کارمندان دولتی سازمان یافته: روابط کارفرما-کارمند در کالیفرنیا ۲۰۲۳
Organized Civil Servants: Public Employer-Employee Relations in California 2023

دانلود کتاب کارمندان دولتی سازمان یافته: روابط کارفرما-کارمند در کالیفرنیا ۲۰۲۳ (Organized Civil Servants: Public Employer-Employee Relations in California 2023) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده

Winston W. Crouch

voucher-1

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار

2023

زبان

English

تعداد صفحه‌ها

314

نوع فایل

pdf

حجم

17 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

🏷️ قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود. قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.

📥 دانلود نسخه‌ی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمه‌ی فارسی با هوش مصنوعی 🔗 مشاهده جزئیات

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

توضیحات

معرفی کتاب کارمندان دولتی سازمان یافته: روابط کارفرما-کارمند در کالیفرنیا ۲۰۲۳

در اوایل دهه ۱۹۶۰، مطالبات تند برخی از سازمان های کارکنان دولت و دولت محلی برای مشارکت در تصمیم گیری درباره دستمزد و شرایط کار، بسیاری از مفاهیم تثبیت شده ی مدیریت عمومی را به چالش کشید. یک سری اعتصاب ها نشان داد که سیاست های عمومی و تکنیک های اداری برای مقابله با مشکلاتی که توسط گروه های تهاجمی و نوآور کارمندان دولتی ایجاد شده بود، کافی نیست. هرچند که در برخی از جوامع، کارمندان دولتی تا پنجاه سال پیش سازمان یافته بودند، نگرش های عمومی درباره چگونگی قرارگیری این سازمان ها در سیستم های سیاسی و اداری در دهه ۱۹۶۰ مبهم بود و سیاست های رسمی پراکنده یا غیرموجود بود. برخی از ایالت ها قوانینی را تصویب کردند که کارمندان دولتی را از پیوستن به برخی از انواع سازمان ها منع می کرد. برخی از ایالت های صنعتی و شهری قوانینی را تصویب کردند که سیستم روابط کارگر و کارفرما را براساس نظریه مذاکره جمعی که در صنعت توسعه یافته بود، ایجاد می کرد. کالیفرنیا، پرجمعیت ترین ایالت، یک سیاست عمومی را توسعه داد که به طور قابل توجهی با مدل صنعتی متفاوت بود. وینستون دبلیو کراوچ در کتاب “کارمندان دولتی سازمان یافته” عوامل سیستم سیاسی کالیفرنیا را که به این سیاست منجر شده است، تجزیه و تحلیل می کند. او همچنین تلاش هایی را که برای تطبیق مذاکره جمعی در خدمات عمومی با مفاهیم و رویه های تثبیت شده ی سیستم شایستگی اشتغال دولتی انجام شده است، بررسی می کند. به نظر می رسد نتیجه نهایی به دامنه ی توافقات مذاکره شده بین کارفرمایان دولتی و سازمان های کارمندان در میز مذاکره بستگی دارد. این عنوان بخشی از برنامه “صدای احیا شده” انتشارات دانشگاه کالیفرنیا است که هدف آن گرامیداشت ماموریت انتشارات دانشگاه کالیفرنیا برای یافتن و پرورش درخشان ترین ذهن ها و دادن صدا، دسترسی و تاثیر به آنهاست. با استفاده از آرشیوی که به سال ۱۸۹۳ برمی گردد، برنامه “صدای احیا شده” با استفاده از فناوری چاپ به تقاضا، پژوهش های با کیفیت بالا و مورد داوری شده را دوباره در دسترس قرار می دهد. این عنوان در ابتدا در سال ۱۹۷۸ منتشر شد.


فهرست کتاب:

۱. فهرست مطالب

۲. پیشگفتار

۳. I. مقدمه: درخواست کارکنان متشکل برای مشارکت در سیاست‌گذاری

۴. II. سازمان‌های کارمندان دولتی: انجمن‌ها

۵. III. سازمان‌های کارمندان دولتی: اتحادیه‌ها

۶. IV. نظام سیاسی کالیفرنیا

۷. V. حقوق سیاسی کارمندان دولت

۸. VI. حق سازماندهی

۹. VII. فعالیت سیاسی توسط کارمندان دولتی متشکل

۱۰. VIII. سیاست مربوط به اعتصابات کارمندان دولت

۱۱. IX. یک سیاست نوظهور

۱۲. یادداشت‌ها

۱۳. نمایه

 

توضیحات(انگلیسی)

In the early 1960s, the militant demands of some organizations of state and local government employees to participate in decisions about compensation and conditions of employment challenged many established concepts of public administration. A series of strikes revealed a lack of public policy and administrative techniques to cope with the problems presented by aggressive and innovative groups of public employees. Although civil servants had been organized in some communities for as long as fifty years, public attitudes about how such organizations should fit into the political and administrative systems were hazy in the 1960s, and official policies were fragmentary or nonexistent. Some states adopted legislation forbidding public employees to join certain types of organizations. Some highly industrial and urban states enacted legislation creating a system of employer-employee relations based on the theory of collective bargaining developed in industry. California, the most populous state, developed a public policy that differs considerably from the industrial model. In Organized Civil Servants, Winston W. Crouch analyzes factors in California’s political system that have tended to produce this policy. He also analyzes the efforts made to reconcile collective bargaining in the public service with the established concepts and procedures of the merit system of public employment. The ultimate outcome appears to depend on the scope of agreements negotiated between public employers and employee organizations at the bargaining table. This title is part of UC Press’s Voices Revived program, which commemorates University of California Press’s mission to seek out and cultivate the brightest minds and give them voice, reach, and impact. Drawing on a backlist dating to 1893, Voices Revived makes high-quality, peer-reviewed scholarship accessible once again using print-on-demand technology. This title was originally published in 1978.


Table of Contents

1. CONTENTS

2. PREFACE

3. I. INTRODUCTION: ORGANIZED EMPLOYEES DEMAND TO PARTICIPATE IN POLICY MAKING

4. II. PUBLIC EMPLOYEE ORGANIZATIONS: THE ASSOCIATIONS

5. III. PUBLIC EMPLOYEE ORGANIZATIONS: THE UNIONS

6. IV. THE CALIFORNIA POLITICAL SYSTEM

7. V. THE POLITICAL RIGHTS OF GOVERNMENT EMPLOYEES

8. VI. THE RIGHT TO ORGANIZE

9. VII. POLITICAL ACTION BY ORGANIZED PUBLIC EMPLOYEES

10. VIII. POLICY CONCERNING PUBLIC EMPLOYEE STRIKES

11. IX. AN EMERGING POLICY

12. NOTES

13. INDEX

دیگران دریافت کرده‌اند

سازماندهی در سال ۲۰۱۲
Get Organized 2012

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه

بازگشت کامل وجه

در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.

دانلود پرسرعت

دانلود فایل کتاب با سرعت بالا

ارسال فایل به ایمیل

دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.

پشتیبانی ۲۴ ساعته

با چت آنلاین و پیام‌رسان ها پاسخگو هستیم.

ضمانت کیفیت کتاب

کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.