ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی مدرن: یک رویکرد بین‌رشته‌ای ۲۰۱۹
Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach 2019

این کتاب با مشارکت در مباحث مربوط به ارزیابی عملکرد کاری در عصر تحولات تکنولوژیک، به بررسی تأثیر دیجیتالی‌شدن بر مدل‌های تولید و سازماندهی، و همچنین بر حقوق و منافع ذینفعان می‌پردازد. با کوچک‌سازی، ادغام و غیرمتمرکز شدن سازمان‌ها، مرزهای روابط کارفرما-کارمند-مشتری محو شده و مدل‌های جدیدی برای سازماندهی و ارزیابی عملکرد کاری ظهور کرده‌اند. همراه با این مدل‌های جدید، رویکردهای نظارتی نوآورانه به شدت مورد نیاز است. این مجموعه جامع با اتخاذ رویکردی بین‌رشته‌ای و با بهره‌گیری از مفاهیم نظری از مطالعات سازمانی، مدیریت منابع انسانی، جامعه‌شناسی و اقتصاد کار، نه تنها برای دانشگاهیان و دانشجویان، بلکه برای سیاست‌گذاران و کارفرمایانی که به دنبال راهکارهای نوآورانه و عملی برای چالش‌های روابط استخدامی مدرن هستند، خواندنی ضروری است.

Contributing to the debate on work performance evaluation in a time of technological transformation, this book explores the impact of digitisation on production and organisation models, as well as on the rights and interests of the stakeholders involved. As organisations down-size, merge with other companies and become decentralised, the boundaries in employer-employee-customer relationships are blurred and new models for the organisation and assessment of work performance have emerged. With these new models, innovative regulatory approaches are sorely needed. Taking an interdisciplinary approach and drawing on theoretical concepts from organisation studies, human resource management, sociology and labour economics, this all-encompassing collection is not only essential reading for academics and students, but also for policy-makers and employers who are looking for innovative and practical solutions to the challenges of modern employment relations.