مطالعات سازمانی و پساانسان‌گرایی: به سوی جهانی فراتر از انسان ۲۰۲۴
Organization Studies and Posthumanism: Towards a More-than-Human World 2024

این کتاب با هدف بررسی بازتاب گفتگوهای انتقادی پساانسان‌گرایانه در بستر مطالعات مدیریت و سازمان نگاشته شده است. دعوتی است به انسان‌زدایی از موضوع انسانی و از این رو، فراخوانی است برای واسازی مداوم اومانیسم. هدف از این پروژه، انکار انسان نیست، بلکه جایگاه‌بخشی به او در ارتباط با سایر غیرانسان‌ها، فراانسان‌ها، جهان بی‌جان و تمام “توده‌های گمشده” از تحقیقات سازمانی است. آنچه مورد نقد قرار می‌گیرد، انسان‌محوری، ذات‌باوری، استثناگرایی و گونه‌پرستی اومانیسم در بستر عصر انسان‌محور (آنتروپوسین) و بحران معاصرِ تجربه شده در جهان است. از تغییرات آب‌وهوایی گرفته تا فقدان حس معنا در کار، بحران‌های جدید ژئوپلیتیکی و اثرات ناشناخته‌ی گسترش هوش مصنوعی، همه‌ی این نیروهای قدرتمند بر سازمان‌ها و سازمان‌دهی تأثیرگذار هستند. برای مقابله با چالش‌های دنیای فراانسانی، بازاندیشی مفاهیم، نظریه‌ها و روش‌ها در مطالعات سازمانی ضروری است.

This book aims at exploring the reception of critical posthumanist conversations in the context of Management and Organization Studies. It constitutes an invitation to de-center the human subject and thus an invitation to the ongoing deconstruction of humanism. The project is not to deny humans but to position them in relation to other nonhumans, more-than-humans, the non-living world, and all the “missing masses” from organizational inquiry. What is under critique is humanism’s anthropocentrism, essentialism, exceptionalism, and speciesism in the context of the Anthropocene and the contemporary crisis the world experiences. From climate change to the loss of sense at work, to the new geopolitical crisis, to the unknown effects of the diffusion of AI, all these powerful forces have implications for organizations and organizing. A re-imagination of concepts, theories, and methods is needed in organization studies to cope with the challenge of a more-than-human world.