روان‌شناسی سازمانی ادغام‌ها و اکتساب‌ها ۲۰۲۰
Organizational Psychology of Mergers and Acquisitions 2020

روان‌شناسی سازمانی ادغام‌ها و اکتساب‌ها، دیدگاهی جامع ارائه می‌دهد که به شما کمک می‌کند رفاه کارکنانی را که ادغام‌ها و اکتساب‌ها را تجربه می‌کنند، درک کرده، با آن‌ها همدلی کنید و از آن‌ها محافظت نمایید. این کتاب، مروری به‌روز از موضوعات مختلف در حوزه‌ی روان‌شناسی، از جمله روان‌زیست‌شناسی، علوم اعصاب، روان‌شناسی اجتماعی، روابط بین‌فردی و روان‌شناسی سازمانی ارائه می‌دهد.

این کتاب به این موضوع می‌پردازد که چرا بسیاری از کارکنان، ادغام‌ها یا اکتساب‌ها را رویدادهایی ترسناک یا تهدیدآمیز تلقی می‌کنند، چرا احساسات منفی شایع هستند، تأثیر روان‌زیست‌شناختی آن‌ها چیست و چگونه می‌توان با استفاده از یک ابزار جدید، پاسخ‌های عاطفی کارکنان را ارزیابی کرد. به خوانندگان کمک می‌کند تا دریابند چه چیزی به عنوان رهبری خوب به حساب می‌آید، با در نظر گرفتن نقش کاریزما، شخصیت، زمینه و توانایی‌های پردازش اطلاعات. این کتاب به موضوع یادگیری سازمانی و ارتباط ایمنی و بهداشت شغلی با بررسی دقیق ادغام‌ها و اکتساب‌ها از طریق مطالعات موردی درباره‌ی سازمان‌هایی که پس از ادغام یا اکتساب، به دلیل سرطان یا مرگ و میر ناشی از سرطان مورد شکایت قرار گرفته‌اند، می‌پردازد.

خواندن این کتاب برای دانشجویان، اساتید و متخصصانی که با سازمان‌هایی که در حال تجربه‌ی ادغام یا اکتساب هستند، مانند مشاوران، متخصصان منابع انسانی، روان‌شناسان، متخصصان بهداشت شغلی و کارمندانی که درگیر استراتژی، مدیریت یا توسعه‌ی نیروی انسانی هستند، الزامی است.

Organizational Psychology of Mergers and Acquisitions provides a comprehensive perspective that helps you understand, empathise and protect the wellbeing of employees who experience mergers and acquisitions. This book gives a state-of-the-art review that crosses different subjects within psychology including psychobiology, neuroscience, social psychology, interpersonal relationships, and organizational psychology.

This book discusses why many employees think of mergers or acquisitions as scary or threatening events, why negative emotions are prevalent, their psychobiological impact and how to assess employees’ emotional responses using a new toolkit. It helps readers learn what counts as good leadership, considering the role of charisma, personality, context and information processing abilities. This book includes the issue of organizational learning, and the relevance of occupational health and safety to due diligence about mergers and acquisitions through case studies about organizations sued for cancer or cancer-related mortality after a merger or acquisition.

This book is mandatory reading for students, academics, and practitioners working with organizations experiencing a merger or an acquisition such as consultants, human resource professionals, psychologists, occupational health professionals, and employees involved in strategy, management, or people development.