سنجش منابع انسانی: کاربردها و تحلیل‌ها ۲۰۲۰
Quantifying Human Resources: Uses and Analyses 2020

از اواخر قرن بیستم، منابع انسانی (HR) در اکثر شرکت‌ها موظف به ارائه گزارش به مدیریت بوده است. با این حال، این گزارش‌ها مدت‌هاست که محدودکننده تلقی شده و به ندرت برای بهبود تصمیم‌گیری مورد استفاده قرار می‌گیرند. اخیراً، ظهور تحلیل داده‌ها، کلان‌داده‌ها و الگوریتم‌ها، امکان پیکربندی مجدد کاربردهای کمی‌سازی در منابع انسانی را فراهم کرده است.

این کتاب، همراه با مثال‌های تجربی، ابزارها و کاربردهای مختلف کمی‌سازی در منابع انسانی را ارائه و تعریف می‌کند. این کتاب اثر این ابزارها را بر تصمیم‌گیری بررسی می‌کند و – بدون پذیرش افسانه کمی‌سازی عینی و منطقی – سهم و محدودیت‌های استفاده از داده‌ها در منابع انسانی را ارائه می‌دهد و خطرات احتمالی کمی‌سازی بیش از حد را تجزیه و تحلیل می‌کند. همچنین به بررسی نحوه به کارگیری این ابزارها توسط عوامل مختلف در یک شرکت و اثرات آن‌ها بر جایگاه منابع انسانی می‌پردازد.

Since the late 20th Century, Human Resources (HR) has had a legal obligation to produce reports for management in most firms. However, these have long been considered restrictive and are seldom used to improve decision-making. More recently, the emergence of analytics, Big Data and algorithms has enabled a reconfiguration of the uses of quantification in HR. Accompanied by empirical examples, this book presents and defines the different tools and uses of quantification in HR. It studies the effect of these tools on decision-making and ? without subscribing to the myth of objective and rational quantification ? presents the contributions and limits of the use of data in HR, and analyzes the potential risks of excessive quantification. It also discusses the appropriation of these tools by the various players in a company and examines their effects on the position of HR.