر راهکارهای منابع انسانی، مانند افزایش نمایندگی، داشته‌اند و به اندازه‌ی کافی بر تغییر سیستم‌های سازمانی عمیق‌تری که نابرابری‌ها را تداوم می‌بخشند – به عبارت دیگر، بر عدالت – تاکید نکرده‌اند. تلاش‌های DEIJ (تنوع، برابری، شمول و عدالت) از رویکرد سنتی DEI که مبتنی بر معیارها است، فاصله می‌گیرد و برای از بین بردن موثر ساختارهای قدرت، نیازمند رویکردی جدید است.

این کتابِ تفکربرانگیز و راهکارمحور، توصیه‌هایی راهبردی در مورد چگونگی اتخاذ ذهنیت عدالت‌محور، پیش‌بینی و رسیدگی به مقاومت‌ها، تغییر پویایی‌های قدرت و ایجاد فرهنگ سازمانی ایمن از نظر روانی ارائه می‌دهد. فصل‌های مجزا، راهنمایی‌های عملی در مورد چگونگی اجرای رویه‌های مبتنی بر عدالت در استخدام و گزینش، جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها، یادگیری و توسعه، بازاریابی و تبلیغات، تدارکات، امور خیریه و موارد دیگر ارائه می‌کنند.

مری-فرانسیس وینترز، پیشگام DEIJ، و نویسندگان همکارش، به مهم‌ترین جنبه‌های افزودن تمرکز بر عدالت به کار تنوع می‌پردازند و نشان می‌دهند چگونه می‌توان فرهنگ کاری ایجاد کرد که در آن برابری، فهرستی از اقدامات نمایشی نباشد، بلکه واقعیتی ملموس باشد.