روان‌شناسی برای موفقیت در کسب‌وکار: [۴ جلد] ۲۰۱۳
Psychology for Business Success: [4 volumes] 2013

این مجموعه چهار جلدی با ادغام منحصربه‌فرد قوانین، نظریه‌های مدیریت و تحقیقات علوم اجتماعی، طیف گسترده‌ای از موضوعات مدیریت منابع انسانی را پوشش می‌دهد، از جمله سبک‌های رهبری و مدیریتی، تعارض نسلی در محیط کار، تکنیک‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و خشونت در محیط کار. علاوه بر این، بهترین شیوه‌ها برای سیاست‌ها، رویه‌های تحقیق و اجرای برنامه‌های آموزشی نیز پوشش داده شده است—تمامی اطلاعاتی که می‌تواند منجر به بهبود چشمگیر در محیط کار و موفقیت کسب‌وکار شود.

هر توصیه در این مجموعه، منعکس‌کننده—و پاسخگو به—نیازهای کارکنان است. هدف کلی این اثر، ارائه استراتژی‌های مدیریتی موثر به خوانندگان است تا به‌طور استراتژیک، اخلاقی، صادقانه و کارآمد با افراد کار کنند. علاوه بر این، مطالب بر اهمیت درک تأثیرات استراتژیک بر مدیریت افراد تاکید دارد—به عنوان مثال، مستندسازی ارتباط بین استراتژی‌های تجاری و روانشناختی مانند گوش دادن موثر.

This four-volume set uniquely integrates legislation, management theories, and social science research to cover a variety of human resource management topics, such as leadership and managerial styles, generational conflict in the workplace, techniques for evaluating employee performance, and workplace violence. In addition, best practices for policies, investigation procedures, and implementing training programs are covered—all information that can result in dramatic improvements in the workplace environment and business success.

Every recommendation in this set is reflective of—as well as responsive to— the needs of employees. The overall objective of the work is to provide readers with effective management strategies to work strategically, ethically, honestly, and effectively with people. Additionally, the contents emphasize the importance of gaining an understanding of the strategic influences on managing people—for example, documenting the connections between business and psychological strategies like effective listening.